4考勤制度如何制定(文件)
【正文】 假去參加其他企業(yè)的面試。 只要員工有真實有效的證明，那么我們的請假考核減半，這對于那些真正有事需要請假的員工也是合適、公平的。 為什么對于曠工一定要加重考核呢。這于理于法，都是合宜的。一方面表示員工目無法紀、無法無天，對于此類行為，肯定要重加處罰；另一方面員工曠工，損失的不僅僅是員工自己當天的工作成績， 而且還影響到其他員工的工作成績，因為每個員工的工作都是與其他員工的工作相關聯(lián)的，整個企業(yè)就是一個團隊，缺少了任何一環(huán)，都將對其他環(huán)節(jié)產生深遠影響。員工曠工，以天為周期；凡是未事先請假而無法正常到崗者，一律按照曠工處理。 現(xiàn)在，采取新型的請假考核制度，那么員工再要請假干私活，就需要仔細斟酌一下了這種制度在實踐中非常
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