考勤制度(定稿)(文件)
【正文】 員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不按照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。休假事由工作代理人： （請(qǐng)假1天以上要安排工作代理人。任務(wù)簡(jiǎn)要說明：部門負(fù)責(zé)人行政人事部主管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理附表4： 外 出 登 記 表姓 名所在部門外出地點(diǎn)外出時(shí)間 年 月 日 自 時(shí)至 時(shí)。四、 每曠工一天按個(gè)人日工資總額的三倍扣款。 第七條 缺勤處罰條例一、 在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到、早退，一個(gè)月內(nèi)次遲到2次（限10分鐘內(nèi)）不扣罰工資，早退工資照扣。9. 年休假A、公司實(shí)行年休假制度，原則上本年度的年休假在次年執(zhí)行。員工調(diào)休需在不影響部門工作為前提, 提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，由部門負(fù)責(zé)人同意簽字后，交行政人事部備案。7. 喪假A、員工請(qǐng)喪假僅限于直系親屬死亡的情況，最長(zhǎng)不超過3—5天，路途遙遠(yuǎn)者可適當(dāng)增加。D、男職員帶薪護(hù)理假：3天可享受基本工資正常發(fā)放（限在女方產(chǎn)假期間）。5. 生育假A、女職員生育可享有產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前假15天），難產(chǎn)、雙胞胎及晚育者可增加30天。但職員必須在結(jié)婚注冊(cè)日后12個(gè)月內(nèi)一次性取假。D. 全年病假累計(jì)超過15天，且持有醫(yī)院證明必須繼續(xù)住院醫(yī)治者，工資按上述規(guī)定計(jì)發(fā)，無獎(jiǎng)金。C、 病假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：項(xiàng)目條件待遇標(biāo)準(zhǔn)（基本工資）連續(xù)請(qǐng)病假1個(gè)月以內(nèi)連續(xù)工齡不滿一年病假天數(shù)日基本工資60%連續(xù)工齡已滿一年不滿三年病假天數(shù)日基本工資70%連續(xù)工齡已滿三年不滿六年病假天數(shù)日基本工資80%連續(xù)工齡已滿六年不滿八年病假天數(shù)日基本工資90%連續(xù)工齡已滿八年及八年以上病假天數(shù)日基本工資100%連續(xù)請(qǐng)病假1個(gè)月以上員工如果因病通過醫(yī)院治療仍然不能上班的，則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。C、事假全年累計(jì)不得超過14天，超過部分按曠工處理。5. 員工請(qǐng)假的審批權(quán)限：部門負(fù)責(zé)人總裁/副總裁（分管部門）董事長(zhǎng)1天及1天以內(nèi)3天及3天以內(nèi)3天以上注：部門經(jīng)理、主管請(qǐng)假，須經(jīng)總裁/副總裁審批。凡是未請(qǐng)假、無請(qǐng)假條、請(qǐng)假未被批準(zhǔn)或續(xù)假未被批準(zhǔn)又未上班者均按曠工處理。第六條 請(qǐng)假一、 法定假日員工除星期六、
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