考勤制度(定稿)(完整版)
【正文】 相應(yīng)調(diào)整，報(bào)公司總裁批準(zhǔn)，行政人事部備案、監(jiān)督）。第二條 工作時(shí)間一、 周一至周五（上午 8:30 12:00；下午 13:00 17:30）。無(wú)考勤記錄者，視為事假。由公司統(tǒng)一安排的加班，由行政人事部統(tǒng)一發(fā)通告，不需要單獨(dú)申請(qǐng)。二、 請(qǐng)假流程1. 員工請(qǐng)假須填報(bào)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》（見附表5），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核實(shí)后到行政人事部進(jìn)行審核，然后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。三、 請(qǐng)假類別1. 事假A、員工請(qǐng)事假應(yīng)及時(shí)返回，若不能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按時(shí)上班的應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，如果不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)的，超期天數(shù)按曠工處理。其他待遇不再享受。C、 婚假期間基本工資照發(fā)。F、休假后，提供小孩的生育證復(fù)印件報(bào)行政人事部存檔。 C、無(wú)加班批準(zhǔn)記錄而調(diào)休的，公司按曠工處理，曠工天數(shù)為員工休假天數(shù)。二、 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，一經(jīng)查明將根據(jù)以下比例扣款，工資總額在4000元以上者扣款200元，工資總額在4000以下2500元以上者扣款100元，工資總額在2500元以下者扣款50元， 。休假事由工作代理人： （請(qǐng)假1天以上要安排工作代理人。四、 每曠工一天按個(gè)人日工資總額的三倍扣款。9. 年休假A、公司實(shí)行年休假制度，原則上本年度的年休假在次年執(zhí)行。7. 喪假A、員工請(qǐng)喪假僅限于直系親屬死亡的情況，最長(zhǎng)不超過(guò)3—5天，路途遙遠(yuǎn)者可適當(dāng)增加。5. 生育假A、女職員生育可享有產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前假15天），難產(chǎn)、雙胞胎及晚育者可增加30天。D. 全年病假累計(jì)超過(guò)15天，且持有醫(yī)院證明必須繼續(xù)住院醫(yī)治者，工資按上述規(guī)定計(jì)發(fā)，無(wú)獎(jiǎng)金。C、事假全年累計(jì)不得超過(guò)14天，超過(guò)部分按曠工處理。凡是未請(qǐng)假、無(wú)請(qǐng)假條、請(qǐng)假未被批準(zhǔn)或續(xù)假未被批準(zhǔn)又未上班者均按曠工處理。四、 不屬加班的情況：l 因公出差期間l 銷售人員業(yè)務(wù)出差期間l 參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)l 故意不參加公司安排的集體活動(dòng)，將在績(jī)效考核時(shí)扣5—10分。三、 由行政人事部指定專人負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，當(dāng)月的各種請(qǐng)假單、加班單應(yīng)在次月5號(hào)前統(tǒng)計(jì)出考勤結(jié)果，各部門的考勤匯總表分別由本人和部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽字，考勤結(jié)果直接與工資掛鉤。二、 需要送孩子上學(xué)的員工，以書面提出申請(qǐng)報(bào)告，可推遲半小時(shí)上班，推遲半小時(shí)下班。此規(guī)定于2011年3月1日開始正式執(zhí)行。全體員工都必須自覺遵守公司作息時(shí)間，按時(shí)考勤。如因個(gè)人原因?qū)е碌墓ぷ餮诱`而需要的加班，不計(jì)入加班考勤。二、 因公在本市內(nèi)出差視為外出，必須填寫《外出申請(qǐng)單》（見附表4）交部門負(fù)責(zé)人
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