考勤制度(定稿)(已修改)
2025-04-24 23:47 本頁(yè)面
【正文】 南京*********公司******（集團(tuán)）人字〔2010〕02號(hào) 保密等級(jí)：普通 保密期限：1年 考勤制度第一條 總則一、 為規(guī)范公司考勤制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，并使員工的工作時(shí)間得到準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)，結(jié)合我公司目前實(shí)際情況，特修訂本規(guī)定。此規(guī)定于2011年3月1日開(kāi)始正式執(zhí)行。二、 本制度適用于本公司全體員工。（學(xué)校的上下班時(shí)間將根據(jù)學(xué)校教學(xué)情況進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，報(bào)公司總裁批準(zhǔn)，行政人事部備案、監(jiān)督）。第二條 工作時(shí)間一、 周一至周五（上午 8:30 12:00；下午 13:00 17:30）。根據(jù)季節(jié)不同，本工作時(shí)間將會(huì)作相應(yīng)調(diào)整，行政人事部提前做好通知通報(bào)。二、 需要送孩子上學(xué)的員工，以書(shū)面提出申請(qǐng)報(bào)告，可推遲半小時(shí)上班，推遲半小時(shí)下班。三、 為了使公司成為學(xué)習(xí)型組織，并且提高員工整體業(yè)務(wù)水平，公司定于每月的第二周周六為公司組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)日，作息時(shí)間為（上午 9:30 12:00；下午 13:00 17:00），培訓(xùn)是員工的福利，所以不列入加班記錄，但列入績(jī)效考核。第三條 考勤辦法一、 公司實(shí)行上、下班電子考勤制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守公司作息時(shí)間，按時(shí)考勤。目前公司采用指紋打卡，如有變更行政人事部會(huì)提前發(fā)文通知。二、 按時(shí)上下班，按時(shí)考勤，上下午共4次都必須有考勤記錄。無(wú)考勤記錄者，視為事假。如為了節(jié)省時(shí)間需要直接外出辦事的，必須提前填寫(xiě)《考勤異常情況（申請(qǐng)）說(shuō)明單》（附表1），如外出辦事后正好是下班時(shí)間的，可電話向部門(mén)主管說(shuō)明情況并申請(qǐng)直接回家，第二天補(bǔ)填《考勤異常情況（申請(qǐng)）說(shuō)明單》（附表1），由部門(mén)主管簽字并證明事由后，行政人事部經(jīng)理審核并備案，否則按缺勤處理。三、 由行政人事部指定專人負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，當(dāng)月的各種請(qǐng)假單、加班單應(yīng)在次月5號(hào)前統(tǒng)計(jì)出考勤結(jié)果，各部門(mén)的考勤匯總表分別由本人和部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽字，考勤結(jié)果直接與工資掛鉤。11 / 11第四條 加班一、 加班原則：公司注重工作效率，員工應(yīng)在上班時(shí)間內(nèi)保持較好的工作狀態(tài)和效率，按時(shí)完成本職工作，不得故意拖延；公司不鼓勵(lì)員工進(jìn)行連續(xù)的長(zhǎng)時(shí)間加班；反對(duì)員工進(jìn)行無(wú)效率的加班。在工作任務(wù)緊急，確實(shí)需要加班（正常工作時(shí)間內(nèi)無(wú)法完成）的情況下，才允許員工進(jìn)行加班申請(qǐng)。如因個(gè)人原因?qū)е碌墓ぷ餮诱`而需要的加班，不計(jì)入加班考勤。二、 加班申請(qǐng)流程確因工作需求，部門(mén)主管安排加班，加班人應(yīng)提前填寫(xiě)書(shū)面《加班申請(qǐng)單》（見(jiàn)附表2），經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)后交行政人事部經(jīng)理審核并
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