考勤制度(定稿)-wenkub
2023-04-27 23:47:51 本頁面
【正文】 周周六為公司組織培訓學習日，作息時間為（上午 9:30 12:00；下午 13:00 17:00），培訓是員工的福利，所以不列入加班記錄，但列入績效考核。（學校的上下班時間將根據(jù)學校教學情況進行相應調整，報公司總裁批準，行政人事部備案、監(jiān)督）。南京*********公司******（集團）人字〔2010〕02號 保密等級：普通 保密期限：1年 考勤制度第一條 總則一、 為規(guī)范公司考勤制度，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，并使員工的工作時間得到準確的統(tǒng)計，結合我公司目前實際情況，特修訂本規(guī)定。第二條 工作時間一、 周一至周五（上午 8:30 12:00；下午 13:00 17:30）。第三條 考勤辦法一、 公司實行上、下班電子考勤制度。無考勤記錄者，視為事假。在工作任務緊急，確實需要加班（正常工作時間內無法完成）的情況下，才允許員工進行加班申請。由公司統(tǒng)一安排的加班，由行政人事部統(tǒng)一發(fā)通告，不需要單獨申請。凡未填報或過期填報《出差申請單》者，不予報銷出差費用。二、 請假流程1. 員工請假須填報《請假申請單》（見附表5），經(jīng)部門負責人核實后到行政人事部進行審核，然后報公司領導批準后方可請假。3. 請假1天以上的員工，請假時必須注明請假期間的工作代理人。三、 請假類別1. 事假A、員工請事假應及時返回，若不能在規(guī)定的時間內按時上班的應提前辦理續(xù)假手續(xù)，如果不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準的，超期天數(shù)按曠工處理。2. 病假A、 員工請病假，超出1天者，附上醫(yī)院證明，否則按事假處理。其他待遇不再享受。3. 工傷假工傷住院治療期間除按規(guī)定享受工傷保險外，其個人基本工資按100％計發(fā)，獎金按照比例發(fā)放。C、 婚假期間基本工資照發(fā)。B、妊娠流產或死產，憑醫(yī)院證明，給產假1530天；妊娠4個月以上，流產或死產給假45天。F、休假后，提供小孩的生育證復印件報行政人事部存檔。C、喪假期間工資照發(fā)，無獎金；超過部分按事假處理。 C、無加班批準記錄而調休的，公司按曠工處理，曠工天數(shù)為員工休假天數(shù)。C、員工可在全年中的任何時段休年假，但必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請。二、 未經(jīng)批準擅自離崗者，一經(jīng)查明將根據(jù)以下比例扣款，工資總額在4000元以上者扣款200元，工資總額在4000以下2500元以上者扣款100元，工資總額在2500元以下者扣款50元， 。六、 各級主管對所屬
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