考勤制度(定稿)-wenkub
2023-04-27 23:47:51 本頁(yè)面
【正文】 周周六為公司組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)日，作息時(shí)間為（上午 9:30 12:00；下午 13:00 17:00），培訓(xùn)是員工的福利，所以不列入加班記錄，但列入績(jī)效考核。（學(xué)校的上下班時(shí)間將根據(jù)學(xué)校教學(xué)情況進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，報(bào)公司總裁批準(zhǔn)，行政人事部備案、監(jiān)督）。南京*********公司******（集團(tuán)）人字〔2010〕02號(hào) 保密等級(jí)：普通 保密期限：1年 考勤制度第一條 總則一、 為規(guī)范公司考勤制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，并使員工的工作時(shí)間得到準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)，結(jié)合我公司目前實(shí)際情況，特修訂本規(guī)定。第二條 工作時(shí)間一、 周一至周五（上午 8:30 12:00；下午 13:00 17:30）。第三條 考勤辦法一、 公司實(shí)行上、下班電子考勤制度。無(wú)考勤記錄者，視為事假。在工作任務(wù)緊急，確實(shí)需要加班（正常工作時(shí)間內(nèi)無(wú)法完成）的情況下，才允許員工進(jìn)行加班申請(qǐng)。由公司統(tǒng)一安排的加班，由行政人事部統(tǒng)一發(fā)通告，不需要單獨(dú)申請(qǐng)。凡未填報(bào)或過(guò)期填報(bào)《出差申請(qǐng)單》者，不予報(bào)銷(xiāo)出差費(fèi)用。二、 請(qǐng)假流程1. 員工請(qǐng)假須填報(bào)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》（見(jiàn)附表5），經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人核實(shí)后到行政人事部進(jìn)行審核，然后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。3. 請(qǐng)假1天以上的員工，請(qǐng)假時(shí)必須注明請(qǐng)假期間的工作代理人。三、 請(qǐng)假類(lèi)別1. 事假A、員工請(qǐng)事假應(yīng)及時(shí)返回，若不能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按時(shí)上班的應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，如果不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)的，超期天數(shù)按曠工處理。2. 病假A、 員工請(qǐng)病假，超出1天者，附上醫(yī)院證明，否則按事假處理。其他待遇不再享受。3. 工傷假工傷住院治療期間除按規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)外，其個(gè)人基本工資按100％計(jì)發(fā)，獎(jiǎng)金按照比例發(fā)放。C、 婚假期間基本工資照發(fā)。B、妊娠流產(chǎn)或死產(chǎn)，憑醫(yī)院證明，給產(chǎn)假1530天；妊娠4個(gè)月以上，流產(chǎn)或死產(chǎn)給假45天。F、休假后，提供小孩的生育證復(fù)印件報(bào)行政人事部存檔。C、喪假期間工資照發(fā)，無(wú)獎(jiǎng)金；超過(guò)部分按事假處理。 C、無(wú)加班批準(zhǔn)記錄而調(diào)休的，公司按曠工處理，曠工天數(shù)為員工休假天數(shù)。C、員工可在全年中的任何時(shí)段休年假，但必須考慮有關(guān)客戶(hù)的要求及所在部門(mén)的工作安排，休年假必須提前兩周申請(qǐng)。二、 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，一經(jīng)查明將根據(jù)以下比例扣款，工資總額在4000元以上者扣款200元，工資總額在4000以下2500元以上者扣款100元，工資總額在2500元以下者扣款50元， 。六、 各級(jí)主管對(duì)所屬
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