【正文】 確認(rèn)簽字 /日期 備案 綜合管理部： 確認(rèn)簽字 /日期 山東信總計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)有限公司 《考勤管理制度》 文檔編號(hào)： 《 SZ/QP HR GL— 2020— 009》 頁(yè)碼 10 山東信總計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)有限公司 綜合管理部 文件 附件 3 員工紀(jì)律條例 文件編號(hào) ： SZ/WI HR GL— 2020— 002 一、總則 制定目的： 建立合理明確的處罰制度，以維護(hù)正常的工作秩序和工作環(huán)境，強(qiáng)化團(tuán)體紀(jì)律，促使本公司管理工作順暢進(jìn)行（相關(guān)處罰條例是以工作本質(zhì)為基礎(chǔ)而制定）。 22天 時(shí)薪 = （月度基本工資 ＋ 月度崗位工資）247。 6） 按規(guī)定加班， 如發(fā)現(xiàn)有虛 假 情 節(jié) 者， 除該次加班視作無(wú)效外，公司給予罰款和紀(jì)律 處分。 3） 特殊情況需要臨時(shí)加班者 ，由 員工 填寫《 加班 申請(qǐng) 單》 【附件 5】 ， 經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理 同意后，列為部門加班記錄。 詳細(xì)內(nèi)容參見《紀(jì)律條例》【附件 3】 三、請(qǐng)銷假制度 1 假期類型【附件 4】 1 請(qǐng)銷假流程 填寫 《請(qǐng)假申請(qǐng)》 部門經(jīng)理簽批 權(quán)限： 三天 以內(nèi)的請(qǐng)假 審批結(jié)果 綜合管理部備案 執(zhí)行休假 總經(jīng)理簽批 權(quán)限： 三 天 及以上 的請(qǐng)假 審批結(jié)果 退回申請(qǐng)人處 否 是否 是否 山東信總計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)有限公司 《考勤管理制度》 文檔編號(hào)： 《 SZ/QP HR GL— 2020— 009》 頁(yè)碼 6 山東信總計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)有限公司 綜合管理部 文件 四、加班制度 1 加班 原則： 1） 公司提倡高效率工作，鼓勵(lì) 員工 在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù) ； 實(shí)行項(xiàng)目時(shí)限管理和績(jī)效考核的，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，不記錄加班，不換休 ； 但對(duì)于因工作需要 公司安排進(jìn)行 的加班， 應(yīng)提前辦理加班申請(qǐng)手續(xù)。 ? 未經(jīng)批準(zhǔn)，脫離本工作崗位從事其他職業(yè)者。 綜合管理部行政 專員 每月 21 日 月度考勤匯總 表 張貼公告欄進(jìn)行全員公示 員工核實(shí)本人 當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì)， 如有疑問可直接到綜合管理部進(jìn)行核對(duì)，但要 求出具書面證明進(jìn)行修正。 ? 遲到、早退 超過 10 分鐘不足 30 分鐘（包括 30 分鐘時(shí)）， 或上班時(shí)間脫崗 1小時(shí)以上 不足 4 小時(shí)者 （包括 4 個(gè)小時(shí)） ，按曠工半天處理； ? 遲到 、早退超過 30 分鐘，或上班時(shí)間脫崗 4小時(shí)以上者，按曠工一天處理。 山東信總計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)有限公司 《考勤管理制度》 文檔編號(hào)： 《 SZ/QP HR GL— 2020— 009》 頁(yè)碼 4 山東信總計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)有限公司 綜合管理部 文件 遲到 與 早退 類型說明 考勤 時(shí)限 樂捐標(biāo)準(zhǔn) 備注 遲到 8:40 ～ 9:00 一次性樂捐 20元 若因期間致電直接上級(jí)及總經(jīng)理處說明原因且理由充分，返回公司可補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 表 1 正常外出審批權(quán)限 適用范圍 審批權(quán)限 外出備案 部門人員外出 部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) 綜合管理部 部門負(fù)責(zé)人外出 分管副總批準(zhǔn) 副總外出 總經(jīng)理批準(zhǔn) 考勤內(nèi)容： 1） 員工 正常工作日出勤 統(tǒng)計(jì) 。 二、考勤制度 公司 員工 應(yīng)自覺遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、不早退，因事離開工作崗位前應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。 公司正常工作時(shí)間為每周五天工作 制。 2） 考察員工是否有 遲到、早退、中途脫崗行為 。 早退 16:50 ～ 17:00 曠工半日 上班 9:00 ～ 9:30 扣除一天日薪 下班 16:30 ～ 16:50 曠工 一天 上午 9:30 后到崗 扣除當(dāng)月績(jī)效總額的 50% 下午 16:30前離崗 考勤結(jié)果的確認(rèn) 月度 考勤 周期 ： 上個(gè)公歷月 的 21 日 ～ 考勤月的 20 日 考勤結(jié)果流程圖 因公 外 出或其他原因未能正常指紋考勤的，應(yīng)及時(shí) 到綜合管理部 填寫 《 未考勤記錄表 》 進(jìn)行備案登記 ， 未填寫的視為 空卡，空卡一次樂捐 10 元，空卡三次視為曠工半日處罰，按照曠工半日記發(fā)考勤工資 。 ? 請(qǐng)假期已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者 。 修正考勤 統(tǒng)計(jì)錯(cuò)誤 公示無(wú)誤的 考勤統(tǒng)計(jì)表 綜合管理部人事主管根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)做月度考勤工資 報(bào)送總經(jīng)理審批 《月度考勤工資》 山東信總計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)有限公司 《考勤管理制度》 文檔編號(hào)： 《 SZ/QP HR GL— 2020— 009》 頁(yè)碼 5 山東信總計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)有限公司 綜合管理部 文件 ? 無(wú)故不參加各類學(xué)習(xí)、會(huì)議者。 2）曠 工 處罰標(biāo)準(zhǔn)： ? 當(dāng)月累計(jì)曠工半天的，扣發(fā) 一天日薪 ； ? 當(dāng)月累計(jì)曠工一天的，扣發(fā)當(dāng)月 績(jī)效工資的 50%； ? 當(dāng)月累計(jì)曠工 1 天以上 3天