【正文】 確認簽字 /日期 備案 綜合管理部： 確認簽字 /日期 山東信總計算機軟件開發(fā)有限公司 《考勤管理制度》 文檔編號： 《 SZ/QP HR GL— 2020— 009》 頁碼 10 山東信總計算機軟件開發(fā)有限公司 綜合管理部 文件 附件 3 員工紀律條例 文件編號 ： SZ/WI HR GL— 2020— 002 一、總則 制定目的： 建立合理明確的處罰制度，以維護正常的工作秩序和工作環(huán)境，強化團體紀律，促使本公司管理工作順暢進行（相關處罰條例是以工作本質為基礎而制定）。 22天 時薪 = （月度基本工資 ＋ 月度崗位工資）247。 6） 按規(guī)定加班， 如發(fā)現(xiàn)有虛 假 情 節(jié) 者， 除該次加班視作無效外，公司給予罰款和紀律 處分。 3） 特殊情況需要臨時加班者 ，由 員工 填寫《 加班 申請 單》 【附件 5】 ， 經上級領導和總經理 同意后，列為部門加班記錄。 詳細內容參見《紀律條例》【附件 3】 三、請銷假制度 1 假期類型【附件 4】 1 請銷假流程 填寫 《請假申請》 部門經理簽批 權限： 三天 以內的請假 審批結果 綜合管理部備案 執(zhí)行休假 總經理簽批 權限： 三 天 及以上 的請假 審批結果 退回申請人處 否 是否 是否 山東信總計算機軟件開發(fā)有限公司 《考勤管理制度》 文檔編號： 《 SZ/QP HR GL— 2020— 009》 頁碼 6 山東信總計算機軟件開發(fā)有限公司 綜合管理部 文件 四、加班制度 1 加班 原則： 1） 公司提倡高效率工作，鼓勵 員工 在工作時間內完成工作任務 ； 實行項目時限管理和績效考核的，須在規(guī)定時間內完成，不記錄加班，不換休 ； 但對于因工作需要 公司安排進行 的加班， 應提前辦理加班申請手續(xù)。 ? 未經批準，脫離本工作崗位從事其他職業(yè)者。 綜合管理部行政 專員 每月 21 日 月度考勤匯總 表 張貼公告欄進行全員公示 員工核實本人 當月考勤統(tǒng)計， 如有疑問可直接到綜合管理部進行核對，但要 求出具書面證明進行修正。 ? 遲到、早退 超過 10 分鐘不足 30 分鐘（包括 30 分鐘時）， 或上班時間脫崗 1小時以上 不足 4 小時者 （包括 4 個小時） ，按曠工半天處理； ? 遲到 、早退超過 30 分鐘，或上班時間脫崗 4小時以上者，按曠工一天處理。 山東信總計算機軟件開發(fā)有限公司 《考勤管理制度》 文檔編號： 《 SZ/QP HR GL— 2020— 009》 頁碼 4 山東信總計算機軟件開發(fā)有限公司 綜合管理部 文件 遲到 與 早退 類型說明 考勤 時限 樂捐標準 備注 遲到 8:40 ～ 9:00 一次性樂捐 20元 若因期間致電直接上級及總經理處說明原因且理由充分，返回公司可補辦請假手續(xù)。 表 1 正常外出審批權限 適用范圍 審批權限 外出備案 部門人員外出 部門負責人批準 綜合管理部 部門負責人外出 分管副總批準 副總外出 總經理批準 考勤內容： 1） 員工 正常工作日出勤 統(tǒng)計 。 二、考勤制度 公司 員工 應自覺遵守工作紀律，按時上下班，不遲到、不早退，因事離開工作崗位前應辦理請假手續(xù)。 公司正常工作時間為每周五天工作 制。 2） 考察員工是否有 遲到、早退、中途脫崗行為 。 早退 16:50 ～ 17:00 曠工半日 上班 9:00 ～ 9:30 扣除一天日薪 下班 16:30 ～ 16:50 曠工 一天 上午 9:30 后到崗 扣除當月績效總額的 50% 下午 16:30前離崗 考勤結果的確認 月度 考勤 周期 ： 上個公歷月 的 21 日 ～ 考勤月的 20 日 考勤結果流程圖 因公 外 出或其他原因未能正常指紋考勤的，應及時 到綜合管理部 填寫 《 未考勤記錄表 》 進行備案登記 ， 未填寫的視為 空卡，空卡一次樂捐 10 元，空卡三次視為曠工半日處罰，按照曠工半日記發(fā)考勤工資 。 ? 請假期已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者 。 修正考勤 統(tǒng)計錯誤 公示無誤的 考勤統(tǒng)計表 綜合管理部人事主管根據(jù)考勤統(tǒng)計做月度考勤工資 報送總經理審批 《月度考勤工資》 山東信總計算機軟件開發(fā)有限公司 《考勤管理制度》 文檔編號： 《 SZ/QP HR GL— 2020— 009》 頁碼 5 山東信總計算機軟件開發(fā)有限公司 綜合管理部 文件 ? 無故不參加各類學習、會議者。 2）曠 工 處罰標準： ? 當月累計曠工半天的，扣發(fā) 一天日薪 ； ? 當月累計曠工一天的，扣發(fā)當月 績效工資的 50%； ? 當月累計曠工 1 天以上 3天