最新公司考勤制度-wenkub
2024-10-22 07 本頁(yè)面
【正文】 0%以及當(dāng)日通勤費(fèi)、餐補(bǔ)。，嬰兒一周歲以內(nèi)的，每天給予哺乳時(shí)間1小時(shí)，多胞胎每多生育一個(gè)，增加1小時(shí)。（四）產(chǎn)假：，包括產(chǎn)前休假15天。并在結(jié)婚登記之日起6個(gè)月內(nèi)一次性休完。順延期滿后因個(gè)人原因未休年假不予補(bǔ)發(fā)年假津貼；順延期滿后由于特殊工作原因仍不能休假的，經(jīng)申請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可續(xù)延三個(gè)月。：規(guī)定在農(nóng)歷五月初五當(dāng)日放假1天； ：規(guī)定在農(nóng)歷八月十五當(dāng)日放假1天； ：規(guī)定在10月1日至3日放假3天。申請(qǐng)加班費(fèi)用補(bǔ)償，需向二級(jí)部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，說(shuō)明情況，后經(jīng)一級(jí)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部審批，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意即可獲取加班費(fèi)補(bǔ)償。緊急加班情況下，第二天必須補(bǔ)辦加班手續(xù)，否則人力資源部不予計(jì)算加班時(shí)間。：上班到崗后外出，需填寫《外出登記表》，寫明外出時(shí)間、地點(diǎn)等，預(yù)計(jì)當(dāng)日工作時(shí)間內(nèi)可返回的，在《外出登記表》上標(biāo)明實(shí)際返回時(shí)間；若預(yù)計(jì)當(dāng)日不可返回，需在《外出登記表》上標(biāo)明不返回并進(jìn)行指紋打卡。上班時(shí)間后半小時(shí)到崗者視為事假，未履行請(qǐng)假手續(xù)者視為曠工。根據(jù)國(guó)家規(guī)定或因特殊情況，公司可對(duì)作息時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。（二）為達(dá)到上述目標(biāo)，公司人力資源部編制本制度，以此規(guī)范和指導(dǎo)有關(guān)人力資源考勤方面的政策和程序。第一篇：最新公司考勤制度公司考勤制度（2013年8月修訂）修訂本制度目的（一）公司在工作管理方面致力于達(dá)成以下目標(biāo)：“以人為本”的理念，構(gòu)筑合理的人力資源管理體系，進(jìn)而引導(dǎo)和培養(yǎng)員工，促使員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)。公司人力資源部是負(fù)責(zé)制訂及實(shí)施有關(guān)人力資源政策和程序的部門。（二）考勤打卡制度:30以前，下午17:30以后進(jìn)行指紋打卡。員工每月允許3次10分鐘以內(nèi)遲到。公事外出需經(jīng)二級(jí)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并通知人力資源部。2）實(shí)行定時(shí)工作制的員工在17：30以后、節(jié)假日或公休日的工作時(shí)間計(jì)為加班時(shí)間。二、法定節(jié)假日種類（一）國(guó)家公休日員工可以享受中國(guó)政府規(guī)定的法定周末公休日。三、其他假期規(guī)定（一）年假：。（二）婚假：，但符合晚婚條件者（男25周歲以上、女23周歲以上初婚）可以申請(qǐng)10天。，其薪資福利將不受影響。懷孕不滿4個(gè)月的，產(chǎn)假不超過(guò)30天；懷孕滿4個(gè)月的，產(chǎn)假不超過(guò)42天。（五）產(chǎn)檢假：，可憑婦幼保健院或其他縣級(jí)以上婦產(chǎn)機(jī)構(gòu)提供的孕檢時(shí)間卡或其他類似憑證到公司請(qǐng)產(chǎn)檢假。，將視作事假按照實(shí)際天數(shù)扣發(fā)基本日工資、當(dāng)日通勤費(fèi)及餐補(bǔ)。因工作原因無(wú)法休完的，可順延至次年3月31日之前，若在順延期滿時(shí)未休完，當(dāng)年串休作廢。曠工期間不計(jì)發(fā)工資，并處予本人日工資3倍扣罰，同時(shí)可給予警告、勤勞的蜜蜂有糖吃。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。員工應(yīng)親自簽到，不得幫助他人簽到和接受他人幫助簽到。第八條 遲到、早退班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘以前離開(kāi)，視為早退。第九條 請(qǐng)銷假公司所有人請(qǐng)假必須經(jīng)由總經(jīng)理簽字，超過(guò)三天者須上報(bào)董事長(zhǎng)簽字。患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向總經(jīng)理請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。請(qǐng)事假的員工必須提前一天書(shū)面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)總經(jīng)理同意后，方可休假，否則按曠工處理。第十二條 年假員工在公司工作滿一年，享受每年
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