考勤制度(定稿)(編輯修改稿)
2025-05-09 23:47 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 件待遇標(biāo)準(zhǔn)（基本工資）連續(xù)請(qǐng)病假1個(gè)月以內(nèi)連續(xù)工齡不滿一年病假天數(shù)日基本工資60%連續(xù)工齡已滿一年不滿三年病假天數(shù)日基本工資70%連續(xù)工齡已滿三年不滿六年病假天數(shù)日基本工資80%連續(xù)工齡已滿六年不滿八年病假天數(shù)日基本工資90%連續(xù)工齡已滿八年及八年以上病假天數(shù)日基本工資100%連續(xù)請(qǐng)病假1個(gè)月以上員工如果因病通過(guò)醫(yī)院治療仍然不能上班的，則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無(wú)薪病假待遇，員工連續(xù)休假經(jīng)公司批準(zhǔn)的無(wú)薪病假超過(guò)十五天以后，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資60％的基本生活費(fèi)、按其南京市最低養(yǎng)老統(tǒng)籌基數(shù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。D. 全年病假累計(jì)超過(guò)15天，且持有醫(yī)院證明必須繼續(xù)住院醫(yī)治者，工資按上述規(guī)定計(jì)發(fā)，無(wú)獎(jiǎng)金。E. 因公負(fù)傷、生病的，不適用本條上述規(guī)定（根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定）。3. 工傷假工傷住院治療期間除按規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)外，其個(gè)人基本工資按100％計(jì)發(fā)，獎(jiǎng)金按照比例發(fā)放。4. 婚假A、 依照國(guó)家婚姻法履行正式登記手續(xù)的職員給予3天婚假，晚婚者婚假不超過(guò)15天。但職員必須在結(jié)婚注冊(cè)日后12個(gè)月內(nèi)一次性取假。B、 原則上休婚假必須提前二周辦理請(qǐng)假手續(xù)。C、 婚假期間基本工資照發(fā)。D、 提供結(jié)婚證復(fù)印件報(bào)行政人事部存檔。5. 生育假A、女職員生育可享有產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前假15天），難產(chǎn)、雙胞胎及晚育者可增加30天。（注：產(chǎn)假系指已婚女性員工，未婚女性員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理）。B、妊娠流產(chǎn)或死產(chǎn)，憑醫(yī)院證明，給產(chǎn)假1530天；妊娠4個(gè)月以上，流產(chǎn)或死產(chǎn)給假45天。C、產(chǎn)假、產(chǎn)前假期間基本工資照發(fā)，無(wú)獎(jiǎng)金；生育費(fèi)用按國(guó)家或南京市社保政策規(guī)定處理。D、男職員帶薪護(hù)理假：3天可享受基本工資正常發(fā)放（限在女方產(chǎn)假期間）。E、違反婚姻法、計(jì)劃生育規(guī)定等國(guó)家法律法規(guī)的，不適用本條規(guī)定。F、休假后，提供小孩的生育證復(fù)印件報(bào)行政人事部存檔。6. 哺乳假女職員在小孩1歲以前，每天有一個(gè)小時(shí)的哺乳假，可晚上班1小時(shí)或早下班1小時(shí)（不含交通時(shí)間），不可逐日累計(jì)，需相對(duì)固定為上午或下午。7. 喪假A、員工請(qǐng)喪假僅限于直系親屬死亡的情況，最長(zhǎng)不超過(guò)3—5天，路途遙遠(yuǎn)者可適當(dāng)增加。B、若因非直屬親屬死亡需請(qǐng)假者，按事假處理。C、喪假期間工資照發(fā)，無(wú)獎(jiǎng)金；超過(guò)部分按事假處理。8.
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1