考勤制度（范文）(文件)
【正文】 對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者。同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績(jī)者。一年中累計(jì)三次記大功但無記大過記錄者。三、獎(jiǎng)勵(lì)程序：凡符合上述獎(jiǎng)勵(lì)條件者，由所在部門將員工事跡以書面形式報(bào)告上報(bào)人力資源部，由人力資源部核實(shí)無誤后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。大功或大過以上者在規(guī)定的張貼處張貼告示。初次不聽領(lǐng)導(dǎo)合理指揮者。經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定配戴工卡、穿工作服者。1對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批示或有限期的命令，無正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。1無故不參加公司的業(yè)務(wù)培訓(xùn)者。捏造事實(shí)騙取休假者。弄虛作假，涂改單據(jù)、證明、記錄、報(bào)假學(xué)歷。在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。服務(wù)態(tài)度極差，與用戶吵架，或累計(jì)被用戶投訴3次以上者。嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。1職務(wù)下所保管的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較大者。1在工作時(shí)間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。2未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。2其它應(yīng)給予辭退的行為。上班時(shí)間已到，未到崗且未請(qǐng)假者，即為遲到，下班時(shí)間未到，擅自離崗?fù)獬鑫礆w，即為早退。出于人性化考慮，每月可有兩次遲到5分鐘以內(nèi)，不扣款；一天內(nèi)既遲到又早退，累計(jì)30分鐘以內(nèi)，扣一天工資的三分之一；一天內(nèi)遲到、早退累計(jì)30分鐘以上、1小時(shí)以內(nèi)，扣半天工資；一天內(nèi)遲到、早退累計(jì)1小時(shí)以上，扣全天工資；上班中途無故外出超過一個(gè)小時(shí)，按曠工一天處理（扣罰2天工資）無故曠工三天，作自動(dòng)離職處理，曠工期間工資照扣；每月請(qǐng)假超過公司規(guī)定的帶薪休假期，按日扣除工資。所有考勤記錄以指紋打卡機(jī)、報(bào)備單等為準(zhǔn)，如上班未打卡，按未到崗記錄考勤。部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，三天內(nèi)由分管副總審批，三天以上由總裁審批或總裁授權(quán)人審批。如超假應(yīng)事先補(bǔ)假，否則作曠工論處。本制度由人力資源部根據(jù)事實(shí)情況提出修訂建議，本制度的終審權(quán)歸總經(jīng)理。第三條 銷假各部門的請(qǐng)假單、由部門辦公室相關(guān)人員或個(gè)人，在當(dāng)天交至人力資源部。如因特殊情況，不能事先請(qǐng)假的，可用電話方式向主管請(qǐng)假，事后必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。因不可抗力原因造成員工無法進(jìn)行考勤（如停電、考勤機(jī)故障）；員工因故未考勤，由部門負(fù)責(zé)人證明其按時(shí)出勤者。員工遲到或早退，確有原因應(yīng)提交書面報(bào)告，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，交人力資源部備案。所有人員需先到公司打卡后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。2經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。1故意撕毀公文者、遺失重要公文（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。1在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。連續(xù)曠工3天或兩個(gè)月累計(jì)五天，全年累計(jì)七天的。違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。工作范圍內(nèi)聚眾賭博、變相賭博等。1超越職權(quán)范圍或違章操作尚未釀釀成事故者。委托他人或代他人打卡或簽到者。對(duì)同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。1在工作時(shí)間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位或
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