【正文】 假以經(jīng)批準的請假單為準。 早退：按規(guī)定下班時間計，提前離崗不超過30分鐘為早退。請病假應出具社保定點醫(yī)院的診斷證明。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 年休假不得與公司規(guī)定的春節(jié)、十一假期連續(xù)使用。 產(chǎn)假： 女員工生育，給予產(chǎn)假90天；難產(chǎn)增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。哺乳期為6個月，即從女職工結(jié)束產(chǎn)假之日起6個月。 申請審批程序： 員工休假提前應填寫《請（休）假申請單》申請休假，審批后方可休假。9 加班 加班須填寫加班申請單，經(jīng)部門負責人批準后，報總部人力資源中心備案； 國家法定假日加班，公司按照國家規(guī)定給予加班費； 非國家法定假日加班： 管理人員加班不計工資。11 附則 本辦法由總部人力資源中心負責解釋。第二條 本辦法是對公司在崗定編人員進行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。具體工作時間為：周一至周五的上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。（注：因發(fā)生重大氣象災害或其他地區(qū)性特殊情況，員工因此而遲到，經(jīng)公司有關領導審批同意后，不扣罰。（二）員工因私事必須由本人處理，不能出勤者，可請事假，需按規(guī)定履行請假手續(xù)。第十條 病假及其管理（一）員工患病或非因工傷離開工作崗位的時間為病假。累計不足4小時（含4小時）的按半天計算，累計超過4小時不足8小時按1天計算。（六）員工患病或非因工負傷醫(yī)療期管理，按勞動法有關規(guī)定執(zhí)行。（三）公司向申請婚假時必須向行政部提供結(jié)婚證明（結(jié)婚證書）。（二）員工申請產(chǎn)假時須向行政部呈市級（縣級）以上醫(yī)院開具的證明,以及結(jié)婚證明、準生證明。（二）員工的婚假、喪假、產(chǎn)假在假期中如遇法定節(jié)假日或休息日，不再另外補假。員工遇有緊急情況不能提前辦理請假手續(xù)時，應及時通知部門直接領導，事后補辦請假手續(xù)并說明情況。第十八條 事假與病假的審批權(quán)限及程序（一）3天以內(nèi)假期（不含3天）公司經(jīng)理級和高管人員請假，直接報副總裁、董事長批準。（二）3天以上假期（含3天）公司總經(jīng)理請假，直接報副總裁、董事長批準。以上需報公司行政部備案后方可休假。第二十二條 負責考勤工作的員工應堅持原則，履行職責，做好考勤登記和統(tǒng)計工作。第二十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行，原相關制度同時廢止。正常法定節(jié)假日按照國定標準放假。15~30分鐘；樂捐40元，每超過一分鐘樂捐2元。，可用于辦公室用品采購，聚餐（僅限于辦公室）或捐助，行政部每月向大家公示一次樂捐款項。一年內(nèi)請假超過7天者，取消全年帶薪假期。%（或上海最低工資標準的50%），但需提交相應證明，如無法提交則按照事假處理。取消帶薪年休假。，每周輪換一人，循環(huán)執(zhí)行。樂捐用途見之前說明。同時負責上下班能源的管理及監(jiān)督，其中包括：電腦的關閉，空調(diào)的關閉，電燈的關閉。，如超過15天需向總經(jīng)理申請。年休假：，帶薪年休假為5天。，可視具體情況經(jīng)公司領導批準后酌情處理。如因特殊情況無法及時填寫請假單，可在說明情況并得到批準后，補交當日的請假單。1小時以上：按照曠工半天處理。，需要回來后3日內(nèi)，向行政部提交未打卡說明。作息及休息：每周6天工作日，1天休息日。第七章 附則第二十三條 本制度按現(xiàn)行國家相關法律法規(guī)制定和集團考勤與休假管理辦法制定，并隨法律法規(guī)的變更而相應調(diào)整。第二十一條 各部門領導對本部門考勤工作負全責。第十九條 婚嫁、喪假、產(chǎn)假的審批權(quán)限及程序公司總經(jīng)理請假，由總部人事行政部審核假期以及請假時要求提供的書面證明，經(jīng)總部人事行政部經(jīng)理簽字確認后，直接報副總裁、董事長批準。公司部門經(jīng)理級員工請假，由公司總經(jīng)理批準。第十七條 員工休假期滿因故不能按時上班，需提前一天申請續(xù)假，經(jīng)批準后，方可繼續(xù)休假。（四）試用期內(nèi)員工、臨時工除法定假日外，不享受其他帶薪假。第十四條 喪假及其管理（一）員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，可給予喪假。（五）員工婚假期間，工資按出勤工資標準發(fā)放。（一）公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，其本人結(jié)婚者可享受婚假。（五）員工因病請假（住院除外）全年累計不得超過15天。員工請病假必須向行政部提交市級(縣級)以上醫(yī)院醫(yī)療診斷書或病假證明，否則視為事假。（四）事假工資扣除額的計算方法：月工資額/當月天數(shù)事假天數(shù)（五）內(nèi)事假不得超過2個月。（三）有下列情況之一者,視為曠工：▲凡在上班時間30分鐘以后到達工作崗位的，在下班時間前30分鐘之前非因公擅自離開工作崗位的，按曠工半天論；▲未按正常手續(xù)辦理請假手續(xù)，返回后未補辦手續(xù)者；▲各類假期己滿未按時返回且未補辦任何手續(xù)者；（四）曠工半天扣發(fā)本月工資的5%；曠工一天扣發(fā)本月工資的10%；曠工兩天扣發(fā)本月工資的20%；連續(xù)曠工3天或全月累計曠工6日或一年累計曠工達12天，予以除名，不發(fā)放當月工資。因工作原因?qū)е驴记谟涗洰惓；驘o考勤記錄者，需在《員工考勤記錄表》中注明原因，附上相關單據(jù)，并經(jīng)直接領導、行政部簽字確認，不予處罰；非因工作導致考勤記錄異常者，根據(jù)實際情況分別以遲到、早退或曠工處理，無考勤記錄者，原則上以曠工處理，若因員工疏忽忘記錄入考勤記錄，但確實按時在崗者，需由本人填寫《未打卡證明表》簽字認可，三次（含）以內(nèi)可以不予處罰，三次以上，按曠工處理。第二章 工作時間第三條 生產(chǎn)期間：根據(jù)農(nóng)副產(chǎn)品生產(chǎn)加工的特殊性，所有員工，不享受節(jié)假日，原則上每天工作8小時，每月3天假期，具體工作時間根據(jù)生產(chǎn)加工和出貨需求隨時調(diào)整。自本制度執(zhí)行之日起，原制度作廢。各工程項目應安排人員輪值或倒休，每月個人加班天數(shù)最多不應超過2天； 周日加班計入加班工資；周六下午半天加班不計入加班工資，可以倒休或沖抵事假。 由于特殊原因，請(休)假前不能辦理書面請假手續(xù)的，應通過電話、他人代為請假的方式征得主管的同意，事后應補辦書面請(休)假手續(xù)； 員工休假期間因特殊情況需要延緩假期的，應及時與主管領導聯(lián)系，申請延假，所延假期根據(jù)實際發(fā)生情況按病假或事假處理； 未經(jīng)主管領導批準，且無正當理由做出充分說明而延遲返崗的，按曠工處理。 婚假、喪假及產(chǎn)假按自然日計算，不扣除法定假日及公休假日。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。 婚假：員工按法定程序辦理結(jié)婚手續(xù)，給予帶薪婚假7天；婚假只能在結(jié)婚當年休，且每人最多能