【正文】 鐘，或一次60 分鐘。授乳期不可隔天累計(jì)，逾期視為自動(dòng)放棄)。，相應(yīng)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即做出處理，同時(shí)需報(bào)告至總經(jīng)理和人事行政部。，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。（父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女）死亡，可享受1個(gè)工作日的喪假《請(qǐng)假條》，并按規(guī)定程序事前審批，事后銷假，并至人事行政部備案；，超過一天，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門主管無論何種時(shí)長的假期均需獲得總經(jīng)理批準(zhǔn)；：：提前一個(gè)工作日申報(bào)；：提前二周申報(bào)，并在請(qǐng)假條上注明“年休”字樣；：病假當(dāng)天及時(shí)申報(bào)，假后同時(shí)提供鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院診斷證明或病假單；：提前二周申報(bào)，假前提供結(jié)婚證明；：員工經(jīng)醫(yī)院確認(rèn)懷孕后，應(yīng)及時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人及人事行政部，說明預(yù)產(chǎn)期；產(chǎn)假結(jié)束后提供子女出生證明；若為難產(chǎn)的，必須提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的難產(chǎn)證明；：提前一個(gè)工作日申報(bào)。，作為《請(qǐng)假條》的附件，均需提交人事行政部審核原件并備案。因急病或其它不可抗因素，不能自行提前辦理者，應(yīng)當(dāng)于當(dāng)日上班前，電話或手機(jī)信息向相應(yīng)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，經(jīng)信息回復(fù)許可后短信告知考勤人員及直屬領(lǐng)導(dǎo)備案，假后上班第一天及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；若預(yù)計(jì)此類假期超過兩天者，則須在三日內(nèi)將相關(guān)證明文件快遞或者其他方式寄送至公司考勤人員處，由考勤人員代辦手續(xù)。如未提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，則每月第二次起扣款10元，第三次扣款20元，第四次扣款40元，以此類推倍增。，或?qū)ぷ髟斐芍卮笥绊?，公司可以進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，不予給假、縮短假期或令其延期請(qǐng)假；；、病假、事假的最小單位為半天。不滿半天的，計(jì)為半天；滿半天不滿一天的，計(jì)為一天，以此類推。其它。，根據(jù)國家政策和法律法規(guī)適時(shí)修訂。余姚市翔龍通訊實(shí)業(yè)有限公司 寧波玖沃防爆科技有限公司20161230編制：人事行政部 審批：第二篇：考勤與請(qǐng)、休假管理辦法考勤與請(qǐng)、休假管理制度第一章 總 則第一條 為促進(jìn)公司規(guī)范管理，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。第二章 考勤管理第二條 自本辦法頒布之日起，公司將正式啟用釘釘軟件進(jìn)行考勤管理。第三條 釘釘軟件的使用方法詳見《釘釘考勤與請(qǐng)、休假使用說明》（附件）。第四條 員工上午上班及下午下班必須考勤打卡。第五條 公司組織的集體活動(dòng)，實(shí)行簽到。第六條 如因手機(jī)故障、忘帶手機(jī)、手機(jī)遺失等原因無法正常打卡，須本人在上班前（下班后）到綜合辦公室說明情況，如情況屬實(shí)可記為正常打卡。其他情況一律按缺卡處理。第三章 帶薪假的相關(guān)規(guī)定第七條 公休假期規(guī)定：員工在本公司工作年限已滿1年不滿2年的，年休假5天；已滿2年不滿5年的，年休假10天；已滿5年的，年休假15天（均不含法定假期和雙休假期）。第八條 女員工婚、孕、產(chǎn)、哺乳假期規(guī)定（一）婚期：符合法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的員工享有婚假3天。（二）產(chǎn)期：基本產(chǎn)假98天（其中產(chǎn)前假15天）+延長產(chǎn)假30天+難產(chǎn)（憑醫(yī)院診斷證明）產(chǎn)假15天，男員工可享受陪護(hù)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。特殊情況超過正常產(chǎn)假休息的，按病假規(guī)定處理。（三）哺乳期：哺乳期定為一年，在此期間內(nèi)，女員工上午、下午可選擇推遲或提早半個(gè)小時(shí)上（下）班。第九條 探親假期規(guī)定：參照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條 病假及事假規(guī)定：員工本人因病、傷診查住院治療和病休不能上班的須請(qǐng)病假，因個(gè)人或家庭原因需請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假。員工全年可請(qǐng)帶薪病假及事假累計(jì)時(shí)間為5天。第十一條 喪假期規(guī)定：員工直系親屬死亡時(shí)，公司給予員工13天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果員工死亡的直系親屬在外地，需要員工本人去外地料理喪事的，公司根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予員工（3～7天）路程假，具體時(shí)間由綜合辦公室初審報(bào)常務(wù)副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批。第十二條 以上公休假、婚、孕、產(chǎn)、哺乳期假、探親假、事假、喪假、病假為帶薪假，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)工資照發(fā)，福利待遇不變。第四章 五天以上?。ㄊ拢┘俚南嚓P(guān)規(guī)定第十三條 病假及事假累計(jì)超過5天的，以公休假予以扣減，因公受傷治療休息的除外；公休假扣減完還需請(qǐng)假的，請(qǐng)假時(shí)間超過三天的，應(yīng)書面向公司綜合辦公室提出請(qǐng)假申請(qǐng)（請(qǐng)病假的須附二甲以上級(jí)別醫(yī)院醫(yī)生出具的病情診斷書；請(qǐng)事假的須提供書面事假說明），由綜合辦公室向公司總經(jīng)理報(bào)批。第十四條 員工請(qǐng)事假非因工負(fù)傷請(qǐng)病假20天以上6個(gè)月以內(nèi)的，假期工資按以下辦法計(jì)發(fā)：（一）本企業(yè)工齡不滿2年的，按本人工資（基礎(chǔ)工資及崗位津貼）的50%發(fā)放；（二）本企業(yè)工齡滿2年不滿5年的，按本人工資（基礎(chǔ)工資及崗位津貼）的60%發(fā)放；（三）本企業(yè)工齡滿5年不滿7年的，按本人工資（基礎(chǔ)工資及崗位津貼）的70%發(fā)放；（四）本企業(yè)工齡滿7年以上的，按本人工資（基礎(chǔ)工資及崗位津貼）的800%發(fā)放。第十五條 員工一年內(nèi)請(qǐng)病假或事假時(shí)間超過1個(gè)月的不發(fā)放績效風(fēng)險(xiǎn)金。第十六條 員工請(qǐng)病假六個(gè)月以上的，公司按有關(guān)規(guī)定為其辦理病退手續(xù)，特殊病情除外。第五章 請(qǐng)、休假、出差的審批第十七條 員工請(qǐng)、休假、出差前須通過釘釘審批欄完成相應(yīng)審批手續(xù)，相關(guān)當(dāng)事人按核準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行審批。所有未按本辦法規(guī)定完成的審批均視為無效。（一）普通員工請(qǐng)事（病）假5天（含）以內(nèi)或申請(qǐng)休假、出差的，由本人通過釘釘提出申請(qǐng)，報(bào)綜合辦公室審批。請(qǐng)病假5天以上的，經(jīng)綜合辦公室簽批意見后轉(zhuǎn)報(bào)公司常務(wù)副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批。（二）部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)事（?。┘倩蛏暾?qǐng)休假、出差的，由本人通過釘釘提出申請(qǐng)，報(bào)常務(wù)副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批。（三）副總經(jīng)理（含同級(jí)職位）請(qǐng)假或休假、出差，通過釘釘報(bào)常務(wù)副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批。（四）常務(wù)副總經(jīng)理、總經(jīng)理請(qǐng)、休假或出差，由雙方互相審批。第六章 其 它第十八條 員工每月上班遲到（早退）3次以內(nèi)(含)的，月底由公司綜合辦公室對(duì)考勤情況進(jìn)行通報(bào)；員工每月上班遲到（早退）超過3次以上的,每遲到（早退）一次扣50元。第十九條 員工未辦理請(qǐng)（休）假手續(xù)不上班的視為曠工；員工每月遲到（早退）5次記為曠工1天。員工曠工5天以內(nèi)的，每曠工1天扣100元；員工連續(xù)曠工5天或者累計(jì)曠工10天的，公司可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系；員工連續(xù)曠工十五天（含）以上，公司予以開除，不發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（賠償）。第二十條 本制度自2017年1