【正文】 間的工資不得低于原工資的80。第九節(jié)節(jié)育手術(shù)假期第四十四條女員工施行節(jié)育措施種類及假期：（一）放置宮內(nèi)節(jié)育器休息2天，3個(gè)月、6個(gè)月、12個(gè)月內(nèi)各隨訪一次，以后每年隨訪一次，每次休息1天。放置宮內(nèi)節(jié)育器當(dāng)年內(nèi)，每月經(jīng)期休息1天。取宮內(nèi)節(jié)育器休息1天。（二）單純輸卵管節(jié)扎休息30天。（三）皮下埋植休息5天，術(shù)后半年內(nèi)每月隨訪一次，每次休息1天。取皮下埋植休息3天。（四）輸卵管藥物粘堵休息30天。（五）與計(jì)劃生育有關(guān)的診斷性刮宮休息5天。（六）人工流產(chǎn)：第一次因放環(huán)、節(jié)扎、皮下埋植術(shù)后失敗的再次人工流產(chǎn)者，凡小于孕13周，行吸宮術(shù)及藥物流產(chǎn)者，休息14天；行鉗刮術(shù)者，休息21天；凡大于或等于孕13周者，均休息30天。第四十五條男員工施行節(jié)育措施，輸精管節(jié)扎休息7天。第四十六條節(jié)育手術(shù)假期工資照發(fā)。第十節(jié)工傷假第四十七條員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病，由本人并所在部門報(bào)公司干部人事部，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi)，由公司干部人事部向公司所在地勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)并經(jīng)認(rèn)定后，給予工傷假。第四十八條醫(yī)療待遇：（一）工傷醫(yī)療費(fèi)用除按照市規(guī)定由醫(yī)療保險(xiǎn)基金承擔(dān)的部分外，其余由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)。（二）工傷員工住院治療工傷的，由公司按照因工出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。（三）工傷員工因日常生活或就業(yè)需要，經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝輔助器具，所需費(fèi)用按照本市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和輔助器具項(xiàng)目從工傷保險(xiǎn)基金支付。第四十九條工傷停工留薪期待遇（一）工傷員工需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，公司按其原待遇按月支付薪酬福利。工傷員工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按《本市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。（二）工傷停工留薪期原則不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重者經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以延長但不得超過12個(gè)月。（三）生活不能自理的工傷員工在停工留薪期需要護(hù)理的，由公司負(fù)責(zé)。已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。第十一節(jié)公假第五十條員工按照國家法令，因短期服役、義務(wù)勞工及參加其他社會(huì)活動(dòng)等，憑證明文件申請(qǐng)公假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)按權(quán)責(zé)核準(zhǔn)后方能生效。第五十一條公假期間工資照發(fā)。第五章附則第五十二條本制度中的工資是指根據(jù)國家和本市規(guī)定，以各種形式支付給員工的報(bào)酬。第五十三條本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。（年休假自年1月1日起執(zhí)行）第五十四條公司原先制定的相關(guān)制度、規(guī)定與本制度如有抵觸，以本制度為準(zhǔn)。第五十五條本制度的解釋權(quán)歸公司干部人事部。第二篇：公司員工考勤、休假及請(qǐng)假管理辦法公司員工考勤、休假及請(qǐng)假管理辦法1 總則（以下簡(jiǎn)稱公司）員工合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)管理，維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序，充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性，根據(jù)《有限公司考勤、休假及請(qǐng)假管理辦法》，特制定本辦法。 本辦法適用于公司勞動(dòng)合同制員工，其他性質(zhì)員工參照?qǐng)?zhí)行。 公司建立考勤工作組，工作組由人力資源部、行政管理部和安全質(zhì)量部組成。人力資源部負(fù)責(zé)管理辦法制訂、修訂，行政管理部、安全質(zhì)量部協(xié)助人力資源部監(jiān)督檢查各部門考勤管理的工作。 人力資源部人事專員為兼職考勤管理員?？记诠芾韱T負(fù)責(zé)日?？记诮y(tǒng)計(jì)工作。 新員工入職一個(gè)月內(nèi)，行政管理部負(fù)責(zé)辦理崗位證。員工進(jìn)入公司要佩戴崗位證，新員工無崗位證時(shí)應(yīng)佩戴新員工證。員工離職需要?dú)w還崗位證。2 考勤管理 工作時(shí)間方案1： 公司員工執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每天工作8小時(shí)，每周工作小時(shí)40小時(shí)。北京分部及各風(fēng)場(chǎng)具體作息時(shí)間經(jīng)審批后執(zhí)行。方案2： 中層及以上管理、銷售人員、工程調(diào)試人員執(zhí)行不定時(shí)工作制。 生產(chǎn)一線裝配及配送人員執(zhí)行綜合工時(shí)制。出勤安排以通知為準(zhǔn)。 其他員工執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，執(zhí)行正常的作息時(shí)間安排。北京分部及各風(fēng)場(chǎng)具體作息時(shí)間經(jīng)審批后執(zhí)行。 法定節(jié)假日及特殊時(shí)期工作時(shí)間，按國家和許繼集團(tuán)安排執(zhí)行。 考勤辦法 當(dāng)前公司本部考勤采用刷卡的方式，北京分支機(jī)構(gòu)、各風(fēng)場(chǎng)采用簽到的方式。 時(shí)間規(guī)定：1）許昌本部每天出勤刷卡兩次早上：6：00X（X為上班時(shí)間）下午：Y24：00（Y為下班時(shí)間）2）北京分支機(jī)構(gòu)、各風(fēng)場(chǎng)分別在上班前和下班后簽到，其他時(shí)間不予簽到。3）24小時(shí)值班人員的出勤時(shí)間，以刷卡和值班表為準(zhǔn)。 缺勤管理 忘刷卡或簽到由于個(gè)人原因正常出勤期間忘刷卡的，請(qǐng)于2個(gè)工作日之內(nèi)填寫《考勤反饋單》，經(jīng)證明人和部門主管簽訂后，視為出勤。 遲到、早退上班時(shí)間已到尚未到崗的均為遲到，下班時(shí)間未到已經(jīng)離崗的均為早退。遲到或早退按違反公司勞動(dòng)紀(jì)律處理。由于公司原因（通勤車晚點(diǎn)）或不可抗力造成的遲到，不計(jì)入個(gè)人遲到。 公出或事假（1日內(nèi)）公出特指員工因工作需要外出去辦事，但外出辦事地仍在在公司所在地、市轄區(qū)的。員工因公出或事假（1日內(nèi)）而無法按規(guī)定刷卡或簽到時(shí)間的，請(qǐng)于2個(gè)工作日之內(nèi)填寫《考勤反饋單》（需寫明原因），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后報(bào)人力資源部考勤管理員。 工間脫崗以下行為系工間脫崗：1）在工作時(shí)間內(nèi)從事與本職工作無關(guān)的活動(dòng)；2）無故未經(jīng)直接主管批準(zhǔn)擅自離崗半小時(shí)以上。脫崗行為按違反公司勞動(dòng)紀(jì)律行為處理。工作期間的每天上午和下午，員工可以自行休息20分鐘。 礦工有下列情形之一的視為曠工：1）未按照規(guī)定辦理休假手續(xù)擅自不到崗；2）假期已滿未按規(guī)定辦理續(xù)假而無故不到崗；3）無正當(dāng)理由拒絕接受上級(jí)工作安排或擅自離崗的；4）偽造或私自涂改請(qǐng)假憑證的；5）其他無故不到崗的情況。 出差出差特指員工因工作需要離開公司所在地、市轄區(qū)外去辦事的。1）員工出差必須事前填寫《出差審批單》，經(jīng)審批后報(bào)人力資源部備案；2）公司普通員工出差，由所在部門負(fù)責(zé)人審批；3）員工出差回公司報(bào)銷費(fèi)用時(shí)，需附上《出差審批單》，否則，不予報(bào)銷費(fèi)用，并視為事假；4）員工出差期間視為出勤。3 帶薪假期國家法定節(jié)假日按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。，均可享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假），員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入：1）工齡滿1年不滿5年的，每年可休假5天；2）工齡滿5年不滿10年的，每年可休假7天；3）工齡滿10年不滿15年的，每年可休假10天；4）工齡滿15年不滿20年的，每年可休假12天；5）工齡滿20年以上的，每年休假可15天。，當(dāng)年不得享受年休假待遇：1）累計(jì)工作滿一年不滿十年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿十年不滿二十年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿二十年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；2）已參加公司組織的各類療養(yǎng)、休養(yǎng)活動(dòng)的員工，療養(yǎng)、休養(yǎng)時(shí)間達(dá)到或超過年休假時(shí)間的；若療養(yǎng)、休養(yǎng)時(shí)間不足年休假時(shí)間的，可繼續(xù)休完年休假未休部分；3）當(dāng)年離崗脫產(chǎn)學(xué)習(xí)超過6個(gè)月的；4）當(dāng)年事假累計(jì)超過20天且單位按照規(guī)定不扣工資的；5）當(dāng)年受到黨紀(jì)、行政警告及以上處分或仍在處分期者。6）員工享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)本條情形