【正文】 責(zé)，干與工作無(wú)關(guān)事情的，處以口頭警告，并處績(jī)效扣分1040分/次、經(jīng)濟(jì)處罰20200元/次。不遵守公司生產(chǎn)工作秩序，擾亂正常生產(chǎn)工作秩序的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分1040分/次、經(jīng)濟(jì)處罰50500元/次。不遵守公司廠門（廠區(qū)）出入制度，擾亂正常出入秩序的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分1040分/次、經(jīng)濟(jì)處罰50500元/次。不遵守公司安全生產(chǎn)工作制度，違反公司質(zhì)量、安全、衛(wèi)生、工藝、保密、財(cái)經(jīng)等規(guī)章制度的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分1040分/次、經(jīng)濟(jì)處罰1002000元/次。從事兼職、第二職業(yè)的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分1040分/次、經(jīng)濟(jì)處罰1002000元/次。無(wú)正當(dāng)理由，不服從工作安排的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分1040分/次、經(jīng)濟(jì)處罰50500元/次。不遵守職業(yè)紀(jì)律，徇私舞弊、貪贓枉法的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分1040分/次、經(jīng)濟(jì)處罰1002000元/次。不認(rèn)真履行工作職責(zé)，失職，瀆職的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分1040分/次、經(jīng)濟(jì)處罰1002000元/次。1其他違反公司勞動(dòng)紀(jì)律行為的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分1040分/次、經(jīng)濟(jì)處罰20500元/次。（二）員工有下列情形之一，情節(jié)較重、影響較大、損失較大（2000元以上5000元以內(nèi)）、拒不改正（含第2次違反）的，屬于不勝任現(xiàn)崗位工作行為，處以工資降級(jí)或崗位（職務(wù)）調(diào)整，有經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)濟(jì)賠償，有非法所得的，追回非法所得。月內(nèi)累計(jì)遲到、早退5次以內(nèi)的。連續(xù)曠工3天以內(nèi)，年內(nèi)累計(jì)曠工6天以內(nèi)的。其他違紀(jì)違規(guī)行為，情節(jié)較重、影響較大、損失較大、拒不改正的。（三）員工有下列情形之一，情節(jié)嚴(yán)重、影響很大、損失重大（5000元以上）、態(tài)度惡劣的，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為，處以解除勞動(dòng)合同，并處績(jī)效扣分（當(dāng)月績(jī)效清零），有經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)濟(jì)賠償，有非法所得的，追回非法所得，構(gòu)成違法犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。月內(nèi)累計(jì)遲到、早退5次以上，年內(nèi)累計(jì)遲到、早退15次以上的。連續(xù)曠工3天以上，年內(nèi)累計(jì)曠工6天以上的。被拘留。被勞動(dòng)教養(yǎng)。被人民檢察院免于起訴。被人民法院免于刑事處分。被依法判刑。其他違紀(jì)違規(guī)行為，情節(jié)嚴(yán)重、影響很大、損失重大、態(tài)度惡劣的。四、本細(xì)則與國(guó)家法律法規(guī)不一致的，按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。附二：?jiǎn)T工休假管理實(shí)施細(xì)則一、法定節(jié)假日公司員工依法享有法定節(jié)假日，但根據(jù)生產(chǎn)工作任務(wù)需要的，應(yīng)服從公司生產(chǎn)工作安排。二、病假（一）請(qǐng)病假基本條件員工患病、非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，確需停工治療。（二）病假待遇員工停工治療期間，保留工作崗位1個(gè)月，享受公司福利。法定休息日和法定節(jié)假日不包含在醫(yī)療期內(nèi)。（四）請(qǐng)病假手續(xù)門診病假（1）請(qǐng)門診病休假，員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫《員工休假申請(qǐng)表》，出具醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病歷診斷、醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票、醫(yī)生建議等資料，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批屬實(shí)后，交公司綜合辦備案后休假。（2）員工提供的病歷診斷、醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票、醫(yī)生建議，應(yīng)完整、真實(shí)，并附醫(yī)療機(jī)構(gòu)名稱、地址、醫(yī)生姓名、聯(lián)系電話備查（下同）。（3）公司綜合辦應(yīng)嚴(yán)格審核員工所提供資料的真實(shí)性，對(duì)員工弄虛作假的，按曠工論處。（4）醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，是指重慶市醫(yī)保中心指定的、具有醫(yī)保定點(diǎn)資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，不含藥店及內(nèi)設(shè)門診。（5）門診病假每次不得超過(guò)1天，超過(guò)1天的，應(yīng)重新請(qǐng)假。住院病假（1）住院治療的，員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫《員工休假申請(qǐng)表》，并持住院醫(yī)療機(jī)構(gòu)的住院病歷、醫(yī)藥費(fèi)、出院證、醫(yī)保報(bào)銷發(fā)票等資料，經(jīng)公司綜合辦審核后備案。（2）公司綜合辦應(yīng)嚴(yán)格審核連續(xù)休病假10天以上的員工所提供資料的真實(shí)性。如果病情不屬實(shí)的，按曠工論處。（3）住院休假，每次不超過(guò)1個(gè)月；超過(guò)1個(gè)月的，應(yīng)重新請(qǐng)假。三、生育假（一）請(qǐng)生育假基本條件女員工符合政策生育或終止妊娠的，可依法享受產(chǎn)假。（二）產(chǎn)假休假天數(shù)產(chǎn)假（1）女職工生育產(chǎn)假為60天。（2）法定休息日和法定節(jié)假日包含在產(chǎn)假期內(nèi)。（三）生育假待遇休產(chǎn)假的，停發(fā)工資，保留工作崗位，享受公司福利。（四）請(qǐng)生育假手續(xù)請(qǐng)生育假的，員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫《員工休假申請(qǐng)表》，并出具結(jié)婚證、生育服務(wù)證、生育證明、手術(shù)證明、病歷等資料，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，交綜合辦備案后休假。在產(chǎn)假期內(nèi)，員工本人應(yīng)持身份證（代為申領(lǐng)的，提交申領(lǐng)人身份證和委托書以及受委托人的身份證）、生育服務(wù)證、病歷、醫(yī)療費(fèi)用收據(jù)等資料，到所在地的醫(yī)保中心結(jié)算生育生活津貼。四、婚假（一）享受婚假的基本條件員工符合法律規(guī)定結(jié)婚的，可享受婚假。（二）婚假天數(shù)員工婚假3天；晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚）4天。法定休息日和法定節(jié)假日包含在婚假期內(nèi)。（三）請(qǐng)婚假手續(xù)請(qǐng)婚假的，員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫《員工休假申請(qǐng)表》，并出具結(jié)婚證，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，交公司綜合辦備案后休假。五、喪假（一）享受喪假基本條件員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆等親屬喪亡的，可享受喪假。（二）喪假天數(shù)喪假3天。法定休息日和法定節(jié)假日包含在喪假期內(nèi)。（三）請(qǐng)喪假手續(xù)員工請(qǐng)喪假的，應(yīng)按規(guī)定填寫《員工休假申請(qǐng)表》，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，交公司綜合辦備案后休假。六、事假（一）請(qǐng)事假基本條件員工確因個(gè)人事務(wù)，需利用工作時(shí)間及時(shí)處理的，經(jīng)批準(zhǔn)同意的，可休事假。（二）事假審批權(quán)限 1天以內(nèi)的事假，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。1天以上的事假，由公司分管副總審批。原則上事假每次不超過(guò)2天，月內(nèi)累計(jì)不超過(guò)5天，年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)10天。（三）請(qǐng)事假手續(xù)請(qǐng)事假的，員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫《員工休假申請(qǐng)表》，分別按審批權(quán)限報(bào)批，經(jīng)審批同意的，交綜合辦備案后休假。（四）事假其他規(guī)定員工休事假，月內(nèi)累計(jì)5天以上，年內(nèi)累計(jì)10天以上的，屬于不勝任現(xiàn)崗位工作情形，公司可依法調(diào)整崗位（職務(wù)）。七、工傷假（一）享受工傷假基本條件員工因工負(fù)傷，確需停工治療或離崗休養(yǎng)的，可依法享受工傷假。（二）工傷假有關(guān)規(guī)定按照國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、休假有關(guān)規(guī)定（一）公司禁止下列違反休假制度行為，違反的，按曠工論處。不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，休假的；請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，休假的；休假期滿，無(wú)正當(dāng)理由不歸的；休假期滿，不按規(guī)定履行銷假手續(xù)的；弄虛作假，騙請(qǐng)各類休假的；其他違反休假制度的。（二）公司分管工作人員應(yīng)嚴(yán)格履行審核、審批、備案、調(diào)查、處理職責(zé)，禁止失職、瀆職行為，違反的，按《勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。（三）員工休假，本人應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假、銷假手續(xù)；因特殊原因本人不能親自辦理的，可委托親屬或同事代辦，但應(yīng)提交書面委托書，并將有關(guān)情況告知所在單位。附三：?jiǎn)T工考勤管理實(shí)施細(xì)則一、員工考勤方式根據(jù)公司生產(chǎn)工作實(shí)際，員工考勤實(shí)行打卡考勤和人工考勤相結(jié)合的方式。（一）納入公司打卡考勤的人員，應(yīng)實(shí)行打卡考勤。（二）暫無(wú)法實(shí)行考勤機(jī)打卡考勤的人員，應(yīng)向綜合部備案后，實(shí)行人工考勤。二、打卡考勤規(guī)則（一）員工本人應(yīng)按公司規(guī)定作息時(shí)間、班次，在指定考勤機(jī)處打卡考勤，每天打卡兩次（上班下班各一次）。（二）其他非正常作息時(shí)間的，應(yīng)按公司臨時(shí)安排的作息時(shí)間打卡考勤。（三）員工上下班時(shí)間，以考勤機(jī)記錄的時(shí)間為準(zhǔn)。三、特殊情況處理規(guī)定（一）根據(jù)生產(chǎn)、工作特點(diǎn)，需合理確定和調(diào)整作息時(shí)間的員工，應(yīng)先由綜合辦備案。（二）因工作需要，外出辦差無(wú)法正常打卡考勤的，應(yīng)向直接上級(jí)報(bào)告，并報(bào)公司綜合辦書面?zhèn)浒?。（三）員工休假的，應(yīng)按公司規(guī)定履行請(qǐng)假、銷假手續(xù)，并報(bào)綜合辦書面?zhèn)浒?。（四）因考勤機(jī)出現(xiàn)故障，不能正常打卡的，應(yīng)及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，由綜合辦負(fù)責(zé)報(bào)修。四、特殊人員考勤管理規(guī)定（一）公司所有員工，考勤卡由公司綜合辦負(fù)責(zé)辦理；考勤結(jié)果由綜合辦負(fù)責(zé)處理。（二）實(shí)習(xí)生，不辦理考勤卡，實(shí)習(xí)期間考勤由分管領(lǐng)導(dǎo)人工考勤；考勤結(jié)果由綜合辦負(fù)責(zé)處理。（三）借調(diào)人員，借調(diào)期限超過(guò)10天的，考勤由所在工作公司負(fù)責(zé)處理。五、考勤管理職責(zé)分工規(guī)定（一）綜合辦負(fù)責(zé)公司考勤制度的制定和解釋；負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、考核各部室、車間的考勤工作；負(fù)責(zé)公司員工考勤結(jié)果的處理；負(fù)責(zé)組織、參與處理考勤工作的重大事宜；負(fù)責(zé)本公司員工考勤管理臺(tái)帳建立和管理；負(fù)責(zé)每月10日前匯總公司員工上月考勤報(bào)表并公布；負(fù)責(zé)公司考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)。六、違反考勤制度行為處理規(guī)定（一）無(wú)正當(dāng)理由，未按規(guī)定打卡考勤的，根據(jù)《勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，分別按遲到、早退、曠工論