【正文】 法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，特制定本制度。第二章 考勤管理第二條 自本辦法頒布之日起，公司將正式啟用釘釘軟件進行考勤管理。第三條 釘釘軟件的使用方法詳見《釘釘考勤與請、休假使用說明》（附件）。第四條 員工上午上班及下午下班必須考勤打卡。第五條 公司組織的集體活動，實行簽到。第六條 如因手機故障、忘帶手機、手機遺失等原因無法正常打卡，須本人在上班前（下班后）到綜合辦公室說明情況，如情況屬實可記為正常打卡。其他情況一律按缺卡處理。第三章 帶薪假的相關(guān)規(guī)定第七條 公休假期規(guī)定：員工在本公司工作年限已滿1年不滿2年的，年休假5天；已滿2年不滿5年的，年休假10天；已滿5年的，年休假15天（均不含法定假期和雙休假期）。第八條 女員工婚、孕、產(chǎn)、哺乳假期規(guī)定（一）婚期：符合法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的員工享有婚假3天。（二）產(chǎn)期：基本產(chǎn)假98天（其中產(chǎn)前假15天）+延長產(chǎn)假30天+難產(chǎn)（憑醫(yī)院診斷證明）產(chǎn)假15天，男員工可享受陪護假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。特殊情況超過正常產(chǎn)假休息的，按病假規(guī)定處理。（三）哺乳期：哺乳期定為一年，在此期間內(nèi)，女員工上午、下午可選擇推遲或提早半個小時上（下）班。第九條 探親假期規(guī)定：參照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條 病假及事假規(guī)定：員工本人因病、傷診查住院治療和病休不能上班的須請病假，因個人或家庭原因需請假的可以請事假。員工全年可請帶薪病假及事假累計時間為5天。第十一條 喪假期規(guī)定：員工直系親屬死亡時，公司給予員工13天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果員工死亡的直系親屬在外地，需要員工本人去外地料理喪事的，公司根據(jù)路程遠近，另外給予員工（3～7天）路程假，具體時間由綜合辦公室初審報常務(wù)副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批。第十二條 以上公休假、婚、孕、產(chǎn)、哺乳期假、探親假、事假、喪假、病假為帶薪假，在規(guī)定時間內(nèi)工資照發(fā)，福利待遇不變。第四章 五天以上?。ㄊ拢┘俚南嚓P(guān)規(guī)定第十三條 病假及事假累計超過5天的，以公休假予以扣減，因公受傷治療休息的除外；公休假扣減完還需請假的，請假時間超過三天的，應(yīng)書面向公司綜合辦公室提出請假申請（請病假的須附二甲以上級別醫(yī)院醫(yī)生出具的病情診斷書；請事假的須提供書面事假說明），由綜合辦公室向公司總經(jīng)理報批。第十四條 員工請事假非因工負傷請病假20天以上6個月以內(nèi)的，假期工資按以下辦法計發(fā)：（一）本企業(yè)工齡不滿2年的，按本人工資（基礎(chǔ)工資及崗位津貼）的50%發(fā)放；（二）本企業(yè)工齡滿2年不滿5年的，按本人工資（基礎(chǔ)工資及崗位津貼）的60%發(fā)放；（三）本企業(yè)工齡滿5年不滿7年的，按本人工資（基礎(chǔ)工資及崗位津貼）的70%發(fā)放；（四）本企業(yè)工齡滿7年以上的，按本人工資（基礎(chǔ)工資及崗位津貼）的800%發(fā)放。第十五條 員工一年內(nèi)請病假或事假時間超過1個月的不發(fā)放績效風(fēng)險金。第十六條 員工請病假六個月以上的，公司按有關(guān)規(guī)定為其辦理病退手續(xù)，特殊病情除外。第五章 請、休假、出差的審批第十七條 員工請、休假、出差前須通過釘釘審批欄完成相應(yīng)審批手續(xù)，相關(guān)當事人按核準權(quán)限進行審批。所有未按本辦法規(guī)定完成的審批均視為無效。（一）普通員工請事（?。┘?天（含）以內(nèi)或申請休假、出差的，由本人通過釘釘提出申請，報綜合辦公室審批。請病假5天以上的，經(jīng)綜合辦公室簽批意見后轉(zhuǎn)報公司常務(wù)副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批。（二）部門負責(zé)人請事（?。┘倩蛏暾埿菁?、出差的，由本人通過釘釘提出申請，報常務(wù)副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批。（三）副總經(jīng)理（含同級職位）請假或休假、出差，通過釘釘報常務(wù)副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批。（四）常務(wù)副總經(jīng)理、總經(jīng)理請、休假或出差，由雙方互相審批。第六章 其 它第十八條 員工每月上班遲到（早退）3次以內(nèi)(含)的，月底由公司綜合辦公室對考勤情況進行通報；員工每月上班遲到（早退）超過3次以上的,每遲到（早退）一次扣50元。第十九條 員工未辦理請（休）假手續(xù)不上班的視為曠工；員工每月遲到（早退）5次記為曠工1天。員工曠工5天以內(nèi)的，每曠工1天扣100元；員工連續(xù)曠工5天或者累計曠工10天的，公司可以與其解除勞動關(guān)系；員工連續(xù)曠工十五天（含）以上，公司予以開除，不發(fā)放經(jīng)濟補償（賠償）。第二十條 本制度自2017年1月1日正式開始實施，原《管理制度》中請、休假的相關(guān)規(guī)定同時廢止。附件：釘釘考勤與請、休假使用說明公司全體員工須按照公司《考勤與請、休假管理制度》，通過釘釘進行考勤打卡，辦理請、休假及出差手續(xù)。一、考勤打卡（一）考勤打卡步驟“工作”圖標； “考勤打卡”；；，可進行“外勤打卡”，在彈出的對話框里填寫外勤事項，并附上以外勤地點為背景的自拍照片。（二）考勤規(guī)則：在指定時間和地點打卡。：外出辦事不在考勤地點下的打卡 ：上班超過15分鐘打卡記為遲到。：下班前打卡記為早退。：上下班均未打卡記為曠工1天，上班或下班未打卡視為曠工半天，一個月內(nèi)遲到、早退累計5次視為曠工1天。二、請、休假及出差審批考勤打卡系統(tǒng)自動關(guān)聯(lián)請假、出差審批情況，員工請、休假及出差須通過釘釘?shù)恼埣佟⒊霾顚徟δ苻k理手續(xù)。按程序完成請假、出差審批程序后，請假、出差期間無需打卡，如未完成請假、出差審批，請假、出差期間未打卡則自動統(tǒng)計為曠工。（一）請假審批步驟“工作”圖標； “審批”進入審批應(yīng)用界面； “請假”圖標進入請假界面；、申請人職位、開始結(jié)束時間、申請?zhí)鞌?shù)、請假事由，如請病假請點擊“圖片”，附上單據(jù)證明照片，選擇審批人，最后提交發(fā)起審批。如需取消審批可在審批界面點擊“我發(fā)起的”，選擇審批單，點擊下方“撤銷”選項。（二）審批人設(shè)置，審批人已預(yù)設(shè)為所在部門負責(zé)人，由部門負責(zé)人按規(guī)定直接審批或簽批意見后轉(zhuǎn)交分管領(lǐng)導(dǎo)審批。，審批人已預(yù)設(shè)為所在部門負責(zé)人，由部門負責(zé)人簽批意見后轉(zhuǎn)交至分管