【正文】 月每次遲到或早退時(shí)限超過半小時(shí)（含半小時(shí)），罰款一倍日工資。（二）遲到、早退和曠工員工無正當(dāng)理由不能按上班時(shí)間到達(dá)工作崗位視為遲到。周一至周六上班時(shí)間為：08:00 ～ 17:00 ；用餐及午休時(shí)間為：11:00 ～ 14:00。第一篇：考勤與請(qǐng)休假規(guī)章制度東莞市濟(jì)民醫(yī)院投資有限公司考勤與請(qǐng)休假管理制度一、目的為規(guī)范員工出勤和請(qǐng)休假管理，使公司考勤和請(qǐng)休假系統(tǒng)順利運(yùn)作，特制定本管理制度。工作實(shí)行責(zé)任制。員工無正當(dāng)理由提前離開工作崗位視為早退。員工連續(xù)一個(gè)月累計(jì)遲到或早退超過三次或員工連續(xù)兩個(gè)月累計(jì)遲到或早退超過六次，將受到人事部書面通報(bào)警告直至解聘、辭退處罰。未經(jīng)請(qǐng)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假、出差延時(shí)未歸并未補(bǔ)充申請(qǐng)而擅自不上班者視為曠工。請(qǐng)假應(yīng)如實(shí)申請(qǐng)，若經(jīng)公司查出不實(shí)之請(qǐng)者，以曠工處理；情節(jié)嚴(yán)重者，予以辭退。247。，需持本人就診病歷、醫(yī)療費(fèi)收據(jù)及疾病證明單到公司人事部申請(qǐng)有薪病假（注： 1住院治療、急診留察期除外）。，作無薪病假處理。，若申請(qǐng)病假，都作無薪病假處理，并按規(guī)定出示病假證明，否則按事假處理。病假超過3日，病假期間的工資按日基本工資的70%發(fā)放。難產(chǎn)的，可增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。晚育需提供晚育證明，申請(qǐng)護(hù)理假需提供醫(yī)院的出生證明。公司可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，員工的工資照發(fā)。，員工不允許將前一年的年休假累計(jì)到第二年（除非工作需要，但累計(jì)不得超過兩年總和），年休假需當(dāng)年休完，而且不允許在年底一次性休完，否則將取消其年休假。年休假不能和提前一個(gè)月提出辭職的天數(shù)相抵沖，除非經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二章 考勤管理第二條 自本辦法頒布之日起，公司將正式啟用釘釘軟件進(jìn)行考勤管理。第六條 如因手機(jī)故障、忘帶手機(jī)、手機(jī)遺失等原因無法正常打卡，須本人在上班前（下班后）到綜合辦公室說明情況，如情況屬實(shí)可記為正常打卡。（二）產(chǎn)期：基本產(chǎn)假98天（其中產(chǎn)前假15天）+延長(zhǎng)產(chǎn)假30天+難產(chǎn)（憑醫(yī)院診斷證明）產(chǎn)假15天，男員工可享受陪護(hù)假15天。第九條 探親假期規(guī)定：參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。直系親屬包括父母、配偶和子女。第十四條 員工請(qǐng)事假非因工負(fù)傷請(qǐng)病假20天以上6個(gè)月以內(nèi)的，假期工資按以下辦法計(jì)發(fā)：（一）本企業(yè)工齡不滿2年的，按本人工資（基礎(chǔ)工資及崗位津貼）的50%發(fā)放；（二）本企業(yè)工齡滿2年不滿5年的，按本人工資（基礎(chǔ)工資及崗位津貼）的60%發(fā)放；（三）本企業(yè)工齡滿5年不滿7年的，按本人工資（基礎(chǔ)工資及崗位津貼）的70%發(fā)放；（四）本企業(yè)工齡滿7年以上的，按本人工資（基礎(chǔ)工資及崗位津貼）的800%發(fā)放。所有未按本辦法規(guī)定完成的審批均視為無效。（三）副總經(jīng)理（含同級(jí)職位）請(qǐng)假或休假、出差，通過釘釘報(bào)常務(wù)副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批。員工曠工5天以內(nèi)的，每曠工1天扣100元；員工連續(xù)曠工5天或者累計(jì)曠工10天的，公司可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系；員工連續(xù)曠工十五天（含）以上，公司予以開除，不發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（賠償）。（二）考勤規(guī)則：在指定時(shí)間和地點(diǎn)打卡。二、請(qǐng)、休假及出差審批考勤打卡系統(tǒng)自動(dòng)關(guān)聯(lián)請(qǐng)假、出差審批情況，員工請(qǐng)、休假及出差須通過釘釘?shù)恼?qǐng)假、出差審批功能辦理手續(xù)。（二）審批人設(shè)置，審批人已預(yù)設(shè)為所在部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人按規(guī)定直接審批或簽批意見后轉(zhuǎn)交分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（五）出差審批出差審批與請(qǐng)假審批步驟相同，請(qǐng)參照請(qǐng)假審批流程執(zhí)行。權(quán)責(zé)、實(shí)施、調(diào)整、修改、解釋；要求各部門予以配合，完成每月考勤及請(qǐng)休假管理工作；。公司實(shí)行早會(huì)點(diǎn)名制度。，需提前填寫《外出申請(qǐng)單》或憑得到審批的《請(qǐng)假條》至人事行政部換取《外出申請(qǐng)單》，并在《外出申請(qǐng)單》上詳細(xì)注明“出門事由” 和“需用時(shí)間”，經(jīng)行政部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交公司門衛(wèi)處方可離開；門衛(wèi)應(yīng)準(zhǔn)確填寫外出時(shí)間和返廠時(shí)間，以核對(duì)實(shí)際用時(shí)；外出手續(xù)不齊全的，門衛(wèi)不予放行，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意強(qiáng)行外出的人員一律作曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動(dòng)關(guān)系。； 《簽卡申請(qǐng)單》，按規(guī)定程序送相關(guān)部門簽字確認(rèn)后，交于人事行政部，具體如下：車間人員簽卡程序：門衛(wèi)車間主管交人事行政部行政人員簽卡程序：門衛(wèi)部門主管人事行政部總經(jīng)理交人事行政部：忘打卡的當(dāng)天辦理簽卡手續(xù)。、休假管理：全體員工享有的法定帶薪節(jié)假日如下：（1月1日）（除夕、正月初一、正月初二）＊特別說明：為了方便員工回鄉(xiāng)過年，公司會(huì)根據(jù)具體的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)情況安排春節(jié)假期（清明節(jié)氣當(dāng)天）（5月1日）（農(nóng)歷五月初五）（農(nóng)歷八月十五）（10月1日、10月2日、10月3日）備注：如國(guó)家政策另有調(diào)整，則遵循國(guó)家政策。若確因工作需要不能安排員工休年休假，經(jīng)員工本人同意，可不安排員工休年休假，未休部分折算成工資與年終獎(jiǎng)金一同發(fā)放；，當(dāng)年享受的年假按實(shí)際已工作的月數(shù)折算。（即：結(jié)婚登記注冊(cè)日在入職日之后）的，可享受帶薪婚假；，需經(jīng)總經(jīng)理簽字審批后方可執(zhí)行，逾期視為自動(dòng)放棄；如因工作需要確實(shí)無法在半年內(nèi)休假的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可延期休假；，可享受一天法定婚假(女職工年滿23歲前、男職工年滿25歲前結(jié)婚)；符合晚婚年齡的，可享受三天婚假（女職工年滿23歲后、男職工年滿25歲后結(jié)婚）。授乳期不可隔天累計(jì)，逾期視為自動(dòng)放棄)。（父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女）死亡，可享受1個(gè)工作日的喪假《請(qǐng)假條》，并按規(guī)定程序事前審批，事后銷假，并至人事行政部備案；，超過一天，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門主管無論何種時(shí)長(zhǎng)的假期均需獲得總經(jīng)理批準(zhǔn)；：：提前一個(gè)工作日申報(bào)；：提前二周申報(bào)，并在請(qǐng)假條上注明“年休”字樣；：病假當(dāng)天及時(shí)申報(bào)，假后同時(shí)提供鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院診斷證明或病假單；：提前二周申報(bào)，假前提供結(jié)婚證明；：?jiǎn)T工經(jīng)醫(yī)院確認(rèn)懷孕后，