【文章內容簡介】 領導審批。，需自行選擇審批人：點擊審批人選擇欄里的加號，在聯(lián)系人里選擇分管副總經理，之后再次點擊加號，在聯(lián)系人里選擇總經理，完成審批人設置。，審批人已預設為總經理及董事長。（三）審批步驟，系統(tǒng)會發(fā)出審批通知，在消息頁面顯示，并在“工作”圖標上顯示紅點；“工作”—“審批”，進入審批界面，其中“待我審批”圖標上顯示紅點，點擊進入；“待我審批”界面可查看所有待審批的審批單，點擊待審批的請假審批單，進入請假審批界面；，審批人需按規(guī)定選擇審批意見。如審批人所審批的請假申請按規(guī)定需上級領導簽批的，須點擊“轉交”，選擇上級領導，并填寫審批意見，轉交上級領導簽批。（四）審批通過通過審批的審批單右上角將顯示“審批通過”字樣的圖章。（五）出差審批出差審批與請假審批步驟相同，請參照請假審批流程執(zhí)行。在“工作”界面，點擊“出差”進入出差申請界面，填寫完各項提交出差申請。第三篇：考勤與請休假管理辦法余姚市翔龍通訊實業(yè)有限公司 寧波玖沃防爆科技有限公司 考勤與請休假管理辦法目的為保障員工的正當權益，維護良好的工作秩序，根據國家有關規(guī)定，結合公司的實際情況制定本制度。范圍本辦法適用于余姚市翔龍通訊實業(yè)有限公司及寧波玖沃防爆科技有限公司（以下簡稱“公司”）全體員工。權責、實施、調整、修改、解釋；要求各部門予以配合，完成每月考勤及請休假管理工作；。程序夏令時：每年5月1日至10月31日8:0011:30；12:3017:00；午餐及午休一小時 冬令時：每年11月1日至4月30日8:0011:30；12:0016:30；午餐及午休半小時 考慮到生產需要及實際情況，公司不特別限定生產或二班的上班時間，一般情況下： 注塑車間：白班：8:00—20:30；晚班：20:30—08:00；沖床車間：夏季晚上加班時間為：17:3020:30；冬季晚上加班時間為17:0020:30； 裝配車間：夏季晚上加班時間為：17:3021:00；冬季晚上加班時間為17:0020:30； 各生產部門可在以上作息時間基礎上，結合班次安排自行制定倒班工人的作息時間，但原則上除大夜班（指工作時間大部分在下半夜）外，每一班次均必須保證有八個小時的足額工作時間。各車間主管工作時間與車間員工保持一致，安排的加班時間內如無法正常加班，則需辦理請假手續(xù)。公司每周組織全體員工早會，會議開始時間為周一07：45，全體人員必須準時參加，會議遲到視同考勤遲到。公司實行早會點名制度。各生產車間及各部門每天分部門自行召開早會，管理部不定期抽查。行政人員每天早上須在07：50之前到達公司，填寫好當天的工作日志，參加各部門早會；每天下班后應做好當日的工作總結和責任區(qū)域的衛(wèi)生保潔工作。，工作日上班以前及下班以后在公司門衛(wèi)室內考勤機上各按一次指紋，以打卡時間來衡量是否全勤、遲到、早退。，需提前填寫《外出申請單》或憑得到審批的《請假條》至人事行政部換取《外出申請單》，并在《外出申請單》上詳細注明“出門事由” 和“需用時間”，經行政部負責人批準后交公司門衛(wèi)處方可離開；門衛(wèi)應準確填寫外出時間和返廠時間，以核對實際用時；外出手續(xù)不齊全的，門衛(wèi)不予放行，未經領導同意強行外出的人員一律作曠工處理，情節(jié)嚴重的解除勞動關系。c..員工出差異地未能正常打卡時，需提前填寫《出差申請單》，經相應負責人審批通過后交由考勤人員備案；，且未能事前辦理相應手續(xù)的，則須于上午上班前以口頭或手機信息方式報批相應負責人，得到信息批準后，再以信息方式通知考勤人員出行目的地及主要辦理事項，回至公司后及時補齊相應單據（《外出申請單》或《出差申請單》）；每月5日前，各部門負責人將部門上月考勤表交至人事行政部，門衛(wèi)將上月《外出申請單》交至人事行政部，由人事行政部對上月考勤作匯總統(tǒng)計。遲到：未經上級領導許可，超過正常上班時間30分鐘以內打卡者，視為遲到； 早退：未經上級領導許可，未到下班時間而提前離崗者即視為早退。曠工：；、出差或請/休假手續(xù)且未經相應負責人報批及考勤人員備案者計當日曠工一天；；； ； ，按相應時間段計曠工； 。； 《簽卡申請單》，按規(guī)定程序送相關部門簽字確認后，交于人事行政部，具體如下：車間人員簽卡程序：門衛(wèi)車間主管交人事行政部行政人員簽卡程序：門衛(wèi)部門主管人事行政部總經理交人事行政部：忘打卡的當天辦理簽卡手續(xù)。如遇到緊急事情未來得及簽卡的，允許在下一個工作日補簽。，從第3次起，每次罰款10元。若因考勤機出現故障而員工無法正常考勤或由于員工考勤手指受傷或指紋磨損等原因無法正?？记诘模晒鹃T衛(wèi)通過手工方式進行考勤；(含)第一次口頭警告，第二次起罰款10元/次； （含），罰款20元/次； ，計曠工半天；，該曠工時間段工資不予發(fā)放，并每曠工一日扣除其本人日工資的3倍； ，公司有權與其解除勞動合同且不支付經濟補償。、休假管理：全體員工享有的法定帶薪節(jié)假日如下：（1月1日）（除夕、正月初一、正月初二）＊特別說明：為了方便員工回鄉(xiāng)過年，公司會根據具體的生產運營情況安排春節(jié)假期（清明節(jié)氣當天）（5月1日）（農歷五月初五）（農歷八月十五）（10月1日、10月2日、10月3日）備注：如國家政策另有調整，則遵循國家政策。：； ；，年休假5天；累計工作滿10年未滿20年，年休假10天；累計工作20年以上，年休假15天；、生產的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假； ，休假必須提前二周填寫《請假條》提出申請。視申請?zhí)鞌涤上鄳撠熑诉M行審批后至人事行政部備案，方可年休。（《請假條》上必須注明“年休”字樣）；（可以集中安排，也可以分段安排年假）；年休假不包括法定節(jié)假日，不跨年累計、不兌