【文章內(nèi)容簡介】 門上月考勤表交至人事行政部，門衛(wèi)將上月《外出申請單》交至人事行政部，由人事行政部對上月考勤作匯總統(tǒng)計。遲到：未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)許可，超過正常上班時間30分鐘以內(nèi)打卡者，視為遲到； 早退：未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)許可，未到下班時間而提前離崗者即視為早退。曠工：；、出差或請/休假手續(xù)且未經(jīng)相應(yīng)負(fù)責(zé)人報批及考勤人員備案者計當(dāng)日曠工一天；；； ； ，按相應(yīng)時間段計曠工； 。； 《簽卡申請單》，按規(guī)定程序送相關(guān)部門簽字確認(rèn)后，交于人事行政部，具體如下：車間人員簽卡程序：門衛(wèi)車間主管交人事行政部行政人員簽卡程序：門衛(wèi)部門主管人事行政部總經(jīng)理交人事行政部：忘打卡的當(dāng)天辦理簽卡手續(xù)。如遇到緊急事情未來得及簽卡的，允許在下一個工作日補簽。，從第3次起，每次罰款10元。若因考勤機出現(xiàn)故障而員工無法正?？记诨蛴捎趩T工考勤手指受傷或指紋磨損等原因無法正?？记诘?，由公司門衛(wèi)通過手工方式進行考勤；(含)第一次口頭警告，第二次起罰款10元/次； （含），罰款20元/次； ，計曠工半天；，該曠工時間段工資不予發(fā)放，并每曠工一日扣除其本人日工資的3倍； ，公司有權(quán)與其解除勞動合同且不支付經(jīng)濟補償。、休假管理：全體員工享有的法定帶薪節(jié)假日如下：（1月1日）（除夕、正月初一、正月初二）＊特別說明：為了方便員工回鄉(xiāng)過年，公司會根據(jù)具體的生產(chǎn)運營情況安排春節(jié)假期（清明節(jié)氣當(dāng)天）（5月1日）（農(nóng)歷五月初五）（農(nóng)歷八月十五）（10月1日、10月2日、10月3日）備注：如國家政策另有調(diào)整，則遵循國家政策。：； ；，年休假5天；累計工作滿10年未滿20年，年休假10天；累計工作20年以上，年休假15天；、生產(chǎn)的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假； ，休假必須提前二周填寫《請假條》提出申請。視申請?zhí)鞌?shù)由相應(yīng)負(fù)責(zé)人進行審批后至人事行政部備案，方可年休。（《請假條》上必須注明“年休”字樣）；（可以集中安排，也可以分段安排年假）；年休假不包括法定節(jié)假日，不跨年累計、不兌現(xiàn)，逾期視為自動放棄。若確因工作需要不能安排員工休年休假，經(jīng)員工本人同意，可不安排員工休年休假，未休部分折算成工資與年終獎金一同發(fā)放；，當(dāng)年享受的年假按實際已工作的月數(shù)折算。實際已享受的年假天數(shù)超出折算天數(shù)的，計為事假，在工資中補扣。員工請事假1天內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)，交人事行政部備案；超過一天的事假由部門主管審核后得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，交人事行政部備案，事后補假的視實際情況每個月最多允許發(fā)生一次，第二次起罰款10元，第三次罰款20元，第四次罰款40元，以此類推倍增，事先事后均未得到批準(zhǔn)的事假按曠工處理；；，需開具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院的病假條；，公司將依據(jù)勞動法規(guī)定，給予職員法定醫(yī)療期。病假期間按國家規(guī)定享受病假工資。（即：結(jié)婚登記注冊日在入職日之后）的，可享受帶薪婚假；，需經(jīng)總經(jīng)理簽字審批后方可執(zhí)行，逾期視為自動放棄；如因工作需要確實無法在半年內(nèi)休假的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可延期休假；，可享受一天法定婚假(女職工年滿23歲前、男職工年滿25歲前結(jié)婚)；符合晚婚年齡的，可享受三天婚假（女職工年滿23歲后、男職工年滿25歲后結(jié)婚）。；、結(jié)婚證、鎮(zhèn)級以上醫(yī)院出具的醫(yī)療證明及《準(zhǔn)生證》。：，給予產(chǎn)假98天；，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；；，不做補償。生育女員工自生育日起計算，有一年的哺乳假(授乳時間為每個工作日兩次各30 分鐘，或一次60 分鐘。授乳期不可隔天累計，逾期視為自動放棄)。，相應(yīng)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即做出處理，同時需報告至總經(jīng)理和人事行政部。，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。（父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女）死亡，可享受1個工作日的喪假《請假條》，并按規(guī)定程序事前審批，事后銷假，并至人事行政部備案；，超過一天，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門主管無論何種時長的假期均需獲得總經(jīng)理批準(zhǔn)；：：提前一個工作日申報；：提前二周申報，并在請假條上注明“年休”字樣；：病假當(dāng)天及時申報，假后同時提供鎮(zhèn)級以上醫(yī)院診斷證明或病假單；：提前二周申報，假前提供結(jié)婚證明；：員工經(jīng)醫(yī)院確認(rèn)懷孕后，應(yīng)及時通知部門負(fù)責(zé)人及人事行政部，說明預(yù)產(chǎn)期；產(chǎn)假結(jié)束后提供子女出生證明；若為難產(chǎn)的，必須提供醫(yī)療機構(gòu)開具的難產(chǎn)證明；：提前一個工作日申報。，作為《請假條》的附件，均需提交人事行政部審核原件并備案。因急病或其它不可抗因素，不能自行提前辦理者，應(yīng)當(dāng)于當(dāng)日上班前，電話或手機信息向相應(yīng)負(fù)責(zé)人請假，經(jīng)信息回復(fù)許可后短信告知考勤人員及直屬領(lǐng)導(dǎo)備案，假后上班第一天及時補辦請假手續(xù)；若預(yù)計此類假期超過兩天者，則須在三日內(nèi)將相關(guān)證明文件快遞或者其他方式寄送至公司考勤人員處，由考勤人員代辦手續(xù)。如未提前辦理請假手續(xù)，則每月第二次起扣款10元，第三次扣款20元，第四次扣款40元，以此類推倍增。，或?qū)ぷ髟斐芍卮笥绊懀究梢赃M行適當(dāng)調(diào)整，不予給假、縮短假期或令其延期請假；；、病假、事假的最小單位為半天。不滿半天的，計為半天；滿半天不滿一天的，計為一天，以此類推。其它。，根據(jù)國家政策和法律法規(guī)適時修訂。余姚市翔龍通訊實業(yè)有限公司 寧波玖沃防爆科技有限公司20161230編制：人事行政部 審批：第四篇：考勤與請休假規(guī)章制度東莞市濟民醫(yī)院投資有限公司考勤與請休假管理制度一、目的為規(guī)范員工出勤和請休假管理，使公司考勤和請休假系統(tǒng)順利運作，特制定本管理制度。二、適用范圍管理中心全體員工。三、考勤管理制度（一）工作時間正常工作時間為周一至周六，周日休息。周一至周六上班時間為：08:00 ～ 17:00 ；用