【正文】 支付。，給予15～30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（3）產(chǎn)假，享有90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。病假超過(guò)15日，病假期間的工資按日基本工資的50%發(fā)放。（包括3日），病假期間的工資按日基本工資的90%發(fā)放。、斗毆等違紀(jì)原因而造成的傷病，不得按病假處理。，如利用工作時(shí)間到醫(yī)院就診、配藥，作無(wú)薪病假處理。，但病歷記錄上無(wú)醫(yī)生檢查的陽(yáng)性體征及異常的輔助檢查可查閱，只能作無(wú)薪病假處理。、心律失常、休克、昏厥、突發(fā)性外傷等或需及時(shí)明確病因的，需至醫(yī)療單位治療。當(dāng)月實(shí)際天數(shù)計(jì)算。假別及薪資待遇（1）事假，事假無(wú)薪，并扣除當(dāng)日基本工資。嚴(yán)禁以不同假別連續(xù)請(qǐng)假故意規(guī)避審批權(quán)限，人事部對(duì)此一律不予請(qǐng)假。四、請(qǐng)休假管理規(guī)定因故需請(qǐng)假者，需到人事部領(lǐng)取并填寫(xiě)“員工請(qǐng)假卡”，經(jīng)簽核后交至人事部存檔。（1）員工每曠工一個(gè)工作日按日工資的200%于當(dāng)月工資中扣除，不足一日者按一日計(jì)算。如員工拒不執(zhí)行以上規(guī)定，人事部將按曠工一日處理。員工因工作需要出差，應(yīng)填寫(xiě)“出差申請(qǐng)單”并由權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)。員工每月每次遲到或早退時(shí)限超過(guò)半小時(shí)（含半小時(shí)），罰款一倍日工資。員工遲到、早退將受到罰款直至解聘、辭退處罰。（二）遲到、早退和曠工員工無(wú)正當(dāng)理由不能按上班時(shí)間到達(dá)工作崗位視為遲到。原則上應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)完成上級(jí)部署的工作內(nèi)容。周一至周六上班時(shí)間為：08:00 ～ 17:00 ；用餐及午休時(shí)間為：11:00 ～ 14:00。二、適用范圍管理中心全體員工。其它。，或?qū)ぷ髟斐芍卮笥绊懀究梢赃M(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，不予給假、縮短假期或令其延期請(qǐng)假；；、病假、事假的最小單位為半天。因急病或其它不可抗因素，不能自行提前辦理者，應(yīng)當(dāng)于當(dāng)日上班前，電話或手機(jī)信息向相應(yīng)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，經(jīng)信息回復(fù)許可后短信告知考勤人員及直屬領(lǐng)導(dǎo)備案，假后上班第一天及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；若預(yù)計(jì)此類假期超過(guò)兩天者，則須在三日內(nèi)將相關(guān)證明文件快遞或者其他方式寄送至公司考勤人員處，由考勤人員代辦手續(xù)。，作為《請(qǐng)假條》的附件，均需提交人事行政部審核原件并備案。，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。，相應(yīng)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況，并立即做出處理，同時(shí)需報(bào)告至總經(jīng)理和人事行政部。生育女員工自生育日起計(jì)算，有一年的哺乳假(授乳時(shí)間為每個(gè)工作日兩次各30 分鐘，或一次60 分鐘。；、結(jié)婚證、鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院出具的醫(yī)療證明及《準(zhǔn)生證》。病假期間按國(guó)家規(guī)定享受病假工資。實(shí)際已享受的年假天數(shù)超出折算天數(shù)的，計(jì)為事假，在工資中補(bǔ)扣。（《請(qǐng)假條》上必須注明“年休”字樣）；（可以集中安排，也可以分段安排年假）；年休假不包括法定節(jié)假日，不跨年累計(jì)、不兌現(xiàn)，逾期視為自動(dòng)放棄。：； ；，年休假5天；累計(jì)工作滿10年未滿20年，年休假10天；累計(jì)工作20年以上，年休假15天；、生產(chǎn)的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假； ，休假必須提前二周填寫(xiě)《請(qǐng)假條》提出申請(qǐng)。若因考勤機(jī)出現(xiàn)故障而員工無(wú)法正?？记诨蛴捎趩T工考勤手指受傷或指紋磨損等原因無(wú)法正?？记诘?，由公司門衛(wèi)通過(guò)手工方式進(jìn)行考勤；(含)第一次口頭警告，第二次起罰款10元/次； （含），罰款20元/次； ，計(jì)曠工半天；，該曠工時(shí)間段工資不予發(fā)放，并每曠工一日扣除其本人日工資的3倍； ，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如遇到緊急事情未來(lái)得及簽卡的，允許在下一個(gè)工作日補(bǔ)簽。曠工：；、出差或請(qǐng)/休假手續(xù)且未經(jīng)相應(yīng)負(fù)責(zé)人報(bào)批及考勤人員備案者計(jì)當(dāng)日曠工一天；；； ； ，按相應(yīng)時(shí)間段計(jì)曠工； 。c..員工出差異地未能正常打卡時(shí)，需提前填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)相應(yīng)負(fù)責(zé)人審批通過(guò)后交由考勤人員備案；，且未能事前辦理相應(yīng)手續(xù)的，則須于上午上班前以口頭或手機(jī)信息方式報(bào)批相應(yīng)負(fù)責(zé)人，得到信息批準(zhǔn)后，再以信息方式通知考勤人員出行目的地及主要辦理事項(xiàng)，回至公司后及時(shí)補(bǔ)齊相應(yīng)單據(jù)（《外出申請(qǐng)單》或《出差申請(qǐng)單》）；每月5日前，各部門負(fù)責(zé)人將部門上月考勤表交至人事行政部，門衛(wèi)將上月《外出申請(qǐng)單》交至人事行政部，由人事行政部對(duì)上月考勤作匯總統(tǒng)計(jì)。，工作日上班以前及下班以后在公司門衛(wèi)室內(nèi)考勤機(jī)上各按一次指紋，以打卡時(shí)間來(lái)衡量是否全勤、遲到、早退。各生產(chǎn)車間及各部門每天分部門自行召開(kāi)早會(huì)，管理部不定期抽查。公司每周組織全體員工早會(huì)，會(huì)議開(kāi)始時(shí)間為周一07：45，全體人員必須準(zhǔn)時(shí)參加，會(huì)議遲到視同考勤遲到。程序夏令時(shí)：每年5月1日至10月31日8:0011:30；12:3017:00；午餐及午休一小時(shí) 冬令時(shí)：每年11月1日至4月30日8:0011:30；12:0016:30；午餐及午休半小時(shí) 考慮到生產(chǎn)需要及實(shí)際情況，公司不特別限定生產(chǎn)或二班的上班時(shí)間，一般情況下： 注塑車間：白班：8:00—20:30；晚班：20:30—08:00；沖床車間：夏季晚上加班時(shí)間為：17:3020:30；冬季晚上加班時(shí)間為17:0020:30； 裝配車間：夏季晚上加班時(shí)間為：17:3021:00；冬季晚上加班時(shí)間為17:0020:30； 各生產(chǎn)部門可在以上作息時(shí)間基礎(chǔ)上，結(jié)合班次安排自行制定倒班工人的作息時(shí)間，但原則上除大夜班（指工作時(shí)間大部分在下半夜）外，每一班次均必須保證有八個(gè)小時(shí)的足額工作時(shí)間。范圍本辦法適用于余姚市翔龍通訊實(shí)業(yè)有限公司及寧波玖沃防爆科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）全體員工。在“工作”界面，點(diǎn)擊“出差”進(jìn)入出差申請(qǐng)界面，填寫(xiě)完各項(xiàng)提交出差申請(qǐng)。（四）審批通過(guò)通過(guò)審批的審批單右上角將顯示“審批通過(guò)”字樣的圖章。（三）審批步驟，系統(tǒng)