【正文】 人事行政部 審批：第四篇：辦公室考勤與請(qǐng)休假草案關(guān)于辦公室考勤與請(qǐng)休假草案考勤制度上班時(shí)間：辦公室人員：早上10:00至17:30 店長(zhǎng)：待定。，根據(jù)國(guó)家政策和法律法規(guī)適時(shí)修訂。不滿半天的，計(jì)為半天；滿半天不滿一天的，計(jì)為一天，以此類推。如未提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，則每月第二次起扣款10元，第三次扣款20元，第四次扣款40元，以此類推倍增。（父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女）死亡，可享受1個(gè)工作日的喪假《請(qǐng)假條》，并按規(guī)定程序事前審批，事后銷假，并至人事行政部備案；，超過一天，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門主管無(wú)論何種時(shí)長(zhǎng)的假期均需獲得總經(jīng)理批準(zhǔn)；：：提前一個(gè)工作日申報(bào)；：提前二周申報(bào)，并在請(qǐng)假條上注明“年休”字樣；：病假當(dāng)天及時(shí)申報(bào)，假后同時(shí)提供鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院診斷證明或病假單；：提前二周申報(bào)，假前提供結(jié)婚證明；：?jiǎn)T工經(jīng)醫(yī)院確認(rèn)懷孕后，應(yīng)及時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人及人事行政部，說(shuō)明預(yù)產(chǎn)期；產(chǎn)假結(jié)束后提供子女出生證明；若為難產(chǎn)的，必須提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的難產(chǎn)證明；：提前一個(gè)工作日申報(bào)。授乳期不可隔天累計(jì)，逾期視為自動(dòng)放棄)。：，給予產(chǎn)假98天；，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；；，不做補(bǔ)償。（即：結(jié)婚登記注冊(cè)日在入職日之后）的，可享受帶薪婚假；，需經(jīng)總經(jīng)理簽字審批后方可執(zhí)行，逾期視為自動(dòng)放棄；如因工作需要確實(shí)無(wú)法在半年內(nèi)休假的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可延期休假；，可享受一天法定婚假(女職工年滿23歲前、男職工年滿25歲前結(jié)婚)；符合晚婚年齡的，可享受三天婚假（女職工年滿23歲后、男職工年滿25歲后結(jié)婚）。員工請(qǐng)事假1天內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)，交人事行政部備案；超過一天的事假由部門主管審核后得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，交人事行政部備案，事后補(bǔ)假的視實(shí)際情況每個(gè)月最多允許發(fā)生一次，第二次起罰款10元，第三次罰款20元，第四次罰款40元，以此類推倍增，事先事后均未得到批準(zhǔn)的事假按曠工處理；；，需開具鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院的病假條；，公司將依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，給予職員法定醫(yī)療期。若確因工作需要不能安排員工休年休假，經(jīng)員工本人同意，可不安排員工休年休假，未休部分折算成工資與年終獎(jiǎng)金一同發(fā)放；，當(dāng)年享受的年假按實(shí)際已工作的月數(shù)折算。視申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)由相應(yīng)負(fù)責(zé)人進(jìn)行審批后至人事行政部備案，方可年休。、休假管理：全體員工享有的法定帶薪節(jié)假日如下：（1月1日）（除夕、正月初一、正月初二）＊特別說(shuō)明：為了方便員工回鄉(xiāng)過年，公司會(huì)根據(jù)具體的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)情況安排春節(jié)假期（清明節(jié)氣當(dāng)天）（5月1日）（農(nóng)歷五月初五）（農(nóng)歷八月十五）（10月1日、10月2日、10月3日）備注：如國(guó)家政策另有調(diào)整，則遵循國(guó)家政策。，從第3次起，每次罰款10元。； 《簽卡申請(qǐng)單》，按規(guī)定程序送相關(guān)部門簽字確認(rèn)后，交于人事行政部，具體如下：車間人員簽卡程序：門衛(wèi)車間主管交人事行政部行政人員簽卡程序：門衛(wèi)部門主管人事行政部總經(jīng)理交人事行政部：忘打卡的當(dāng)天辦理簽卡手續(xù)。遲到：未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許可，超過正常上班時(shí)間30分鐘以內(nèi)打卡者，視為遲到； 早退：未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許可，未到下班時(shí)間而提前離崗者即視為早退。，需提前填寫《外出申請(qǐng)單》或憑得到審批的《請(qǐng)假條》至人事行政部換取《外出申請(qǐng)單》，并在《外出申請(qǐng)單》上詳細(xì)注明“出門事由” 和“需用時(shí)間”，經(jīng)行政部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交公司門衛(wèi)處方可離開；門衛(wèi)應(yīng)準(zhǔn)確填寫外出時(shí)間和返廠時(shí)間，以核對(duì)實(shí)際用時(shí)；外出手續(xù)不齊全的，門衛(wèi)不予放行，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意強(qiáng)行外出的人員一律作曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動(dòng)關(guān)系。行政人員每天早上須在07：50之前到達(dá)公司，填寫好當(dāng)天的工作日志，參加各部門早會(huì)；每天下班后應(yīng)做好當(dāng)日的工作總結(jié)和責(zé)任區(qū)域的衛(wèi)生保潔工作。公司實(shí)行早會(huì)點(diǎn)名制度。各車間主管工作時(shí)間與車間員工保持一致，安排的加班時(shí)間內(nèi)如無(wú)法正常加班，則需辦理請(qǐng)假手續(xù)。權(quán)責(zé)、實(shí)施、調(diào)整、修改、解釋；要求各部門予以配合，完成每月考勤及請(qǐng)休假管理工作；。第三篇：考勤與請(qǐng)休假管理辦法余姚市翔龍通訊實(shí)業(yè)有限公司 寧波玖沃防爆科技有限公司 考勤與請(qǐng)休假管理辦法目的為保障員工的正當(dāng)權(quán)益，維護(hù)良好的工作秩序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況制定本制度。（五）出差審批出差審批與請(qǐng)假審批步驟相同，請(qǐng)參照請(qǐng)假審批流程執(zhí)行。如審批人所審批的請(qǐng)假申請(qǐng)按規(guī)定需上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽批的，須點(diǎn)擊“轉(zhuǎn)交”，選擇上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并填寫審批意見，轉(zhuǎn)交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽批。，需自行選擇審批人：點(diǎn)擊審批人選擇欄里的加號(hào)，在聯(lián)系人里選擇分管副總經(jīng)理，之后再次點(diǎn)擊加號(hào)，在聯(lián)系人里選擇總經(jīng)理，完成審批人設(shè)置。（二）審批人設(shè)置，審批人已預(yù)設(shè)為所在部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人按規(guī)定直接審批或簽批意見后轉(zhuǎn)交分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（一）請(qǐng)假審批步驟“工作”圖標(biāo)； “審批”進(jìn)入審批應(yīng)用界面； “請(qǐng)假”圖標(biāo)進(jìn)入請(qǐng)假界面；、申請(qǐng)人職位、開始結(jié)束時(shí)間、申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)、請(qǐng)假事由，如請(qǐng)病假請(qǐng)點(diǎn)擊“圖片”，附上單據(jù)證明照片，選擇審批人，最后提交發(fā)起審批。二、請(qǐng)、休假及出差審批考勤打卡系統(tǒng)自動(dòng)關(guān)聯(lián)請(qǐng)假、出差審批情況，員工請(qǐng)、休假及出差須通過釘釘?shù)恼?qǐng)假、出差審批功能辦理手續(xù)。：下班前打卡記為早退。（二）考勤規(guī)則：在指定時(shí)間和地點(diǎn)打卡。附件：釘釘考勤與請(qǐng)、休假使用說(shuō)明公司全體員工須按照公司《考勤與請(qǐng)、休假管理制度》，通過釘釘進(jìn)行考勤打卡，辦理請(qǐng)、休假及出差手續(xù)。員工曠工5天以內(nèi)的，每曠工1天扣100元；員工連續(xù)曠工5天或者累計(jì)曠工10天的，公司可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系；員工連續(xù)曠工十五天（含）以上，公司予以開除，不發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（賠償）。第六章 其 它第十八條 員工每月上班遲到（早退）3次以內(nèi)(含)的，月底由公司綜