【正文】 班加點(diǎn)，除公司統(tǒng)一安排的加班外，其他任何加班都必須經(jīng)過公司的嚴(yán)格審批。調(diào)休需填寫《出勤異常申報(bào)單》經(jīng)直接上級(jí)主管核準(zhǔn)，原因需注明為調(diào)休。如加（值）班為應(yīng)急不可預(yù)見性，必須于加（值）班后第一個(gè)工作日下班前將該申請(qǐng)表補(bǔ)報(bào)人力資源部。加（值）班公休日、法定節(jié)假日正常工作為加（值）班。生產(chǎn)一線和后勤輔助工人加點(diǎn)，需在加點(diǎn)作業(yè)結(jié)束后二十四小時(shí)內(nèi)填報(bào)《延時(shí)作業(yè)審批單》，主管副總核批后報(bào)備人力資源部。第五條 每日上班時(shí)間為：A班9：00－19：00，B班9：30－19：30，每一工作日上午需提前十分鐘到崗做好工作準(zhǔn)備，需倒班作業(yè)的部門（店面）根據(jù)實(shí)際需要制訂作息計(jì)劃。第二章工作時(shí)間第四條 公司實(shí)行A（公司坐班員工）、B（店面員工）班的工作時(shí)間；每周六天，周末單休。第二條 目的進(jìn)一步規(guī)范公司有關(guān)考勤、請(qǐng)休假作業(yè)程序，保持員工良好的身體素質(zhì)和旺盛的工作精力。 年休假審批手續(xù)：員工填寫請(qǐng)假條，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、行政管理員審核及系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，將假條報(bào)行政管理員備案后方可休假。 每年1月1日計(jì)算員工當(dāng)年可休年休假天數(shù)：員工在我公司累計(jì)工作滿一年不滿十年的，休年休假5天；員工在我公司累計(jì)工作滿十年不滿二十年的，休年休假10天；員工在我公司累計(jì)工作滿二十年及以上的，休年休假15天。在外地死亡的，另加往返路程假。 放置宮內(nèi)節(jié)育器，可休假三天； 取宮內(nèi)節(jié)育器，可休假一天； 做絕育手術(shù)，可休假三十五天； 每位女職工享受一次帶環(huán)假，可休假3天。 做到晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的女員工，憑計(jì)生辦開的證明，可將產(chǎn)假延長至六個(gè)月。 員工達(dá)到晚婚年齡(男年滿25周歲，女年滿23周歲的初婚)，憑公司公司計(jì)劃生育辦公室證明，可休晚婚假十八天。 員工達(dá)到法定婚齡者，憑結(jié)婚證可休婚假三天。 流產(chǎn)：妊娠三個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或?qū)m外孕者，產(chǎn)假30天；妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，產(chǎn)假42天；妊娠七個(gè)月以上自然流產(chǎn)者，產(chǎn)假90天。 女員工生育第一胎（包括有指標(biāo)生育第二胎的），持出生證及醫(yī)院的產(chǎn)假證明書，可休產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假15天。經(jīng)勞動(dòng)醫(yī)務(wù)鑒定委員會(huì)鑒定為醫(yī)療終結(jié)者，應(yīng)立即上班。 員工出國探親的假期和審批手續(xù)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 實(shí)行休假制度的員工應(yīng)在休假期間探親，如果休假期少于探親規(guī)定的假期，可由本單位適當(dāng)安排補(bǔ)足其探親假。、父母團(tuán)聚的時(shí)間。 未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為二十天，如果因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。 兩地分居的員工在結(jié)婚的當(dāng)年，不能享受探親假去探望配偶，應(yīng)從結(jié)婚的下個(gè)開始享受。學(xué)徒工、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)徒、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不享受探親假待遇。 在公司工作滿一年的員工，與父母（包括自幼撫養(yǎng)員工長大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬）、配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探親假待遇。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按曠工處理。，事假條需有部門領(lǐng)導(dǎo)和行政管理員審核，生產(chǎn)工人需有工段長、部門領(lǐng)導(dǎo)和行政管理員審核；員工休事假一日以上、三日及以下，事假條需有部門領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員和系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)審核，生產(chǎn)工人需有工段長、部門領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員和系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)審核；員工休事假三日以上，事假條需有部門領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員、系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審核，生產(chǎn)工人需有工段長、部門領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員、系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審核（總經(jīng)理出廠需有書記審核）。 休病假的復(fù)工手續(xù)執(zhí)行《長期休病假管理細(xì)則》。 員工沒有按程序辦理休病假手續(xù)：（1）休假前無病假條和診斷書，視為曠工；（2）休假前有病假條，無診斷書，視為事假；（3）如有特殊情況，不能在休假前將病假條交至總經(jīng)理辦公室，休假員工或所在部門應(yīng)在開始休假的第一個(gè)工作日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，如不能及時(shí)提交，總經(jīng)理辦公室將根據(jù)績效考核辦法考核所在部門，員工所休假視為曠工；如有特殊情況，診斷書可在休假完畢的第一個(gè)工作日內(nèi)交至總經(jīng)理辦公室，超過一日再交診斷書無效，所休假視為事假。4休假管理 休假種類（1）病假（6）婚假（2）事假（7）計(jì)劃生育假（3）探親假（8）喪假（4）工傷假（9）年休假（5）產(chǎn)假 病假的審批程序及管理 員工因病需治療或休息時(shí)，須持有醫(yī)院醫(yī)生開的診斷書，并將診斷書和病假條一起交到總經(jīng)理辦公室后方可休假。 所報(bào)考勤需有部門領(lǐng)導(dǎo)簽字。、沒有出門條且強(qiáng)行出廠的員工，總經(jīng)理辦公室將根據(jù)績效考核辦法考核所在部門。、私家車及請(qǐng)車的員工在出入公司時(shí)。 員工需嚴(yán)格按出門證上寫明的時(shí)間出廠回廠，如出廠辦事時(shí)間超過出門證上所寫時(shí)間，需及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)告知行政管理員，否則視為早退。，其他人員必須持經(jīng)本部門部長審核批準(zhǔn)的出門證和員工出入證刷卡出公司。 員工因公出差管理員工因公出差必須于提前一日辦理出差手續(xù)（如出差匆忙，部門需為其辦理），若行政管理員在無考勤記錄起的一個(gè)工作日內(nèi)沒有收到相關(guān)手續(xù)，缺勤人員視為曠工；三個(gè)工作日內(nèi)沒有相關(guān)手續(xù)，缺勤人員視為曠工，總經(jīng)理辦公室將根據(jù)績效考核辦法考核所在部門。，不能按時(shí)進(jìn)行刷卡考勤，需及時(shí)通知行政管理員，并且每人每次進(jìn)行20元罰款。、擁擠行為，每發(fā)現(xiàn)一人次罰款50元。 早于班后刷卡考勤時(shí)間3小時(shí)以內(nèi)進(jìn)行的刷卡考勤視為曠工。 早于班后刷卡考勤時(shí)間3分鐘以內(nèi)進(jìn)行的刷卡考勤視為早退。辦公樓考勤機(jī)為①號(hào)機(jī)；一號(hào)門考勤機(jī)為②號(hào)機(jī)；30米跨考勤機(jī)為③號(hào)機(jī)；24米跨考勤機(jī)為④號(hào)機(jī)；倉庫考勤機(jī)為⑤號(hào)機(jī)。2考勤管理 員工刷卡考勤時(shí)間和考勤機(jī)編號(hào)白班：8時(shí)—16時(shí)30分。1管理組織 公司考勤及請(qǐng)、休假管理實(shí)行公司、部門二級(jí)管理，歸口管理部門是總經(jīng)理辦公室。第三篇：員工考勤及請(qǐng)、休假管理員工考勤及請(qǐng)、休假管理細(xì)則 依據(jù)公司勞動(dòng)管理的需要。執(zhí)行以后如有新的規(guī)定另行通知。凡外單位、外是統(tǒng)調(diào)入的人員，從報(bào)到之日起，滿半年后方可享受年休假。受各種警告以上處分的員工，取消一年的休假，受各類察看處分的職工，察看期間不享受年休假；對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成工作的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，上報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。病事假累計(jì)超過3個(gè)月或超過半年的員工，當(dāng)年不在享受年休假。年假不超過10天。路程假只給一次，往返路費(fèi)只報(bào)銷一次。第九十七條員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團(tuán)聚三個(gè)月以上的，不在享受一年一次探假。第九十六