員工請休假及考勤管理辦法-文庫吧資料
2025-05-22 08:35本頁面
【正文】 二 條 產(chǎn)假或計劃生育假按下列情況給予假期： （一） 符合法定婚齡婚后生育的 女員工正常分娩產(chǎn) 假為 90 天（含產(chǎn)前 假 15 天），若年滿 24 周歲以上生育 的，增加產(chǎn) 假 30 天，若難產(chǎn)，另給假 15天； （二）符合計劃生育政策，一胞多胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天； （三） 經(jīng)縣（市）級以上愛嬰醫(yī)院出據(jù)證明 實行純母乳喂養(yǎng)的女員工 ，增加產(chǎn)假 30 天； 8 （四） 女員 工 符合計劃生育規(guī)定因意外而 流產(chǎn)的 （含人工終止妊娠），根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，懷孕 3個月以下的 ，產(chǎn)假為 15 天 ；懷 孕 3個月至 4個月的，產(chǎn)假為 30 天；懷 4個月 至 7個月的以 ，產(chǎn)假為 42 天 ；懷孕七個月以上的按正常產(chǎn)假處理 。 員工的直系親屬（ 父母 、配偶、子女 ）死亡 由單位從福利費中給予員工一次性喪葬補助，標(biāo)準(zhǔn)按照公司員工福利費開支管理辦法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若時間緊迫來不及辦理審批 等手續(xù)，可先口頭請假，待料理完喪事回單位后，再補辦有關(guān)手續(xù)。所發(fā)生的往返車船費，由員工個人自理。 第六章 喪假制度 第二十 七 條 員工的直系親屬（ 祖父母、 父母 、配偶、子女和配偶的父母 ） 死亡時，可給予喪假 5個工作日（不含法定節(jié) 假日和休假 日）。 請事假 年終績效 及各類獎金 扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)： （ 1） 請假 35個工作日扣 10%； （ 2） 請假 610個工作日扣 20%； （ 3） 請假 1115 個工作日扣 30%； （ 4） 請假 1620 個工作日扣 40%； （ 5） 請假一個月扣 50%； （ 6） 請假 1個月以上全年無績效工資 及各類獎金 。 第 二 十 五 條 員工因私事請假， 工資按下列標(biāo)準(zhǔn)計發(fā) ： 事假期間崗位工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：崗位工資247。 第二十 四 條 員工請事假 3 天以內(nèi)由，部門負(fù)責(zé)人審批； 4 至10 天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批； 10 天以上由公司總經(jīng)理或管理處處長審批。 第二十 三 條 員工請事假，原則上一次不得超過 5天，或全年累計不得超過 15 天。 第二十 一 條 因病、傷住院治療 5天 以上的員工，單位從福利經(jīng)費中給予 適當(dāng) 慰問 。 （ 1）連續(xù)工齡不滿 10年 的，崗位工資按 60%發(fā)放； （ 2）連續(xù)工齡滿 10 年不滿 20 年的，崗位工資按 65%發(fā)放； （ 3）連續(xù)工齡滿 20 年以上 的，崗位工資按 70%發(fā)放； （二）員工工傷假 期間 ， 在停工留薪期內(nèi) ，原工資福利待遇不變； 工傷 員 工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。 （ 1）連續(xù)工齡不滿 10年的，崗位工資按 70%發(fā)放； （ 2）連續(xù)工齡滿 10 年不滿 20 年的，崗位工資按 80%發(fā)放； 5 （ 3）連續(xù)工齡滿 20 年不滿 30 年的，崗位工資按 90%發(fā)放； （ 4）連續(xù)工齡滿 30 年以上的，崗位工資按 95%發(fā)放 。 病、傷假年終 績效工資 及各類獎金 扣發(fā) 標(biāo)準(zhǔn)： 請假 610個工作日，扣 減 5%； 請假 1115 個工作日 ， 扣 減 10%； 請假
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