【正文】 司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。二、本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。九、全體員工必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律，工作時(shí)間做到八不：不聊天、不串崗、不吃東西、不高聲喧嘩、不辦私事、不打私人電話(huà)、不會(huì)私 客、不看與工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊雜志。七、不得利用職權(quán)貪污舞弊、收受賄賂，或以公司名義在外招謠撞騙。五、愛(ài)護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。三、不得利用工作方便或業(yè)余時(shí)間經(jīng)營(yíng)與本公司類(lèi)似或職務(wù)上相關(guān)的 業(yè)務(wù)，不得兼任其他公司的職務(wù)。五、報(bào)送考勤報(bào)表的同時(shí)，還需報(bào)送以下相關(guān)報(bào)表：?jiǎn)T工請(qǐng)假申請(qǐng)單員工缺勤月統(tǒng)計(jì)表工傷報(bào)告加班申請(qǐng)單加班統(tǒng)計(jì)及加班工資發(fā)放審批表員工調(diào)動(dòng)登記表員工離職、自動(dòng)離職、停薪留職登記表第七章 工作紀(jì)律一、員工必須自覺(jué)遵守本公司一切規(guī)章制度，按時(shí)上、下班，不得無(wú) 故遲到、早退。四、人力資源部以考勤表為依據(jù)核發(fā)工資，凡是未按時(shí)上報(bào)考勤表的部門(mén)，停發(fā)當(dāng)月工資。二、部門(mén)考勤員以考勤卡為出勤依據(jù)，填寫(xiě)月考勤報(bào)表。四、人力資源部根據(jù)公司加班工資發(fā)放的有關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。二、員工加班，必須事前填寫(xiě)“加班申請(qǐng)單”，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字后方可計(jì)算加班。三、審批權(quán)限普通員工請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)（含三天），由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后，還必須報(bào)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后方能休假；部門(mén)經(jīng)理休假無(wú)論天數(shù)多少，都必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能休假。二、病、事假期限試用期員工病、事假累計(jì)不得超過(guò)一個(gè)月，否則予以勸退。第四章 請(qǐng)、銷(xiāo)假制度及審批權(quán)限一、請(qǐng)、銷(xiāo)假制度員工凡因病、事、婚、喪、產(chǎn)休假等需要請(qǐng)假的，都必須事先填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)單”，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；休假期滿(mǎn)必須及時(shí)銷(xiāo)假，否則以曠工論處。病、事假等假期，其他各種補(bǔ)貼按天數(shù)扣發(fā)。三、缺勤工資員工請(qǐng)病假，發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)工資的２０％，計(jì)算公式為：標(biāo)準(zhǔn)工資 ２０％病假工資＝ 病假天數(shù)３０（天）員工請(qǐng)事假，扣去事假期間的全部工資。偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明以曠工處理。當(dāng)月遲到、早退合計(jì)三天者均以曠工半日處理。上述節(jié)日適逢每周公休日時(shí)，順延補(bǔ)假。勞動(dòng)節(jié)：休假１天（五月一日）。十一、法定節(jié)假日根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日：元旦：休假１天（元月一日）。不符合公司產(chǎn)假規(guī)定的女職工停薪留職，產(chǎn)假結(jié)束后，視公司發(fā)展需要，決定是否安排。因搶救國(guó)家或公司財(cái)產(chǎn)、救助他人而造成的工傷，除工資全部發(fā)放并計(jì)算有效工作時(shí)間外，三年內(nèi)同步晉級(jí)。由個(gè)人原因造成的工傷，只須醫(yī)院證明及部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)即可按病假處理。休假工資的發(fā)放辦法是由部門(mén)經(jīng)理提供放棄休假人員名單，報(bào)人力資源部審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放。為便于管理，員工休假時(shí)間由公司統(tǒng)一安排在每年的春節(jié)期間。凡在休假考核內(nèi)，病、事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月或者曠工累計(jì)超過(guò)３天者，則取消休假資格。計(jì)算休假的考核為每年１月１日至１２月３１日止。七、休假凡在公司工作滿(mǎn)一年的職工均可享受有薪假一次，假期為１２天（指凈占工作時(shí)間，假期中如含節(jié)假日的，可以按公司規(guī)定的休息日增加實(shí)際假期天數(shù)）。輸精管結(jié)扎的，休息７天；輸卵管結(jié)扎的，休息２１天。放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息３天。女職工產(chǎn)假結(jié)束以后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過(guò)三個(gè)月，超過(guò)三個(gè)月以上的，按自動(dòng)離職處理。對(duì)于有生育指標(biāo)的女職工，懷孕三個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，可休假十五天；三個(gè)月以上流產(chǎn)的，可休假四十二天，按病假的規(guī)定執(zhí)行。l 懷孕期間：每月給予一天孕期檢查假。四、產(chǎn)假在華為公司工作滿(mǎn)兩年以后懷孕、生育的女職工享受以下待遇：l 產(chǎn)假為九十天。喪假應(yīng)在喪亡之日左右一個(gè)月內(nèi)使用?；榧俦仨氃诮Y(jié)婚內(nèi)安排使用，可與休假或事假合并使用。未銷(xiāo)假又未為辦手續(xù)的，按曠工處理。特殊情況（本人或家人重病住院）來(lái)不及事先請(qǐng)假的，事后必須及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。二、事假職工因個(gè)人事務(wù)請(qǐng)假，按事假處理。病假休息需持指定醫(yī)院“疾病休假證明書(shū)”向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，到本部門(mén)考勤員處辦理登記后方可休假?？床r(shí)間在半天以?xún)?nèi)的按病假處理。免打卡人員仍須報(bào)考勤報(bào)表，請(qǐng)假及其它登記手續(xù)仍執(zhí)行考勤管理制度。打卡次數(shù)：一日四次，上午、下午上下班各一次。如有非經(jīng)常性事務(wù)，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)等，各單位可考慮到工作安排及員工的需要，酌情處理，不計(jì)算假期。員工單人赴調(diào)不超過(guò)3天，赴調(diào)途中所需行程時(shí)間，按其實(shí)際需要核給，不計(jì)算假期。 (1)公假經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會(huì)活動(dòng)、工會(huì)活動(dòng)均屬公假；經(jīng)公司指定或批準(zhǔn)休養(yǎng)、參觀(guān)、訪(fǎng)問(wèn)的模范人物或代表，以及因工(公)負(fù)傷人員在醫(yī)療期間，根據(jù)實(shí)際情況核給公假。連續(xù)曠工15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天，或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)，但次數(shù)較多，情節(jié)嚴(yán)重的，均應(yīng)作除名處理。(2)對(duì)曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書(shū)面檢討，并按下表計(jì)扣工資，扣發(fā)當(dāng)月各項(xiàng)獎(jiǎng)金。 (1)對(duì)有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應(yīng)進(jìn)行教育，屬屢教不改的，給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。(3)工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守。(一)考勤 (1)上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。本規(guī)定的解釋權(quán)歸貴州雄心壯志貿(mào)易有限公司。附則本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。年休假時(shí)間的計(jì)算包括公休假日，不包括法定假日。曠工2天，當(dāng)年不在享受年休假。第九十九條享受年休假的幾條規(guī)定：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假。第九十八條年假的休假范圍及條件：凡參加工作（不含借調(diào)人員、臨時(shí)人員和義務(wù)工）滿(mǎn)五年以上的均實(shí)行休假規(guī)定，年假為3天逐年增加。探親假原則上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)人事部批準(zhǔn)，可分期使用，跨作廢。如果員工因患疾病、重病、假期期滿(mǎn)后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理。第九十五條員工探親假不包括路程假，但包括工休假日和法定節(jié)假日，路程假根據(jù)實(shí)際需要核給。員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理。（離家直線(xiàn)距離500千米以上）已婚員工探望父母假，每四年一次，假期為20天。員工結(jié)婚時(shí)，分居兩地，又不能在工休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為10天。連續(xù)工齡、不滿(mǎn)二年、滿(mǎn)兩年不滿(mǎn)四年、滿(mǎn)四年不滿(mǎn)六年、滿(mǎn)六年不滿(mǎn)八年、滿(mǎn)八年以上、六個(gè)月以?xún)?nèi)病假工資（崗位工資）60%、70%、80%、90%、100% 連續(xù)工齡滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年、滿(mǎn)三年以上、連續(xù)病假六個(gè)月以上、救濟(jì)費(fèi)（崗位工資）40%、50%、70% 員工因個(gè)人事務(wù)，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實(shí)際需要酌情核給。如病愈需要復(fù)工時(shí)，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復(fù)工兩個(gè)月。30天記扣工資。病假期間的待遇按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條列規(guī)定辦理（、）。同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，以最長(zhǎng)產(chǎn)假期為準(zhǔn)，如遇特殊情況需增加假期時(shí)，由醫(yī)生確定。第八十三條第八十四條第八十五條第八十六條第八十七條第八十八條第八十九條第九十條第九十一條第九十二條第九十三條第九十四條產(chǎn)婦如遇實(shí)際困難，可請(qǐng)哺育假至嬰兒一周歲，哺育假工資按本人崗位的60% 發(fā)給，并據(jù)此比例計(jì)發(fā)3~6個(gè)月，其他補(bǔ)貼照發(fā)。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，另給路程假。如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚）結(jié)婚的，根據(jù)在途往返時(shí)間核給路程假。未接到休假通知單，不得擅自休假，否則當(dāng)曠工處理，特殊原因本人不能親自辦理的，應(yīng)前托人或電話(huà)告假，如事前未提出請(qǐng)假，事后補(bǔ)交病假單之類(lèi)的一律無(wú)效。二、休假員工休假必須服從組織安排，并按規(guī)定逐級(jí)審批，報(bào)人事部批準(zhǔn)，辦公室主任一級(jí)由部門(mén)經(jīng)理安排休假，部門(mén)經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假。法定假日加班費(fèi)按崗位工資247。補(bǔ)償辦法：周末加班費(fèi)崗位工資247。（4）應(yīng)工作需要積累工時(shí)工休，一般應(yīng)在當(dāng)月補(bǔ)休，如卻因工作一時(shí)不能安排補(bǔ)休的，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意可適當(dāng)推遲，可保留至當(dāng)年底，員工調(diào)動(dòng)工作，原則上不能將積累的工休延期至新的工作崗位。本區(qū)內(nèi)調(diào)動(dòng)一般不超過(guò)一天。（2）調(diào)遣假：?jiǎn)T工異地調(diào)動(dòng)，有家屬隨遷的，不超過(guò)6天，調(diào)往邊遠(yuǎn)山區(qū)的，不超過(guò)12天。連續(xù)曠工3天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)7天，均應(yīng)作開(kāi)除處理。如有造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究其責(zé)任。（4）遲到、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者，均為曠工。（2）未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。第二篇：?jiǎn)T工考勤和休假規(guī)定員工考勤和休假規(guī)定目的：為了維護(hù)良好的生產(chǎn)秩序、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、保證銷(xiāo)售工作的順利進(jìn)行；為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的體力，努力做好本職工作，并考慮員工與家屬團(tuán)結(jié)的問(wèn)題，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況特制定本規(guī)定。執(zhí)行以后如上級(jí)有新的規(guī)定另行通知。△凡外單位、外系統(tǒng)調(diào)入的人員，從報(bào)到之日起，滿(mǎn)半年后方可享受年休假。△受各類(lèi)警告以上處分的員工，取消一年的