風電場員工考勤和休假管理規(guī)定-文庫吧資料
2024-09-06 21:34本頁面
【正文】 累積事假天數(shù)超過 15 天的，除扣發(fā)相應天數(shù)的當日薪 酬外，另扣發(fā)年終績效薪酬比例如下： 事假扣發(fā)年終績效薪酬比例表 累積時間 扣發(fā)比例 15— 20 天 10% 21— 25 天 20% 26 天及以上 30% 備注：有年休假的先休年休假。員工請事假須按程序辦理請假手續(xù)，得到批準后方能請假。外地員工奔喪可據(jù)實給路程假。 喪假。 產(chǎn)假 a) 女員工生育按下列標準給予： 假期內容 產(chǎn)假 晚育假 假期天數(shù) 90 天（產(chǎn)前 15 天 ,產(chǎn)后 75 天） 30 天 說明 難產(chǎn)或多胞胎每多生育一個嬰兒加 15 天 依據(jù)人口與計劃生育的相關規(guī)定 b) 流（引）產(chǎn)假、節(jié)育手術假按國家有關規(guī)定享受； c) 超過以上產(chǎn)假期限，經(jīng)醫(yī)院病情證明確定無法上崗的，延后休假期間按病假處理； 護理假?；榧偌倨? 3 天，晚婚假期根據(jù)當?shù)亍度? 口與計劃生育條例》確定。 婚假。 e) 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： 累計工齡滿 1 年不滿 10 年的員工，請病假累計 2 個月以上的； 累計 工齡滿 10 年不滿 20 年的員工，請病假累計 3 個月以上的； 累計工齡滿 20 年以上的員工，請病假累計 4 個月以上的。但 確因生產(chǎn)、工作需要，風電場可以跨 1 個年度安排員工年休假。 a) 根據(jù)員工工齡，在不影響工作的前提下，經(jīng)領導批準，可享受年休假。原則上應一次性連續(xù)安排，具體包 含以下假日： 法定假日，根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，員工可享受以下法 定假節(jié)日： a) 新年（元旦， 1 月 1 日）； b) 春節(jié)（農(nóng)歷除夕，正月初一，初二）； c) 清明節(jié)（農(nóng)歷清明節(jié)日）； d) 勞動節(jié)（ 5 月 1 日）； e) f) 端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五）； 中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五）； g) 國慶節(jié)（ 10 月 1 日， 2 日， 3 日）； h) 國家規(guī)定的其他節(jié)假日。 休假 員工根據(jù)國家和風電廠的有關規(guī)定可享受假期，分為常規(guī)假和非常規(guī)假。 曠工 以下行為視為曠工： a) 未辦理請假手續(xù)，無正當理由不上班的； b) 員工請假后超假、續(xù)假未辦理手續(xù)的； c) 上班時間未經(jīng)批準，私自外出達一小時以上的； d) 條規(guī)定的曠工情況。月度遲到早退累計達 4 次，按曠 工一天計。 b) 一天內遲到或早退累計達 1 小時以上 3 小時以內的，計曠工半天；超過 3 小時的， 計曠工一天。 出勤 遵守風電廠工作時間的要求進入
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