風(fēng)電場(chǎng)員工考勤和休假管理規(guī)定(參考版)
2024-09-02 21:34本頁(yè)面
【正文】 6 相關(guān)文件 《員工異動(dòng)管理規(guī)定》 7 記 錄 員工考勤表 請(qǐng)假單 員工外出登記表 出差申請(qǐng)單 。 請(qǐng)假須按以下程序報(bào)批： a) 部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假 5 天（含）以內(nèi)的由副總審批， 5 天以上報(bào)由總經(jīng) 理審批； b) 部門(mén)負(fù)責(zé)人以下人員請(qǐng)假 2 天（含）以內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批； 5 天（含）以內(nèi)常規(guī) 假和 10 天（含）以內(nèi)的病事假報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人后由副總審批；超過(guò) 5 天的常規(guī)假 和超過(guò) 10 天的病事假由總經(jīng)理審批； c) 超過(guò) 5 天的常規(guī) 假必須提前一個(gè)月向本部門(mén)和綜合部申報(bào)。 e) f) 綜合部憑各部門(mén)提交的員工考勤資料匯總考勤； 未在規(guī)定的時(shí)間及時(shí)提交員工考勤表的部門(mén)，緩發(fā)部門(mén)負(fù)責(zé)人當(dāng)月工資，每一次并 處以罰款 500 元； g) 代打卡者，扣發(fā)雙方責(zé)任人當(dāng)月工資； h) 對(duì)提交虛假考勤的，一經(jīng)核實(shí)，對(duì)相關(guān)責(zé)任人扣發(fā)當(dāng)月工資。 其他未打卡情形處理程序 員工因未帶考勤卡、忘打卡、考勤卡失效等其他原因正常出勤但未打卡的，可于當(dāng)天或 翌日在部門(mén)《外出登記表》上登記并說(shuō)明原因，并報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字核準(zhǔn)，逾期未辦的按曠 工處理。 市外出差考勤程序 a) 員工市外出差必須填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》，闡述有關(guān)出差事因（計(jì)劃），部門(mén)員工出差 由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，部門(mén)負(fù)責(zé)人出差由分管副總審批，《出差申請(qǐng)單》由部門(mén)備檔； b) 若因工作原因未能提前辦理出差申請(qǐng)的，可委托部門(mén)其他員工參照上述程序代為辦 理； c) 出差人員出差返回后，須于上班后 2 天內(nèi)到審批人處銷假。 b) 若因上班前直接前往或下班時(shí)不能返回等情況而不能打卡者，需當(dāng)天或翌日在部門(mén) 《外出登記表》上注明清楚，逾期未辦的按曠工處理。 5 程 序 考勤管理程序 上下班考勤 a) 實(shí)行電子考勤管理的，員工必須打卡上下班； b) 實(shí)行手工考勤管理的，部門(mén)須做好詳細(xì)的出勤記錄； c) 嚴(yán)禁代打卡，嚴(yán)禁虛假考勤。 風(fēng) 電廠各用人部門(mén)： a) 負(fù)責(zé)監(jiān)督管理本 部門(mén)員工日常出勤，以及相關(guān)憑證（請(qǐng)假單、出差申請(qǐng)單、外出登 記單等）的存檔。 a) 員工請(qǐng)病傷假需要有區(qū)（縣）級(jí)以上醫(yī)院證明； b) 員工病傷假發(fā)放薪酬比例如下： 員工病傷假期間發(fā)放薪酬比例表 治療期 薪酬發(fā)放比例 1 天 1 個(gè)月以內(nèi) 75% 1－ 3 個(gè)月 60% 3 個(gè)月以上 發(fā)放基本生活費(fèi)，不低于當(dāng)?shù)刈畹? 工資標(biāo)準(zhǔn) c) 年終績(jī)效工資按實(shí)際出勤比例計(jì)算。年
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