某集團(tuán)考勤和休假管理規(guī)定(參考版)
2025-04-22 04:18本頁面
【正文】 請假申請單填表時(shí)間： 2008 年 11月 1 日申請人邢建峰崗位/職務(wù)學(xué)生部門南京大學(xué)會計(jì)碩士請假類別：□年休假 □事假 □病假 □婚假 □喪假 □產(chǎn)假 □工傷假 □調(diào)休 請假說明： 單位安排到長春出差，無法按時(shí)參加課程學(xué)習(xí)，需請假2天。 附件3：補(bǔ)簽到申請單補(bǔ)簽到申請單填表時(shí)間： 年 月 日申請人崗位/職務(wù)部門未考勤時(shí)間: 年 月 日 □上班未考勤 □下班未考勤 □全天未考勤情況說明：審核人人事部門審批人注：審核人及審批人詳見《考勤和假期管理制度》規(guī)定。附件2：外出申請單附件：請（休）假申請單外出申請單補(bǔ)簽到申請單加班申請單月度考勤匯總表考勤報(bào)表 附件1：請假申請單請（休）假申請單填表時(shí)間： 2008 年 9 月 7 日申請人崗位/職務(wù)機(jī)要秘書部門總裁辦請假類別：□年休假 □事假 □病假 □婚假 □喪假 □產(chǎn)假 □工傷假 □調(diào)休 請假說明： 家中有事需調(diào)休3天工作交接情況（休假期間工作及臨時(shí)工作交接人）：本著隨叫隨到的思想，工作不需要交接，且如果領(lǐng)導(dǎo)同意休假，會通知各部門將需用印的材料提早蓋章。第二十八條 本規(guī)定未盡事宜，由個(gè)人提出書面申請，經(jīng)人事部門按國家相關(guān)規(guī)定提出處理意見，報(bào)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。四、附件第二十六條 本規(guī)定解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源部。第二十四條 人事部門有權(quán)查驗(yàn)員工請假的相關(guān)資料，經(jīng)查實(shí)弄虛作假者，取消請假的所有待遇，并視情節(jié)嚴(yán)重程度另行處理。財(cái)務(wù)人員請（休）假申請單，三天以內(nèi)的由本單位總經(jīng)理審批，三天以上的（含三天）集團(tuán)財(cái)務(wù)部審核、分管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。各分、子公司總經(jīng)理助理、總監(jiān)及以上人員的請（休）假申請單，三天以內(nèi)的，由本單位總經(jīng)理審批，三天以上的（含三天）須報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。所有假期達(dá)三天者，須經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批?；榧?、喪假、產(chǎn)假、工傷假等需經(jīng)人事部門審核后方可休假。員工工傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動(dòng)部門確認(rèn)，分不同情況，按國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)辦理。工傷假最長不超過12個(gè)月。懷孕期間，女職工懷孕后在規(guī)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診，因生育或流產(chǎn)所需符合規(guī)定項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、普通病房住院費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)等生育醫(yī)療費(fèi)用由生育保險(xiǎn)基金支付，休假期間的工資按有關(guān)規(guī)定由生育保險(xiǎn)基金支付。哺乳期間：女員工產(chǎn)后，嬰兒在一周歲以內(nèi)，每天可享受兩次哺乳時(shí)間，視同工作時(shí)間，每次為三十分鐘。該假期含法定節(jié)假日、休息日。第二十一條 產(chǎn)假產(chǎn)假：是已婚女性員工因懷孕生育，符合當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育規(guī)定的，給予的帶薪假期。第二十條 喪假員工直系親屬（包括父母、岳父母、配偶、子女）死亡時(shí)，經(jīng)公司核實(shí)無誤，給予3天帶薪喪假，路程假由公司根據(jù)路程遠(yuǎn)近另行核定。員工在進(jìn)本公司之前領(lǐng)取結(jié)婚證的，婚假不帶入公司。員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡（男2
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