集團(tuán)考勤加班及休假管理制度培訓(xùn)資料(參考版)
2025-04-16 03:32本頁(yè)面
【正文】 附：《考勤報(bào)表》《員工休假申請(qǐng)單》《考勤異常說明單》《銷假申請(qǐng)單》。 本考勤管理辦法由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋并修訂。 負(fù)責(zé)考勤管理的人員弄虛作假、假公濟(jì)私，扣罰 元，并給予警告處分。、虛報(bào)加班行為，否則扣罰 元，并視情節(jié)給予通報(bào)批評(píng)。 員工在申請(qǐng)事假或病假時(shí)，若有經(jīng)核準(zhǔn)的調(diào)休時(shí)數(shù)，則先行沖抵調(diào)休。 加班費(fèi)計(jì)算（1）正常工作日加班：按下班后時(shí)間計(jì)算1小時(shí)10元。除法定節(jié)假日外加班費(fèi)按天計(jì)發(fā)，每次不足八小時(shí)，不計(jì)算加班費(fèi)，按實(shí)際加班時(shí)間調(diào)休。 原則上加班時(shí)數(shù)以在公司考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn)，除工作崗位不在集團(tuán)/股份公司總部的特殊崗位外（報(bào)備人力資源部），加班未有考勤打卡記錄，不計(jì)發(fā)加班費(fèi)，可在工作安排許可的情況下申請(qǐng)調(diào)休。 公司統(tǒng)一安排的值班。 以下情況記作延時(shí)，不計(jì)發(fā)加班費(fèi)，但可在工作安排許可的情況下申請(qǐng)調(diào)休： 公休假日或法定節(jié)假日出差； 客戶應(yīng)酬等交際活動(dòng)； 公休日或法定節(jié)假日參加外部會(huì)議； 四級(jí)（含）以上人員除公司統(tǒng)一加班外，延長(zhǎng)工作時(shí)間； 約定薪酬人員除公司統(tǒng)一加班外，延長(zhǎng)工作時(shí)間； 員工完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作，延長(zhǎng)工作時(shí)間。 以下情況不計(jì)作加班： 未經(jīng)直接主管同意，延長(zhǎng)工作時(shí)間。 公司對(duì)于因額外工作需要的加班，經(jīng)批準(zhǔn)后，給予調(diào)休或支付相應(yīng)的加班費(fèi)。 實(shí)際休假超過請(qǐng)假期限又未及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)的員工，逾期天數(shù)視作曠工處理。逾期未報(bào)，人力資源部有權(quán)不受理。 員工離職手續(xù)辦理期間，不再批準(zhǔn)休假。 除有特別規(guī)定外，見習(xí)、實(shí)習(xí)、試用期、停職、停薪留職、待崗人員不享受公休假、法定假、事假、短病假以外的休假。（1）曠工四小時(shí)以內(nèi)(含)計(jì)作曠工半天：扣除（當(dāng)月基礎(chǔ)工資/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)曠工天數(shù)＋當(dāng)月預(yù)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)曠工天數(shù)2）；（2）超過四小時(shí)計(jì)作曠工一天：扣除（當(dāng)月基礎(chǔ)工資/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)曠工天數(shù)＋當(dāng)月預(yù)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金50%）；（3）曠工兩天:扣除（當(dāng)月基礎(chǔ)工資/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)曠工天數(shù)＋當(dāng)月預(yù)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金）；（4）曠工三天及以上：取消當(dāng)季績(jī)效獎(jiǎng)金，基礎(chǔ)工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放 員工休年休假、婚假、產(chǎn)假期間，如公司有緊急要?jiǎng)?wù)可隨時(shí)要求員工銷假上班。 五天及以上的休假，在假期結(jié)束上崗當(dāng)天，員工應(yīng)辦理書面銷假手續(xù)。
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