【正文】 本規(guī)定的變更、廢止須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。附則 本規(guī)定的解釋權(quán)歸屬人總部。WI03 ＝＝標(biāo)準(zhǔn)工資/月標(biāo)準(zhǔn)工作計(jì)薪天數(shù) 事假工資的扣除事假工資的扣除＝日工資標(biāo)準(zhǔn)事假天數(shù) 病假工資的扣除＝日標(biāo)準(zhǔn)工資40%病假天數(shù)，超過15天病假，按郴州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。QES同時(shí)各部門考勤員要每日按實(shí)際出勤情況填寫考勤表。因工作需要確實(shí)不能安排換休的，按公司規(guī)定支付加班費(fèi)。，經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人簽字后交人總部。RZ若實(shí)際加班時(shí)間超過預(yù)CHENZHOU HUALU DIGITAL TECHNOLOGY CO.，LTD郴州XX有限公司考勤、加班加點(diǎn)管理規(guī)定Q/CHL由各部門考勤員填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)人總部審核。 加班時(shí)間根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，員工每天加班時(shí)間原則上不得超過3個(gè)小時(shí)，每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過36小時(shí)，管理部門原則上不得超過20小時(shí)。 各部門在一般情況下不得安排員工加班加點(diǎn)。加班加點(diǎn)因生產(chǎn)、工作需要或發(fā)生不可抗力的災(zāi)害及其他特殊情況，安排員工在規(guī)定的工作時(shí)間以外早上班或晚下班及節(jié)假日出勤。WI03 遲到、早退凡工作時(shí)間開始時(shí)未到崗或工作時(shí)間尚未結(jié)束時(shí)離開工作崗位視為遲到和早退。QES銷假：除事假、調(diào)休假外，其它請(qǐng)假類別均須辦理銷假手續(xù)。員工連續(xù)請(qǐng)事假1個(gè)月以上或一年內(nèi)累計(jì)休事假超過1個(gè)月，取消其當(dāng)年的年終獎(jiǎng)資格。病假超過7日者，所持診斷說明書需主治醫(yī)生開具，所屬部門審核，人總部復(fù)核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。 病假病假員工非因工傷受傷、患病不能上班請(qǐng)假時(shí)，須持縣級(jí)以上人民醫(yī)院開具的診斷說明書、病歷、醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)原件及復(fù)印件，到所在部門考勤員處填寫《休（請(qǐng)）假申請(qǐng)單》，經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)人事總務(wù)部批準(zhǔn)后方可休假，公司擁有對(duì)提供資料的復(fù)核權(quán)。RZ請(qǐng)假CHENZHOU HUALU DIGITAL TECHNOLOGY CO.，LTD郴州XX有限公司考勤、加班加點(diǎn)管理規(guī)定Q/CHL按照《郴州市城鎮(zhèn)職工工傷保險(xiǎn)規(guī)定》執(zhí)行。，事故發(fā)生部門應(yīng)于當(dāng)日內(nèi)立即向人總提交書面報(bào)告，員工受傷需治療不能上班時(shí)，應(yīng)到人總部辦理休假手續(xù)，因故不能于休假前辦理手續(xù)的員工，在工傷休假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到人總部補(bǔ)辦手續(xù)。如缺少以上的證明材料公司則有權(quán)按照國(guó)家相關(guān)計(jì)劃生育條例進(jìn)行處理。、哺乳假女職工生育享受九十天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，基本工資、崗位工資照發(fā)，已辦理生育保險(xiǎn)的員工，產(chǎn)假期間工資由醫(yī)療保險(xiǎn)站按照公司的繳費(fèi)基數(shù)發(fā)放，如現(xiàn)工資超過了原公司繳納的基礎(chǔ)則公司補(bǔ)足超出部分。 婚假、喪假：?jiǎn)T工在申請(qǐng)婚假時(shí)必須持本人結(jié)婚證明書，給予婚假3天，晚婚員工另給婚假七天（含公休及節(jié)假日）。，經(jīng)所屬部長(zhǎng)認(rèn)可報(bào)人總部，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。WI03 探親假資格,銷假時(shí)須提交配偶在外地工作、居住的證明。QES父母居住在湖南地區(qū)以外的員工工作每滿三年可取得7天探親假資格,銷假時(shí)須提交父母所在社區(qū)或居委會(huì)的居住證明。，須事先填寫《休（請(qǐng)）假申請(qǐng)單》，由本部門審核后，經(jīng)人總部部長(zhǎng)批準(zhǔn)后可休假，取得連續(xù)3天以上的年休假，原則上要在一周以前申請(qǐng)，并經(jīng)人總部部長(zhǎng)審核批準(zhǔn)。 年休、探親假。休息日國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日、公休日。工作時(shí)間工作時(shí)間從早上8：30至中午12：00，下午13:00至17：30。適用范圍本規(guī)定適用公司正式員工和試用期員工，公司臨時(shí)工可參照本規(guī)定執(zhí)行。RZ第五篇：加班考勤管理制度(國(guó)企標(biāo)準(zhǔn))郴州XX有限公司考勤、加班加點(diǎn)管理規(guī)定Q/CHL七、附則本制度由人力資源科負(fù)責(zé)解釋。事假按天數(shù)扣除當(dāng)月工資，全年累計(jì)病事假超過10天者，停發(fā)一年的各種福利（包括取暖費(fèi)）和各種獎(jiǎng)金。5年以上10年以下的為9個(gè)月，10年以上15年以下的為12個(gè)月，15年以上20年以下的為18個(gè)月，20年以上的為24個(gè)月。，在單位工作5年以下的為3個(gè)月，5年以下的為6個(gè)月。2年工齡以下的按基本工資的60%發(fā)放病假工資，工齡2年以上4年以下的發(fā)70%，4年以上6年以下的發(fā)80%，6年以上8年以下的發(fā)90%，8年以上的100%，只發(fā)放基本工資。員工請(qǐng)病假醫(yī)療期內(nèi)按以下規(guī)定發(fā)放薪酬。連續(xù)休年休假在5天以上（含5天）必須提前7天提出申請(qǐng)，并經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可休假，休婚假必須提前10天提出申請(qǐng)，休產(chǎn)揟必須提前30天提出申請(qǐng)，休探親假必須提前30天提出申請(qǐng)。員工請(qǐng)假填寫《請(qǐng)假審批表》，年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、計(jì)劃生育假、探親假須經(jīng)審核，申請(qǐng)獲批準(zhǔn)后登記、存檔。3）申請(qǐng)休產(chǎn)假須提供相關(guān)證明。2）正常產(chǎn)假計(jì)算方法： A、正常產(chǎn)假90天（包括產(chǎn)前檢查15天）。2）喪假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。4）婚假包含公休日及法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。2）婚期假期為3天，晚婚者（男方年滿25周年，女方年滿23周年），另加12天婚假。2）事假一年內(nèi)累計(jì)不得超過10天，連續(xù)請(qǐng)事假不得超過5天。2）連續(xù)請(qǐng)病假3個(gè)月以上，病愈申請(qǐng)復(fù)工須有區(qū)級(jí)以醫(yī)院診斷和病歷，并須經(jīng)人力資源科初審，總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，復(fù)工后給予1個(gè)月試用期，試用期間舊病復(fù)發(fā)的，應(yīng)立即停止試工，前后病假合并計(jì)算。2）員工的年休假按以下方法計(jì)算： 工作年限1年未滿10年—5天 工作年限滿10年未滿20年—10天 工作年限滿20年— 15天 3）年休假可分兩次使用，不作跨年累積。2）公派參加各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，法定節(jié)假日加班工資等以本人基本工資乘以300%所得，非法定假日的周六和周日加班工資以本人最基本工資乘以200%所得，日常加班工資以本人基本工資乘以150%所得。每月加班累計(jì)不得超過36小時(shí)。員工參加公司業(yè)余時(shí)間組織的集體活動(dòng)，會(huì)議、培訓(xùn)等，不計(jì)做加班。三、加班及補(bǔ)休規(guī)定員工