【正文】 加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的`小時數(shù)，實(shí)際加班時數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進(jìn)行監(jiān)控。假日加班者，員工需在實(shí)際加班前的最后一個工作日的下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點(diǎn)。第五條加班申請及記錄工作日加班者，員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點(diǎn)。，由行政，財(cái)務(wù)核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。，補(bǔ)助10元/次。，根據(jù)從事工種的不同，核算工資。:無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時間。：特殊情況需要臨時計(jì)劃加班者(包括公司員工),。：為了更好地培養(yǎng)大家做工作計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實(shí)際加班時間將視為無效。,員工需本周的星期六的下午4點(diǎn)半前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請單交到行政部，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點(diǎn)。加班管理制度13第一條目的：為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本制度第二條適用：適用于公司非計(jì)件的全體員工第三條責(zé)任：各部門主管、部長第四條程序內(nèi)容：公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)(工作日)加班補(bǔ)貼或者(假日)加班費(fèi)。七、附則《加班申報(bào)單》作為附件，與本制度配合使用。未按要求填寫《加班申報(bào)單》的。對于每日加班情況，相關(guān)管理人員有權(quán)對加班情況進(jìn)行檢查。員工在加班開始時間和結(jié)束時間應(yīng)進(jìn)行打卡考勤。加班費(fèi)用為平時工資的兩倍。四小時以上均按一個工作日計(jì)算。時間原則。調(diào)休優(yōu)先原則。四、加班原則效率至上原則。員工不得無故推諉。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工。，修改亦同。，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止。，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對主要責(zé)任人予以通報(bào)批評。，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，按照500%的加班工資扣罰，其中50%由部門經(jīng)理承擔(dān)，50%由申請加班的直接主管承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分。，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償,并記警告一次處分,扣罰績效工資100元。，但每次調(diào)休時間原則上最長不得超過一周。(日)=約定加班工資計(jì)算基數(shù)/%(日)=約定加班工資計(jì)算基數(shù)/%(小時)=約定加班工資計(jì)算基數(shù)/，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按200%計(jì)發(fā)工資。()不享受加班工資：、高層管理人員(但可以調(diào)休)。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。：、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實(shí)打卡(上、下班)，記錄加班時間。，均不視為加班，不得計(jì)發(fā)加班工資或安排補(bǔ)休。原則上各部門申請的加班申請單需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前,，收到加班申請單的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點(diǎn)。、工程施工的。：即安排在國家法定節(jié)假日工作。：即在工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長時間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時間到工作現(xiàn)場進(jìn)行處理。負(fù)責(zé)每季度統(tǒng)計(jì)各部門加班執(zhí)行情況并通報(bào)給各部門經(jīng)理和分管副總。，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。，對本部門及基層班組的加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班情況報(bào)至人力資源部。，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以一定數(shù)額罰款。相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)切實(shí)負(fù)責(zé)加班申請的審批，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假，謊報(bào)加班出勤者一律嚴(yán)懲。七、執(zhí)行原則：、法定假日加班時作息時間與正常工作日相同。：每小時按員工小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍計(jì)算。(1)加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)加點(diǎn)工資=基本工資/月計(jì)薪天數(shù)/8延時加點(diǎn)工時公休日加班工資=基本工資/月計(jì)薪天數(shù)/8公休加班工時2倍法定節(jié)假日加班工資=基本工資/月計(jì)薪天數(shù)/8法定加班工時3倍(2)加班費(fèi)的計(jì)發(fā)比例：。具體調(diào)休時間由員工領(lǐng)導(dǎo)安排。六、加班補(bǔ)償：(1)員工加班后除法定節(jié)假日外，一律安排調(diào)休，盡量在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休。周一至周五下班時間后接到新任務(wù)算加班，因個人原因?qū)е鹿ぷ鲿r間內(nèi)不能完成任務(wù)而需延長工作時間的不算加班。(5)正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的。(4)開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的。(2)在正常工作日因接待公司客戶延時工作的。(值班是指公司為臨時負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)進(jìn)行的值班，它一般不直接完成工作任務(wù)。(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續(xù)工作均算加班。②發(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的。(含七個月)或處于哺乳期(即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒滿一周歲)內(nèi)的女職工，公司不安排其從事夜班勞動(當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)之內(nèi)從事的勞動和工作)或加班加點(diǎn)。：在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。：(1)一般周一至周五工作日內(nèi)，因工作需要每日加班不超過4小時的不算加班。員工需有計(jì)劃的組織展開各項(xiàng)工作，提高工時利用率，對加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。非特殊原因一律不得事后補(bǔ)填，否則不認(rèn)定為加班。《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交人事部審核備案，由人事部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。因工作崗位不能斷續(xù)，需周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。三、加班的分類和程序：：指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。二、適用范圍：，適用本規(guī)定。，保護(hù)員工身體健康。八、本規(guī)定經(jīng)過公司討論，自頒布之日起執(zhí)行，由公司行政部門負(fù)責(zé)制定、修改、廢止和解釋。4.加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。2.因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處，并扣除指定加班時間三倍工資處罰。7.加班補(bǔ)貼計(jì)算：⑴零星加班按時薪*70%**共計(jì)小時，計(jì)算加班津貼（時薪=工資基數(shù)/）；⑵周末加班按正常工作日工資100％，計(jì)算加班津貼；⑶節(jié)日加班按正常工作日工資300％，計(jì)算加班津貼；8.加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必須調(diào)休完，一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄，公司不再給予加班調(diào)休。5.周末加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償公司根據(jù)工作緊張程度首先安排調(diào)休，未能安排調(diào)休的報(bào)公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補(bǔ)貼。3.員工因?yàn)樽陨砉ぷ靼才判枰舆t下班，或工作時間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班，延長的時間不計(jì)加班。六、加班補(bǔ)償1.員工平時零星加班以及周末加班或公司項(xiàng)目的緊迫需要而統(tǒng)一強(qiáng)制性加班，原則上都采取調(diào)休的方式進(jìn)行補(bǔ)休。四、以下幾種情況不算加班：因業(yè)務(wù)不熟練而延長工作時間；正常工作時間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓(xùn)；正常工作時間以內(nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致8小時以外工作的；正常工作時間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動的；員工出差期間不應(yīng)申報(bào)加班；其他情況。領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，并按照規(guī)定把未審批的《加班申請單》待領(lǐng)導(dǎo)回來時補(bǔ)簽。5.緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計(jì)劃加班者,員工需在加班后實(shí)際上班的第一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請單上加以說明。4.公司統(tǒng)一安排加班者：不需另外填寫《加班申請單》，由行政部統(tǒng)一匯總。2.雙休日加班：員工需在星期五下午下班前如實(shí)填寫《加班申請單》,經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。5.加班部門如需其它部門配合或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作。3.,，累計(jì)8小時為1個工作日，并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。(二)原則：1.公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因處理工作時間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計(jì)加班。本規(guī)定適用于公司非提成人員及非提成工作的工作人員。（二）審批程序由處室、年級組提出申請，填寫《加班申請登記表》；處室、年級組負(fù)責(zé)人進(jìn)行審查，并簽署意見，需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前，報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審核；報(bào)校長審批；送學(xué)校辦公室備案。（六）附件《加班審批單》加班審批單申請部門：日期：江蘇省運(yùn)河中學(xué)加班管理制度作者：辦公室文章來源：辦公室點(diǎn)擊數(shù)：20xx更新時間：20xx130 17:49:16（試行）為了進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校的規(guī)章制度，進(jìn)一步加強(qiáng)加班管理，有效控制和降低人力成本，提高工作效率，在提倡敬業(yè)愛崗、無私奉獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，給加班人員適當(dāng)?shù)膭趧友a(bǔ)助，特制定本管理辦法。在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，學(xué)校責(zé)令有關(guān)科室限期改正，并對主要責(zé)任人予以通報(bào)批評。在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，由審批領(lǐng)導(dǎo)和申請加班的人員承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分。（四）罰則加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。（三）加班補(bǔ)貼工作日夜間加班的每班次30元，公休日加班的每班次為60元，法定節(jié)假日為90元。加班前填報(bào)《加班審批單》（見附件），寫明加班時間、地點(diǎn)、事由，由校長或科室主任簽署審核意見。（一）加班認(rèn)定各處室只有在具備下列條件之一時，才可組織教職員工加班：⑴須利用休息時間和法定節(jié)假日時間進(jìn)行各項(xiàng)工作的；⑵發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的；⑶為完成學(xué)校下達(dá)的緊急任務(wù)的。本制度從20xx年2月起執(zhí)行。十二、注意做好加班安全工作。；校領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦但可以在正常工作時間內(nèi)完成的；因辦與工作無關(guān)占用正常工作時間的；上級及其他單位抽調(diào)且已經(jīng)給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助的；十、校領(lǐng)導(dǎo)和教職工加班由辦公室負(fù)責(zé)登記，未經(jīng)辦公室登記備案的不作為加班對待，總務(wù)部門需憑辦公室出具的加班申請單核算、發(fā)放加班補(bǔ)助。加班前應(yīng)提前通知辦公室，做好備案。加班的最小計(jì)算單位和審批單位為半天。（此項(xiàng)不包括繼續(xù)教育培訓(xùn)類）辦公室要將加班情況（加班申請單復(fù)印件）每月底定期進(jìn)行公布，寒、暑假加班情況在新學(xué)期開學(xué)第一周張榜公布，接受教職工監(jiān)督，并作為核定加班費(fèi)的依據(jù)，統(tǒng)一匯總，由校長審簽，總務(wù)部門列表發(fā)放。在寒、暑假里，的確因公加班的，依上述規(guī)定和程序辦理。教職工要提高業(yè)務(wù)能力、講究效率，完成同一事件加班最長時間為一天，超出時間不算加班。會議組織方安排工作餐的，學(xué)校不補(bǔ)助工作誤餐費(fèi)。加班（含節(jié)假日值班）給予補(bǔ)助，結(jié)合我校經(jīng)費(fèi)緊張的實(shí)際，標(biāo)準(zhǔn)為40元/天（半天為20元），加班日原則上不安排就餐，工作誤餐與加班補(bǔ)助不得重復(fù)領(lǐng)取。（流程見附件一）六、因事件緊急未履行加班報(bào)告審批手續(xù)的，應(yīng)經(jīng)校長安排或同意，由辦公室作好加班記錄，事后由當(dāng)事人按程序補(bǔ)辦書面審批手續(xù)。）五、加班實(shí)行報(bào)告審批程序：需要加班的教職工須到辦公室領(lǐng)取并填寫加班審批表，并在審批表中注明加班工作內(nèi)容。四、學(xué)校群體性加班事務(wù)，優(yōu)先安排一線教職人員參加，所有教職工在預(yù)先接到通知后，安排好私人事務(wù)，不得拒絕加班。二、加班必須達(dá)到既定目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)要求，未完成工作任務(wù)不作為加班，屬于分內(nèi)工作在正常工作日未能完成的不作為加班。加班管理制度9為提高效率，兼顧公平，對教職員工額外勞動進(jìn)行合理補(bǔ)償，保障教職員工身體健康，保證學(xué)校教育教學(xué)工作的有序進(jìn)行，特制定本制度。如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準(zhǔn)。三、附則(一)本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂。在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照300%的加班補(bǔ)貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50%由申請加班的人員承擔(dān)。為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，處以500元以上罰款，直至辭退。(五)罰則因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。按照調(diào)休優(yōu)先的原則，根據(jù)工作安排和個人申請，需要在以后的月份安排調(diào)休的，可將本月需要調(diào)休的加班單獨(dú)記錄，以備調(diào)休時查用。依法安排員工在法定休假節(jié)日(元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天，)工作的，按照員工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班補(bǔ)貼。⑵ 安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照員工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班補(bǔ)貼。用日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時即得小時工資標(biāo)準(zhǔn)。具體調(diào)休時間由員工所在部門(車間)經(jīng)理安排，調(diào)休審批程序參照《請休假管理制度》。(四)加班調(diào)休與補(bǔ)貼支付加班調(diào)休⑴ 員工加班后各部門首先安排調(diào)休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時間的調(diào)休，所在部門(車間)經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休。⑵ 員工加班一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時。⑸ 受留用察看處分人員。⑶ 實(shí)行計(jì)件工資或業(yè)績提成工資的人員。下列人員(除文件內(nèi)容中第(三)1款外)原則上不享受加班補(bǔ)貼：⑴ 中高層管理人員。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。下列行為不享受加班補(bǔ)貼：⑴ 無論是工作日、公休日或是節(jié)假日