加班管理制度080220)(參考版)
2024-08-18 14:53本頁(yè)面
【正文】 三、附則（一）本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂；（二）本制度自發(fā)布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止；如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準(zhǔn)；（三）本制度經(jīng)董事長(zhǎng)（或其授權(quán)人）批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改亦同。在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照300%的加班補(bǔ)貼扣罰，其中50％由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50％由申請(qǐng)加班的人員承擔(dān)。為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，處以500元以上罰款，直至辭退。（五）罰則 因工作需要而被指派加班時(shí)，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。依法安排員工在法定休假節(jié)日（元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動(dòng)節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國(guó)慶節(jié)3天，）工作的，按照員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付加班補(bǔ)貼。在計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)補(bǔ)貼和請(qǐng)事假扣發(fā)工資時(shí)，均按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。加班補(bǔ)貼⑴ 確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。⑵ 員工有權(quán)要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過一周。加班時(shí)限控制（文件內(nèi)容中第（一）3款不受加班時(shí)限限制）⑴ 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班；⑵ 員工加班一般每日不超過1小時(shí)，特殊情況每日不超過3小時(shí)； ⑶ 員工每個(gè)月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)，超過者按36小時(shí)計(jì)發(fā)
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