員工加班管理制度(參考版)
2024-10-14 20:33本頁面
【正文】 。第十四條本加班制度為公司基本勞動制度，本制度生效后替代在前的任何與加班有關(guān)的制度、細則或規(guī)定。第十二條 員工在加班過程中需要請假的，請假制度與正常工作時間相同。第三章 加班紀律第九條 員工加班應(yīng)遵守公司的各項工作制度、保密制度。（四）沒有經(jīng)過審批自愿進行的加班，公司不支付任何加班工資及補休。（二）總經(jīng)理確認單應(yīng)明確預(yù)計加班時間，精確到小時。（四）有以下三種情形之一的，則不受上述程序和加班時數(shù)的限制：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。第二章 加班審批第六條 加班情形（一）公司實行標準工時制、綜合計算工時制及不定時工時制的員工在規(guī)定工作時間外，因工作需要或總經(jīng)理要求，必須繼續(xù)工作的情況，稱為加班，加班分下列三種：工作日加班：員工在每日超過8小時工作后經(jīng)總經(jīng)理要求加班工作的；工作周加班：員工在每周超過40小時工作后經(jīng)總經(jīng)理要求加班工作的；休息日加班：每周超過五天時經(jīng)總經(jīng)理要求工作第六、七天的；節(jié)假日加班：當(dāng)月有法定節(jié)假日，經(jīng)總經(jīng)理要求加班的。第四條 本制度適用于所有與公司簽署勞動合同或勞務(wù)合同的員工。無總經(jīng)理依實際情況指示加班，員工不得加班。因工作任務(wù)需要加班，員工必須服從公司加班指派，無正當(dāng)理由不得拒絕。本加班制度為公司勞動制度的一部分，對公司全體在職工作人員均有約束效力。第五篇：員工加班管理制度(草擬)員工加班管理制度為了提高公司生產(chǎn)力，使公司發(fā)展更快捷。調(diào)休需填寫《調(diào)休單》第五章附則第十五條本制度作為《中心管理制度》的相關(guān)補充，共同使用，同具效力。上述情況均不屬于加班，我中心將不給予調(diào)休。第十二條加班打卡：無論臨時加班還是計劃加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。第四章加班補償標準第十一條加班補償統(tǒng)一采用補休的形式：補休的補償標準：每加班1小時給予1小時補償。累計8小時為1個工作日，以此類推，并以此作為調(diào)休的依據(jù)。）第三章加班管理規(guī)定本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。特使情況要臨時加班的，相關(guān)負責(zé)人要加以額外說明。嚴格執(zhí)行加班需提前申請的做法，如果不能再規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。屬于任務(wù)內(nèi)的、工作職責(zé)范圍內(nèi)的，在上班時間必須完成的工作而未完成的，自動延長上班時間的，本中心不作為加班考慮。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，稱為臨時加班。第二章加班的分類和程序加班：指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或中心指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。第二條我中心鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作，盡可能不加班，但對于因第三條第四條 第五條 第六條 第七條第八條 第九條 第十條 工作需要的加班，中心實行加班調(diào)休制度。/ 3第四篇：員工加班
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