20xx員工加班管理制度(參考版)
2025-01-13 22:32本頁面
【正文】 。
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加班不換休、不結(jié)算加班工資，但作為年終績效考核依據(jù)。
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如果員工提出申請時,需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，并按照規(guī)定把未審批的《加班申請表》待領(lǐng)導(dǎo)回來時補簽。若一個部門需要加班，《加班申請表》由部門經(jīng)理上報；若全公司集體加班，《加班申請表》由行政部統(tǒng)一上報。
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組織員工加班前，首先須征得員工本人的同意。公司組織員工開大會、搞活動、系統(tǒng)培訓(xùn)，如果占用非上班時間，不計算加班。
，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班考勤，并視情節(jié)輕重處罰20—50元罰款，由部門經(jīng)理建議，分管領(lǐng)導(dǎo)審批）。
，不計加班。
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。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排換休，確因工作需要無法換休的，按照國家法律相關(guān)規(guī)定支付加班工資。各部門在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及正常上班的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班。
行政部匯總各部門加班考勤，協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。
3 定義
無。
（除法定假日加班工作）原則上不享受加班費：
篇三：加班管理辦法實施細則
XX有限公司
加班管理辦法實施細則
（試運行）
版 本 ：
生效時間：
編 制：
審 核：
批 準：
目 錄
1 目的 ............................................................................................................... 3
2 適用范圍......................................................................................................... 3
3 定義 ............................................................................................................... 3
4職責(zé) .............................................................................................................. 3
5規(guī)定 ............................................................................................
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