【文章內容簡介】 共活動的；其他非必要加班的情況。四、統計行政部在每月末至次月初匯總考勤數據，并將考勤數據交由財務部。財務部在每月末至次月初匯總加班統計，并作為安排調休和發(fā)放加班工資的依據。五、罰款未依本規(guī)定審批的加班，公司一律視為個人自愿行為，不列入加班計算范圍，由此產生的后果概由本人承擔。因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工論處，并扣除指定加班時間三倍工資處罰。在加班期間遲到、早退者，5分鐘之內的，按30元每人次予以處罰，超過5分鐘的，按每分鐘10元予以處罰。加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成應完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕予以處罰。為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經發(fā)現并核實，公司有權取消加班補償，并處以100元罰款，部門負責人連帶處罰200元。六、本規(guī)定經過公司討論，自頒布之日起執(zhí)行，由公司行政部門負責制定、修改、廢止和解釋。加班管理制度6一、總則(一)目的為提高效率，兼顧公平，對員工額外勞動進行合理補償，保障員工身體健康，保證公司各項工作的有序進行，特制定本制度。(二)職責各職能部門負責本部門人員的加班管理，對本部門及基層單位的加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班情況報至行政部。行政部協助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。部門經理負責對所管部門及基層單位加班的人員、頻次、時間安排進行建議，行政部和總經理進行審批。(三)適用范圍公司全體員工。(四)原則效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產經營、開展各項工作，提高勞動生產率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。健康第一原則。各部門在安排加班時，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。調休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先安排調休，確因工作需要無法調休的，再以加班計算。二、文件內容(一)加班認定各部門只有在具備下列條件之一時，才能允許員工加班：⑴在正常休息時間和節(jié)假日內工作不能間斷，須連續(xù)生產、運輸或作業(yè)的。⑵須利用休息時間和節(jié)假日停產時間進行基地苗木養(yǎng)護，設備檢修保養(yǎng)、工程施工的。⑶發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的。⑷為完成公司下達的緊急任務的。值班不屬于加班，對被安排值班的員工，發(fā)放值班補貼。(值班是指公司為臨時負責接聽、協調、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務處理等原因，安排有關人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內進行的值班，它一般不直接完成生產任務。)(1)員工在值班期間，公司給予值班補助和餐補，具體標準由公司根據情況確定。(2)員工在值班時處理工作的，不認定為加班。有下列情況之一者，不認定為加班：⑴由于正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的。⑵內勤人員(含銷售部、行政部等)在正常工作日因接待公司客戶延時工作的。⑶延長工作時間處理日常工作1小時以內的。⑷開會、培訓、應酬、出差的。⑸倒班。(二)加班審批程序要求員工加班前，首先須征得員工本人同意。如員工自愿提出加班，應經上級主管部門經理同意后才可執(zhí)行。加班前填報《加班申請表》(見附件)，寫明加班時間、地點、事由，由部門經理簽署審核意見。規(guī)律性加班的部門如生產部、研發(fā)部、基地等，加班員工同樣要履行加班申請手續(xù)，但可以集中填寫簽字。(三)加班免除與時限控制公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續(xù)工作均算加班或倒休。下列行為不享受加班補貼：⑴核對發(fā)現沒有加班記錄或與加班記錄不一致的行為。(無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實記錄上下班時間。行政部核算加班工資時，需將員工的加班記錄與實際加班情況統計核對)。⑵不辦加班審批手續(xù)和未經批準擅自加班的行為。下列人員(除文件內容中第(三)1款外)原則上不享受加班補貼：(1)因工作性質特殊，實行綜合工時或不定時工作制的銷售、策劃、工程部門員工。司機、食堂、保潔等后勤類員工。和其他無法按標準工作時間衡量的員工。(2)實行計件工資或業(yè)績提成工資的人員。(3)學徒、試用、實習等待崗人員。(4)受留用察看處分人員。加班時限控制(文件內容中第(一)3款不受加班時限限制)⑴不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。⑵員工加班工作日一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時。⑶員工每個月加班時間不得超過36小時。(四)加班調休與補貼支付加班調休⑴員工加班后各部門首先安排調休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時間的調休，所在部門經理須盡量在適當時間安排員工調休。⑵員工在不影響工作進度的前提下可以要求將加班時間累積到一起調休，但調休時間最長原則上不得超過5天(含5天)。具體調休時間由員工所在部門經理安排。加班補貼⑴確因工作任務繁忙不能調休的或經批準審批同意，按加班記錄給予相應的加班補貼。⑵為保障員工合法休息權利，公司不提倡法定節(jié)假日安排加班。如遇特殊情況必須安排加班的，可優(yōu)先按倒休計算。⑶除法定休假節(jié)日以外的其他加班，按照調休優(yōu)先的原則，根據工作安排和個人申請，需要在以后的月份安排調休的，可將本月需要調休的加班單獨記錄，以備調休時查用。調休時限為當年休完，連續(xù)調休天數不得高于5天(含5天)。因工作需要暫未計算加班補貼的加班，在半年內不能安排調休的，在確定不能進行調休的當月，將未能調休的`加班按規(guī)定支付加班補貼。(五)罰則因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等)取得加班機會進行加班者，一經發(fā)現并核實，取消加班補償，處以500元以上罰款，直至辭退。在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現虛報加班的，按照200%的加班補貼扣罰，其中50%由審批領導承擔，50%由申請加班的人員承擔，并根據情節(jié)輕重對有關人員進行處分。在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現本屬正常工作時間完成的工作任務卻安排加班的，按照200%的加班補貼扣罰，其中50%由審批領導承擔，50%由申請加班的人員承擔。在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令有關部門限期改正，并對主要責任人予以通報批評。三、附則(一)本制度由行政部負責解釋、修訂。(二)本制度自發(fā)布之日起，同內容規(guī)定自行廢止。如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準。(三)本制度經總經理批準后執(zhí)行，修改亦同。四、附件《加班申請單》[page]加班申請單申請人：部門：職務：編號：加班時間加班類別年 月 日 時 年 月 日 時共計： 天 小時□法定節(jié)假日 □公休日 □延時加班加班原因：部門經理審 批（ ）準 □補貼 □調休（ ）不準 簽字：加班完成成果：部門經理確認：行政部經理簽字：總經理簽字：人事審核及處理：簽字：備注：1此申請單為員工加班前進行填寫及審批。2加班后請將此表交部門經理簽字后送到人力行政部。3人力行政部依此表核算員工加班補貼或調休天數。4此表最終為行政部留存。網站聲明：法律快車以學習交流為目的，整合法律法規(guī)、政府官網及互聯網相關知識，遵守本網站規(guī)章制度刊載發(fā)布各類法律性內容，包括但不限于知識、案例、范本和法規(guī)等。如果涉及版權、商譽等問題，請聯系我們，并提交問題、鏈接及權屬信息，我們將第一時間核實后根據相關法律規(guī)定及時給予處理。 [反饋渠道]加班管理制度7為加強對本站園區(qū)的39。安全管理，及時完成國家賦予的監(jiān)測任務，本站實行夜間值班和節(jié)假日部分人員加班制度。除女員工外，所有人員均有值班義務。一、辦公室提前制訂月值班表，并在內網公示；重大節(jié)日值班表由辦公室負責上報“中心”，并通報xx市xx局；二、全體人員按值班表規(guī)定的時日履行值班義務，無正當理由不得推卸值班；三、員工如遇特殊情況而與值班時間相沖突時，可自行換班，但事前須向辦公室報告。如無法換班，由辦公室另行安排；四、員工休假、外出學習、因公（私）離滬等期間，不再履行值班義務，由辦公室安排其他人員值班；五、遇有重要公務活動、緊急監(jiān)測任務、其它特急事務需要加班時，由部門負責人填報人員加班申請表交辦公室，經站領導批準后執(zhí)行。如事前無法辦妥上述手續(xù)，須經領導口頭同意，可先行執(zhí)行，事后補辦手續(xù)。涉及站領導加班，則應告知辦公室備案；六、辦公室月底以值班登記表、人員加班申請表及有關備案為依據，及時對當月值班情況進行統計，按“中心”的規(guī)定核定補貼或安排補休；七、值班期間，值班人員對監(jiān)測任務、行政事務、園區(qū)安全負責，遇有緊急重大突發(fā)事件應及時向站領導匯報，并相機處理；八、值班人員要嚴格遵守值班時間，值班期間不得離開園區(qū)，個人移動電話不得關機；九、平日值班位置應以辦公室為主，遇有監(jiān)測活動應以機房為主；十、值班人員于晚上19：00－20：00期間，應對各類場所（特別是辦公室、機房）門窗、用電設備等進行檢查；對園區(qū)進行巡視，督促安保人員鎖好北大門；十一、值班人員于晚上23：00－1：00期間應對安保人員履行職責情況進行檢查；十二、認真填寫值班記錄，做好工作交接。加班管理制度8一、總則(一)目的為提高效率，兼顧公平，對員工額外勞動進行合理補償，保障員工身體健康，保證公司生產工作的有序進行，特制定本制度。(二)職責各職能部門負責本部門人員的加班管理，對本部門及基層單位的加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班情況報至人力資源部。人力資源部協助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查公司加班管理制度范文在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。部門經理負責對所管部門及基層單位加班的人員、頻次、時間安排、加班補貼總量進行建議，人力資源部和分管副總進行審批。(三)適用范圍公司全體員工。(四)原則效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產經營、開展各項工作，提高勞動生產率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。健康第一原則。各部門在安排加班時，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。調休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先安排調休，確因工作需要無法調休的，計算加班補貼。總量控制原則。對各部門加班補貼參照歷史數據進行總額控制，以不超過部門原工資的5%為上限，部門可以根據月生產任務的松緊度以豐補欠。二、文件內容(一)加班認定各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：⑴ 在正常休息時間和節(jié)假日內工作不能間斷，須連續(xù)生產、運輸或作業(yè)的。 ⑵ 須利用休息時間和節(jié)假日停產時間進行設備檢修保養(yǎng)、工程施工的。⑶ 發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的。⑷ 為完成公司下達的緊急任務的。值班不屬于加班，對被安排值班的員工，發(fā)放值班補貼。(值班是指公司為臨時負責接聽、協調、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務處理等原因，安排有關人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內進行的值班，它一般不直接完成生產任務。)⑴ 工作日夜間值班的每班次20元，公休日值班的每班次(0：008：00， 8：0016：00，16：0024：00)為40元，法定節(jié)假日為60元。⑵ 員工在值班期間，公司給予誤餐補助，具體標準由公司根據情況確定。⑶ 員工在值班時處理工作的，不認定為加班。有下列情況之一者，不認定為加班：⑴ 由于正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的。⑵ 內勤人員(含銷售部、售后部、綜合部等)在正常工作日因接待公司客戶延時工作的。⑶ 延長工作時間處理日常工作1小時以內的。⑷ 開會、培訓、應酬、出差的。⑸ 倒班。(二)加班審批程序組織員工加班前，首先須征得員工本人同意。加班前填報《加班審批單》(見附件)，寫明加班時間、地點、事由，由主管副總或部門經理簽署審核意見。加班員工需在實際加班的前一工作日下午16：00前,把經過批準的加班申請交到人力資源部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。規(guī)律性加班的部門如綜合管理部、質量管理部等，加班員工同樣要履行加班申請手續(xù)，但可以集中填寫簽字。(三)加班免除與時限控制公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續(xù)工作均算加班。下列行為不享受加班補貼：⑴ 無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實打卡(上、下班)，記錄加班時間。人力資源核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統計核對。核對發(fā)現沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。⑵ 不辦加班審批手續(xù)和未經批準擅自加班的行為。下列人員(除文件內容中第(三)1款外)原則上不享受加班補貼：⑴ 中高層管理人員。⑵ 因工作性質特殊，實行綜合工時或不定時工作制的銷售、售后、策劃、司機、食堂、保安、綠化、保潔、宿舍等后勤類員工，和其他無法按標準工作時間衡量的員工。⑶ 實行計件工資或業(yè)績提成工資的人員。⑷ 學徒、試用、實習等待崗人員。⑸ 受留用察看處分人員。加班時限控制(文件內容中第(一)3款不受加班時限限制)⑴ 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。⑵ 員工加班一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過