加班管理制度(080220)(編輯修改稿)
2025-05-30 19:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 間，包括日期和鐘點。 規(guī)律性加班的部門如 綜合管理 部、 質(zhì)量管理 部等，加班員工同樣要履行加班申請手續(xù)，但可以集中填寫簽字。 海量管理資源免費下載：管理資源吧（ （三）加班免除與時限控制 公司所有員工按公司規(guī)定在 國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、 清明、 五一、 端午、中秋、 十一）繼續(xù) 工作 均 算加班。 下列行為不享受加班補貼： ⑴ 無論是工作日、 公休日 或是 節(jié)假日 加班，員工均 需如 實打卡 （上、下班） ，記錄加班時間。人力資源核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班 情況 統(tǒng)計核對 。核對發(fā)現(xiàn) 沒有 加班 打卡 記錄或與 加班 打卡記錄不一致的 行為； ⑵ 不辦 加班審批 手續(xù)和未經(jīng)批準擅自加班 的行為； 下列人員（除文件內(nèi)容中 第 （三） 1 款外）原則上不享受加班補貼： ⑴ 中高層管理人員； ⑵ 因工作性質(zhì)特殊，實行綜合工 時或不定時工作制的銷售、售后、策劃、司機、食堂、保安、綠化、保潔、宿舍等后勤類員工，和其他無法按標準工作時間衡量的員工； ⑶ 實行計件工資或業(yè)績提成工資的人員； ⑷ 學徒、試用、實習等待崗人員； ⑸ 受留用察看處分人員。 加班時限控 制（文件內(nèi)容中第（一） 3 款不受加班時限限制） ⑴ 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿 1 周歲嬰兒期間加班； ⑵ 員工加班一般每日不超過 1 小時，特殊情況每日不超過 3 小時； ⑶ 員工 每個月加班時間不得超過 36 小時，超過者按 36 小時計 發(fā)加班補貼 。 （四）加班調(diào)休與補貼支付
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1