公司請(qǐng)假、加班管理制度精選五篇(編輯修改稿)
2024-10-12 22:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 男方年滿25周年，女方年滿23周年），另加12天婚假。3）請(qǐng)婚假在登記結(jié)婚之日起半年內(nèi)有效，須提供結(jié)婚證明。4）婚假包含公休日及法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。喪假 1）已轉(zhuǎn)正員工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申請(qǐng)3天以內(nèi)（含3天）喪假。2）喪假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。產(chǎn)假 1）女員工在懷孕生育期間可享受產(chǎn)假。2）正常產(chǎn)假計(jì)算方法： A、正常產(chǎn)假90天（包括產(chǎn)前檢查15天）。B、晚育（女方滿24周年生育第一個(gè)子女）增加15天。3）申請(qǐng)休產(chǎn)假須提供相關(guān)證明。五、請(qǐng)假審批程序所有員工請(qǐng)假必須事先辦理審批手續(xù)，如因特殊情況未能提前申請(qǐng)，必須在當(dāng)天上班后兩小時(shí)內(nèi)以可能的方式通知部門負(fù)責(zé)人，說明原因，并于回公司后3 個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)。員工請(qǐng)假填寫《請(qǐng)假審批表》，年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、計(jì)劃生育假、探親假須經(jīng)審核，申請(qǐng)獲批準(zhǔn)后登記、存檔。普通員工請(qǐng)假在1天以內(nèi)（含1天）由部門負(fù)責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過2天（含2天）由總經(jīng)理審批，部門負(fù)責(zé)人及副經(jīng)理請(qǐng)假由總經(jīng)理審批。連續(xù)休年休假在5天以上（含5天）必須提前7天提出申請(qǐng)，并經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可休假，休婚假必須提前10天提出申請(qǐng)，休產(chǎn)揟必須提前30天提出申請(qǐng)，休探親假必須提前30天提出申請(qǐng)。六、假期與薪酬的關(guān)系公假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假按出勤處理。員工請(qǐng)病假醫(yī)療期內(nèi)按以下規(guī)定發(fā)放薪酬。醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治療休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。2年工齡以下的按基本工資的60%發(fā)放病假工資，工齡2年以上4年以下的發(fā)70%，4年以上6年以下的發(fā)80%，6年以上8年以下的發(fā)90%，8年以上的100%，只發(fā)放基本工資。員工患病或非因工負(fù)傷實(shí)行醫(yī)療期規(guī)定。，在單位工作5年以下的為3個(gè)月，5年以下的為6個(gè)月。，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月。5年以上10年以下的為9個(gè)月，10年以上15年以下的為12個(gè)月，15年以上20年以下的為18個(gè)月，20年以上的為24個(gè)月。，6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，12個(gè)月的按18個(gè)月的累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。事假按天數(shù)扣除當(dāng)月工資，全年累計(jì)病事假超過10天者，停發(fā)一年的各種福利（包括取暖費(fèi)）和各種獎(jiǎng)金。探親假按天數(shù)只發(fā)放基本工資。七、附則本制度由人力資源科負(fù)責(zé)解釋。本制度自公布之日起實(shí)施。第三篇：請(qǐng)假加班管理制度（xiexiebang推薦）請(qǐng)假、加班管理制度第一條、目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障工作正常運(yùn)作，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。第二條、適用范圍：公司全體員工 第三條、請(qǐng)假程序不論何種假期，員工請(qǐng)假1天（含）以內(nèi)者，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)即可；員工請(qǐng)假2（含）天以上者，直接主管審批后，需總經(jīng)理確認(rèn)。員工填寫請(qǐng)假單，經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交由人事備案歸檔。較長時(shí)間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。公司所有員工無論因公、私事請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請(qǐng)假單至人事歸檔。曠工一天扣除三天工資 第四條、請(qǐng)假申請(qǐng)規(guī)定：病假①員工因病假請(qǐng)假23天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條。②員工病假休假，需填寫《請(qǐng)假單》，寫明假原因，按照請(qǐng)假程序辦理，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請(qǐng)假單》，必須及時(shí)電話告知部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，交由人事備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，按曠工處理。③病假期間工資按當(dāng)日基本工資的50%扣除。事假①員工因事需要休假時(shí)，可申請(qǐng)無薪事假，并填寫《請(qǐng)假單》。②一天以內(nèi)事假需提前一天提出申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人同意后，人事備案方可休假；事假2天（含）以上，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事備案方可休假；連續(xù)請(qǐng)假3天以上，需提前一周申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事備案方可休假；不允許電話請(qǐng)假和代為請(qǐng)假，特殊情況除外，但需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否
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