公司請假、加班管理制度精選五篇(編輯修改稿)
2024-10-12 22:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 男方年滿25周年，女方年滿23周年），另加12天婚假。3）請婚假在登記結(jié)婚之日起半年內(nèi)有效，須提供結(jié)婚證明。4）婚假包含公休日及法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。喪假 1）已轉(zhuǎn)正員工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申請3天以內(nèi)（含3天）喪假。2）喪假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。產(chǎn)假 1）女員工在懷孕生育期間可享受產(chǎn)假。2）正常產(chǎn)假計算方法： A、正常產(chǎn)假90天（包括產(chǎn)前檢查15天）。B、晚育（女方滿24周年生育第一個子女）增加15天。3）申請休產(chǎn)假須提供相關(guān)證明。五、請假審批程序所有員工請假必須事先辦理審批手續(xù)，如因特殊情況未能提前申請，必須在當天上班后兩小時內(nèi)以可能的方式通知部門負責人，說明原因，并于回公司后3 個工作日內(nèi)補辦審批手續(xù)。員工請假填寫《請假審批表》，年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、護理假、哺乳假、計劃生育假、探親假須經(jīng)審核，申請獲批準后登記、存檔。普通員工請假在1天以內(nèi)（含1天）由部門負責人及主管領(lǐng)導審批，超過2天（含2天）由總經(jīng)理審批，部門負責人及副經(jīng)理請假由總經(jīng)理審批。連續(xù)休年休假在5天以上（含5天）必須提前7天提出申請，并經(jīng)主要領(lǐng)導審批同意后方可休假，休婚假必須提前10天提出申請，休產(chǎn)揟必須提前30天提出申請，休探親假必須提前30天提出申請。六、假期與薪酬的關(guān)系公假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假按出勤處理。員工請病假醫(yī)療期內(nèi)按以下規(guī)定發(fā)放薪酬。醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負傷停止工作治療休息不得解除勞動合同的時限。2年工齡以下的按基本工資的60%發(fā)放病假工資，工齡2年以上4年以下的發(fā)70%，4年以上6年以下的發(fā)80%，6年以上8年以下的發(fā)90%，8年以上的100%，只發(fā)放基本工資。員工患病或非因工負傷實行醫(yī)療期規(guī)定。，在單位工作5年以下的為3個月，5年以下的為6個月。，在本單位工作年限5年以下的為6個月。5年以上10年以下的為9個月，10年以上15年以下的為12個月，15年以上20年以下的為18個月，20年以上的為24個月。，6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算，9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算，12個月的按18個月的累計病休時間計算，24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。事假按天數(shù)扣除當月工資，全年累計病事假超過10天者，停發(fā)一年的各種福利（包括取暖費）和各種獎金。探親假按天數(shù)只發(fā)放基本工資。七、附則本制度由人力資源科負責解釋。本制度自公布之日起實施。第三篇：請假加班管理制度（xiexiebang推薦）請假、加班管理制度第一條、目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障工作正常運作，結(jié)合公司的實際情況，特制定本辦法。第二條、適用范圍：公司全體員工 第三條、請假程序不論何種假期，員工請假1天（含）以內(nèi)者，由主管領(lǐng)導審批確認即可；員工請假2（含）天以上者，直接主管審批后，需總經(jīng)理確認。員工填寫請假單，經(jīng)各部門領(lǐng)導審批后交由人事備案歸檔。較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。超假期應及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導。公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準后，均需交請假單至人事歸檔。曠工一天扣除三天工資 第四條、請假申請規(guī)定：病假①員工因病假請假23天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條。②員工病假休假，需填寫《請假單》，寫明假原因，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知部門負責人請假，待回公司后半天內(nèi)補齊請假手續(xù)，交由人事備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，按曠工處理。③病假期間工資按當日基本工資的50%扣除。事假①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。②一天以內(nèi)事假需提前一天提出申請，部門負責人同意后，人事備案方可休假；事假2天（含）以上，需報總經(jīng)理批準后，人事備案方可休假；連續(xù)請假3天以上，需提前一周申請，報總經(jīng)理批準后，人事備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關(guān)領(lǐng)導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補辦手續(xù)，否
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