員工請假管理制度[五篇范文](編輯修改稿)
2024-11-04 02:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 上均應(yīng)當(dāng)有醫(yī)院的證明，屬正常出勤。(2)配偶屬于晚育分娩，男方給予15天護理假，配偶非晚育的，不給予護理假。（《勞動法》無明確規(guī)定，《四川省計劃生育條列》規(guī)定15天，屬正常出勤。）（1）女職工懷孕期間，可以申請孕期檢查假作產(chǎn)前檢查。其中由開始妊娠至第6個月末，每月給假一天檢查；由第7個月初至第8個月末，每月給假二天檢查；最后一個月每周給假一天檢查，有特殊病者不在此列。（2）女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待。(1)父母（養(yǎng)、繼）、祖父母、配偶或子女死亡可請喪假7天。(2)配偶父母、配偶祖父母可請喪假5天。(3)逾期可申請以事假或帶薪年休假抵充。(4)不可以分開請假，自喪亡日起七周內(nèi)辦理實施，超過七周作廢。(1)工傷假應(yīng)有相應(yīng)醫(yī)院的證明，期限以診斷書寫明之日起為準(zhǔn)。(2)工傷假超過30天必須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，每次最長期限不超過一年。(3)工傷假期有關(guān)待遇按《工傷保險條例》執(zhí)行。(1)員工在本單位工作滿一年，與父母未在同一城市居住，又不能在公休假日團聚的，可申請?zhí)接H假。未婚員工探父母每年給假一次，已婚員工探父母，每4年給假一次，每次最長為20天（含國家例行假日）。如遇工作需要不能離崗的，可以予貨幣方式?jīng)_抵。(2)員工在本單位工作滿一年，與配偶未在同一城市居住，且配偶必須在外地工作一年以上（包括一年），每年可申請?zhí)接H假一次，假期30天（含國家例行假日）。如遇工作需要不能離崗的，可以予貨幣方式?jīng)_抵。(3)(1)(2)條件時，只能選擇其一。(4)根據(jù)實際需要給予路途假。(5)員工探親只能按合理的直線距離報銷探親往返車船票（不含飛機及軟席），乘坐火車的報硬席票；未婚員工探望父母的往返路費100%由單位報銷；已婚員工探望父母往返路費的80%由單位報銷；已婚員工探望配偶往返路費由單位報銷，具體見公司《差旅費報銷管理辦法》。(6)員工申請?zhí)接H假填報請假申請表時需注明上一次請假時間，以便公司加強管理；已婚員工申請?zhí)酵渑?，需出示配偶所在單位開具的異地工作證明。若配偶在國外工作，則只報銷國內(nèi)部分往返路費。(7)員工報銷探親假費用，所填報的信息和報銷憑證必須真實有效，如有虛報將進行嚴(yán)厲處罰。(1)在公司工作1年以上的員工，均可享受每年一次的“帶薪年休假”。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。如因工作需要不能離崗的，公司可以用貨幣方式?jīng)_抵探親假和年休假。(2)職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的
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