車間管理制度(請假制度)精選五篇(編輯修改稿)
2024-10-15 07:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 殊情況，也應在上班以前親自致電經(jīng)理請假，回來后及時補辦請假手續(xù)。員工請病假，不超過三天的，可直接審批，超過三天的須提供縣級醫(yī)院的診療證明，方可審批。主任級以上管理人員在請假期間必須隨時與公司保持聯(lián)系，并隨時服從公司安排。第三條 各種假別及規(guī)定婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實際情況經(jīng)開會協(xié)商后再行處理。一般情況下：事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累計以10天為限。病假：因病治療修養(yǎng)者，每年累計以30天為限。婚假：①員工結(jié)婚可請婚假8天（包括法定節(jié)假日）；②子女結(jié)婚可請假2天（包括法定假日）；③兄弟姊妹結(jié)婚可請假1天。產(chǎn)假：①女職工生育產(chǎn)假90天（含產(chǎn)假休假15天）；②女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為15——20天，懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為42天。女職工享受流產(chǎn)假，必須是計劃內(nèi)生育，限終生只能享受一次（以上假期均包括節(jié)假日）。喪假：①父母配偶喪亡可請假5天（包括節(jié)假日）。②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假3天（包括節(jié)假日）。③其他直系親屬喪亡可請假1天。第四條 獎懲制度請事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外），即使本月實際出勤天數(shù)按比例折算。組長須關(guān)注員工滿假未歸現(xiàn)象，要及時聯(lián)系跟蹤，并知會辦公室。未履行以上請假手續(xù)、請假未準而擅自不到崗者或請假期滿不主動銷假者，按曠工論處，曠工一日，罰款50元，連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者，按自動離職論處，扣發(fā)其所有工資。第五條 附 則本制度由公司負責解釋、補充。本制度頒布之日起執(zhí)行。年月日第三篇：車間員工請假管理制度員工請假管理制度第一條 總 則為規(guī)范人員管理考勤制度，嚴格請假紀律，保障工作正常運行，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及
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