請假管理制度規(guī)范(編輯修改稿)
2025-10-22 16:13 本頁面
【文章內容簡介】 員工如果沒有年休假或補休假而需請假處理特別事情，可以申請無薪事假。其部門經理有權考慮業(yè)務需要和營運效益，作出是否批準事假決定。請事假以4小時為單位，超出4小時按一天計算。員工不得以事假抵扣解除勞動合同時依法應給予公司的通知期。第十三條 婚假女，年滿20周歲；男，年滿22周歲結婚的，給予婚假3天；女，年滿23周歲；男，年滿25周歲結婚的，給予婚假15天（含3天法定婚假）請假超過規(guī)定時間，工資不予計發(fā)；若在加入公司前已領取結婚證的員工，不能享受公司婚假；婚假到崗后需提供結婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后半年內。再婚員工給予3天帶薪婚假；復婚者無此假期；在職期間只能休一次婚假。離職的30天通知期內，員工申請休婚假的，通知期應相應延長。第十四條 喪假員工的直系親屬辭世，公司將給予員工3天帶薪吊唁假；直系親屬包括：父母、配偶、子女。員工的非直系親屬死亡，公司將給予員工1天帶薪吊唁假；非直系親屬包括：祖父母、兄弟姐妹、配偶的父母或有贍養(yǎng)關系的人辭世。吊唁假需出示與死者關系之有關證明文件及死者死亡證明書。第十五條 產假與計劃生育假在公司工作期間懷孕的女員工可按國家規(guī)定享有產假。員工在確診懷孕首3個月內應及時通知直屬經理和人力資源部，并附醫(yī)院診斷書和預產期證明單，以便公司盡早安排工作。員工根據醫(yī)院規(guī)定做孕期檢查，如確需在工作日進行的，應事先書面知會直屬經理和人力資源部并安排好工作，并且應提供醫(yī)院出具的相關證明。員工正常產假為90天，以日歷日計算。產假期內遇公休日或法定節(jié)假日，不再另加假期天數。產假通常在預產期前15天開始，并延續(xù)到預產期后75天。員工晚育（女性初次生育，滿25周歲）可增加30天晚育假。員工經醫(yī)院確認是難產（如剖腹產）的，可增加15天產假；若一次生育多胞胎，每多生一胎可增加產假15天。（地方法規(guī)高于此規(guī)定的按當地規(guī)定執(zhí)行。）流產的女員工，屬人工流產的可享有14天全薪假。懷孕三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假30天；懷孕三個月以上。七個月以下自然流產者可享有45天全薪假；七個月以上早產的，按照正常產假處理。計劃生育假期滿后，醫(yī)生建議病休的，按病假的有關規(guī)定處理。（地方法規(guī)高于此規(guī)定的按當地規(guī)定執(zhí)行。）當年休產假超過30天的員工，公司有權按比例遞減調薪及年終獎發(fā)放的額度。第十六條 哺乳假女員工的嬰兒未滿一周歲并符合計劃生育條例的，員工可享受每天總計1小時的哺
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