員工請(qǐng)假管理制度(編輯修改稿)
2025-05-04 23:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 位。 員工患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療時(shí)，可按國家規(guī)定給予醫(yī)療期，醫(yī) 療期內(nèi)享受相應(yīng)的病假工資。 根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，員工病假達(dá)三個(gè)月或更長的時(shí)間又重新恢復(fù)工作，該員 工需要又一次經(jīng)歷試用期，該試用期長短根據(jù)該員工病假長短而定。 ，弄虛作假，偽造病歷及相關(guān)證明請(qǐng)病假者，其病假按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同。六、事假員工因私事需離開工作崗位時(shí)須依照下列規(guī)定申請(qǐng)事假。 事假前應(yīng)填寫“員工請(qǐng)假卡”并經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)。 員工申請(qǐng)事假時(shí)，核準(zhǔn)主管可根據(jù)事假情形或期限要求員工提供相關(guān)說明。 工作時(shí)間內(nèi)事假外出未填寫請(qǐng)假卡或未經(jīng)核準(zhǔn)而自行離開公司，將視為曠工。 員工工作時(shí)間內(nèi)因事假外出應(yīng)按《出勤管理辦法》打卡。 員工全年事假累計(jì)不得超過14天，超過規(guī)定天數(shù)員工必須申請(qǐng)辦理停薪留職，否則按曠工處理。 事假期間停發(fā)當(dāng)日薪資。 事假扣薪計(jì)算方式為:當(dāng)月全薪247。當(dāng)月日歷數(shù)事假天數(shù)。七、年休假在本公司連續(xù)服務(wù)滿一年期限者，方可享受年休假。71 年休假給假標(biāo)準(zhǔn)：（服務(wù)期核算以到職日為基準(zhǔn)）員工在好易通服務(wù)滿一年后享有六 天（即6個(gè)工作日）年假，以后每多服務(wù)一年遞增一天，但最多不超過十五天。72 年休假申請(qǐng)規(guī)定： 員工應(yīng)提前一周提出申請(qǐng)，經(jīng)相應(yīng)權(quán)責(zé)主管審核后將請(qǐng)假卡送交行政管理部。 經(jīng)準(zhǔn)假的員工應(yīng)在休假前覓妥工作代理人，做好工作交接后方可休假。 休婚假的前后一個(gè)月內(nèi)不得申請(qǐng)年休假。 73 年休假核算方式 年度休假以12月31日為結(jié)算日。 凡年度服務(wù)未滿一年者其休假天數(shù)核算方式為：6天 服務(wù)天數(shù)247。365天 = 年度休假天數(shù) ※ 年度休假天數(shù)以天為計(jì)算單位。74 年休假原則上應(yīng)連續(xù)休假，特殊情況下員工可申請(qǐng)分段休假但不得逾年且每次休假時(shí)間需在一天以上。75 年休假期間薪資照發(fā)。76 年休假未休或未休足者，作自動(dòng)放棄處理，不發(fā)放薪資作為補(bǔ)償。但員工因生產(chǎn)任務(wù)緊張或配合工作需要當(dāng)年不能休假著，經(jīng)總裁室簽核，可參照休假天數(shù)本薪的100%發(fā)放。77 員工休假期間，如公司有緊急要?jiǎng)?wù)可隨時(shí)要求員工銷假上班。員工可保留其
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