請假管理制度~提高員工出勤率(編輯修改稿)
2025-10-16 12:59 本頁面
【文章內容簡介】 ~200 元的罰款，情節(jié)嚴重的移交給相關醫(yī)院、番禺區(qū)衛(wèi)生局和番禺區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所處理，屬于違法行為的移交給非法行醫(yī)執(zhí)法局處理 。 三． 其他類假 1． 因特殊情況，特殊原因需要去處理的，可以請其他類假。 2． 請其他類假 如：請長假等，必須提前 10 天 書面 申請； 因無法抗拒因素 或無法預計的 十分重大的 事 件 必須 要 處理 的， 無法提前預計申請的可以除 外。 3． “ 其他類假 ” 的 請假 時間不予限制，根據實際情況而定。 原則上不超過一個月。 4． “ 其他類假 ” 的 請假原由 十分緊急時， 審批 流程 可以根據實際特殊 情況 處理。 5． 請其他類假的請假事由必須屬實，并且須經受得起求證，否則可以不予審批。 6． “其他類假”的請假事由經過求證屬于虛假情況的，視情節(jié)嚴重處以 50 元 ~100 元的罰款。 四． 正式員工
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