現(xiàn)代企業(yè)出勤管理制度(編輯修改稿)
2025-05-04 23:52 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 內(nèi)請(qǐng)完。2. 陪產(chǎn)假期間薪資照給。檢附出生證明補(bǔ)休假半天1. 一般同仁于例假日、國(guó)定假日加班或出差者。2. 已核準(zhǔn)之補(bǔ)休假需于三個(gè)月內(nèi)休畢（以每月15日起算），不得延休。補(bǔ)休假申請(qǐng)表附件二、特休假計(jì)算方法一、勞基法規(guī)定之特休假如下： ，年假按照比例計(jì)算。 ，三年未滿者，年假七日。 ，五年未滿者，年假十日。 ，十年未滿者，年假十四日。 ，年假十五日。 ，每滿一年加給年假一日，最多加至三十日為限，〈即第十一年之年假為十六日，依此類推〉。二、同仁需到職滿一年，方可申請(qǐng)?zhí)匦菁?，〈ex：91年4月10日到職之員工，有五天年假，自92年4月10日起，方可申請(qǐng)〉。二、 茲?rùn)z附年假計(jì)算表如下，以供同仁參考。三、到職年91908988878685848382到職日期年假及年資年假及年資年假及年資年假及年資年假及年資年假及年資年假及年資年假及年資年假及年資年假及年資1/1~1/317滿一年7滿二年10滿三年10滿四年14滿五年14滿六年14滿七年14滿八年14滿九年15滿十年2/1~2/286十一個(gè)月7一年十一個(gè)月7二年十一個(gè)月10三年十一個(gè)月10四年十一個(gè)月14五年十一個(gè)月14六年十一個(gè)月14七年十一個(gè)月14八年十一個(gè)月14九年十一個(gè)月3/1~3/315十個(gè)月7一年十個(gè)月7二年十個(gè)月10三年十個(gè)月10四年十個(gè)月14五年十個(gè)月14六年十個(gè)月14七年十個(gè)月14八年十個(gè)月14九年十個(gè)月4/1~4/305九個(gè)月7一年九個(gè)月7二年九個(gè)月10三年九個(gè)月10四年九個(gè)月14五年九個(gè)月14六年九個(gè)月14七年九個(gè)月14八年九個(gè)月14九年九個(gè)月5/1~5/314八個(gè)月7一年八個(gè)月7二年八個(gè)月10三年八個(gè)月10四年八個(gè)月14五年八個(gè)月14六年八個(gè)月14七年八個(gè)月14八年八個(gè)月14九年八個(gè)月6/1~6/304七個(gè)月7一年七個(gè)月7二年七個(gè)月10三年七個(gè)月10四年七個(gè)月14五年七個(gè)月14六年七個(gè)月14七年七個(gè)月14八年七個(gè)月14九年七個(gè)月7/1~7/313六個(gè)月7一年六個(gè)月7二年六個(gè)月10三年六個(gè)月10四年六個(gè)月14五年六個(gè)月14六年六個(gè)月14七年六個(gè)月14八年六個(gè)月14九年六個(gè)月8/1~8/312五個(gè)月7一年五個(gè)月7二年五個(gè)月10三年五個(gè)月10四年五個(gè)月14五年五個(gè)月14六年五個(gè)月14七年五個(gè)月14八年五個(gè)月14九年五個(gè)月9/1~9/302四個(gè)月7一年四個(gè)月7二年四個(gè)月10三年四個(gè)月10四年四個(gè)月14五年四個(gè)月14六年四個(gè)月14七年四個(gè)月14八年四個(gè)月14九年四個(gè)月10/1~10/311三個(gè)月7一年三個(gè)月7二年三個(gè)月10三年三個(gè)月10四年三個(gè)月14五年三個(gè)月14六年三個(gè)月14七年三個(gè)月14八年三個(gè)月14九年三個(gè)月11/1~11/301二個(gè)月7一年二個(gè)月7二年二個(gè)月10三年二個(gè)月10四年二個(gè)月14五年二個(gè)月14六年二個(gè)月14七年二個(gè)月14八年二個(gè)月14九年二個(gè)月12/1~1
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