現(xiàn)代企業(yè)出勤管理制度(編輯修改稿)
2025-05-04 23:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 內(nèi)請完。2. 陪產(chǎn)假期間薪資照給。檢附出生證明補休假半天1. 一般同仁于例假日、國定假日加班或出差者。2. 已核準之補休假需于三個月內(nèi)休畢（以每月15日起算），不得延休。補休假申請表附件二、特休假計算方法一、勞基法規(guī)定之特休假如下： ，年假按照比例計算。 ，三年未滿者，年假七日。 ，五年未滿者，年假十日。 ，十年未滿者，年假十四日。 ，年假十五日。 ，每滿一年加給年假一日，最多加至三十日為限，〈即第十一年之年假為十六日，依此類推〉。二、同仁需到職滿一年，方可申請?zhí)匦菁伲磂x：91年4月10日到職之員工，有五天年假，自92年4月10日起，方可申請〉。二、 茲檢附年假計算表如下，以供同仁參考。三、到職年91908988878685848382到職日期年假及年資年假及年資年假及年資年假及年資年假及年資年假及年資年假及年資年假及年資年假及年資年假及年資1/1~1/317滿一年7滿二年10滿三年10滿四年14滿五年14滿六年14滿七年14滿八年14滿九年15滿十年2/1~2/286十一個月7一年十一個月7二年十一個月10三年十一個月10四年十一個月14五年十一個月14六年十一個月14七年十一個月14八年十一個月14九年十一個月3/1~3/315十個月7一年十個月7二年十個月10三年十個月10四年十個月14五年十個月14六年十個月14七年十個月14八年十個月14九年十個月4/1~4/305九個月7一年九個月7二年九個月10三年九個月10四年九個月14五年九個月14六年九個月14七年九個月14八年九個月14九年九個月5/1~5/314八個月7一年八個月7二年八個月10三年八個月10四年八個月14五年八個月14六年八個月14七年八個月14八年八個月14九年八個月6/1~6/304七個月7一年七個月7二年七個月10三年七個月10四年七個月14五年七個月14六年七個月14七年七個月14八年七個月14九年七個月7/1~7/313六個月7一年六個月7二年六個月10三年六個月10四年六個月14五年六個月14六年六個月14七年六個月14八年六個月14九年六個月8/1~8/312五個月7一年五個月7二年五個月10三年五個月10四年五個月14五年五個月14六年五個月14七年五個月14八年五個月14九年五個月9/1~9/302四個月7一年四個月7二年四個月10三年四個月10四年四個月14五年四個月14六年四個月14七年四個月14八年四個月14九年四個月10/1~10/311三個月7一年三個月7二年三個月10三年三個月10四年三個月14五年三個月14六年三個月14七年三個月14八年三個月14九年三個月11/1~11/301二個月7一年二個月7二年二個月10三年二個月10四年二個月14五年二個月14六年二個月14七年二個月14八年二個月14九年二個月12/1~1
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