【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 具上班時(shí)則每月給付900元的交通津貼第十六條 伙食津貼經(jīng)公司正式任用的員工含合同制人員每月補(bǔ)助300元的伙食津貼第十七條 調(diào)駐津貼公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要而派任員工赴新廠工作時(shí)其洽談地點(diǎn)距公司達(dá)100公里以上者則按出差津貼給付額表的規(guī)定辦理。第十八條 全勤獎(jiǎng)金第一工資計(jì)算期間內(nèi)未違反第四章的各項(xiàng)出勤規(guī)定者公司加給500元的全勤獎(jiǎng)金以示鼓勵(lì)（四）出勤規(guī)定第十九條 規(guī)定工作時(shí)間公司依人事管理規(guī)章的規(guī)定並參考公司業(yè)務(wù)上所需的工作時(shí)間對(duì)員工所應(yīng)遵循的出勤時(shí)間規(guī)定如下：總公司員工（1） 星期一至星期五：從上午8點(diǎn)半到中午12點(diǎn)，下午1點(diǎn)到5點(diǎn)半（2） 星期六：從上午8點(diǎn)半到中午12點(diǎn)半工廠廠部員工（1） 星期一至星期五：從上午7點(diǎn)半到中午12點(diǎn)，下午1點(diǎn)到4點(diǎn)半（2） 星期六採(cǎi)取雙周輪休制其工作時(shí)間與前項(xiàng)規(guī)定相同特殊工作人員（1） 保安臨時(shí)人員計(jì)時(shí)人員等的出勤時(shí)間由各所屬部門主管人員視其業(yè)務(wù)需要個(gè)別制訂並送交人事部備查（2） 其他從事特殊職務(wù)的專職人員的出勤時(shí)間應(yīng)視工作上的需要由人事部另行制訂若因業(yè)務(wù)上需要不得不延長(zhǎng)其工作時(shí)間則須依規(guī)定支付超時(shí)工作津貼第二十條 缺勤扣除各部門員工應(yīng)依公司所規(guī)定的工作時(shí)間上下班若有違反下列規(guī)定者則須從工資中扣除其缺勤額：遲到早退私自外出遲到早退或在規(guī)定勤務(wù)時(shí)間私自外出在分鐘以內(nèi)者則視為缺勤次缺勤分鐘以上者一律按缺勤次計(jì)每缺勤次扣除小時(shí)工資並列入出勤考績(jī)範(fàn)圍內(nèi)病假員工因病請(qǐng)假而缺勤時(shí)須提交醫(yī)院證明請(qǐng)假在日以內(nèi)則免並按實(shí)際缺勤日數(shù)的總和根據(jù)日工資額減半扣除事假員工因私人事由不得不親自處理時(shí)應(yīng)於請(qǐng)假前日提出申請(qǐng)並視實(shí)際缺勤日數(shù)金額扣除第二十一條 因公務(wù)負(fù)傷疾病的缺勤因業(yè)務(wù)上負(fù)傷或疾病而缺勤時(shí)應(yīng)于一周內(nèi)提出醫(yī)院證明工資則仍照常支付但工資支付原則上以年為限第二十二條特別休假下列特別休假時(shí)工資仍照常支付： 婚假喪假 年度帶薪休假 行使公民權(quán)時(shí) 公司例會(huì)教育召集時(shí) 星期例假日 法定休假日 女性員工的產(chǎn)假 休假日加班後補(bǔ)休 公假第二十三條 其他休假執(zhí)行輪班制工作的員工的休假由各部門主管人員編排後交由人事部建檔管理（五）晉升第二十四條 晉升資格公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要或在編制上出現(xiàn)空缺職位時(shí)由各部門主管人員提拔具有該項(xiàng)資格的人員經(jīng)人事部評(píng)核該員工的考績(jī)職務(wù)執(zhí)行能力出勤率貢獻(xiàn)程度等評(píng)估要素之後依晉升資格評(píng)核表的規(guī)定辦理第二十五條 評(píng)核許可權(quán)從業(yè)人員晉升資格的評(píng)核許可權(quán)應(yīng)按評(píng)核資格許可權(quán)表的規(guī)定由各部門具備評(píng)核資格的人員加以評(píng)定第二十六條 晉升主管職位資格凡具晉升主管職位資格者依主管職位資格表的規(guī)定加以評(píng)定第二十七條 主管職位代理與兼任主管職位空缺時(shí)需暫時(shí)代理或兼任其規(guī)定如下： 主管職位空缺時(shí)若暫未選出適任資格人員可暫由低一職等適任資格人員代理待代理人員的資格通過(guò)人事部評(píng)核後始具有正式主管資格 主管職位出現(xiàn)空缺且無(wú)適任資格人員可代理其職務(wù)時(shí)可由同職等或高一職等高一職位的人員兼任 代理或兼任期間的職位津貼依代理職位的8折計(jì)算其他津貼事項(xiàng)則比照代理職位辦理第二十八條 晉升辦法本公司人員晉升辦法主要內(nèi)容如下： 晉升辦法原則上每人舉辦次並由人事部統(tǒng)一評(píng)核； 近兩年內(nèi)曾留職停薪含產(chǎn)假達(dá)個(gè)月以上的從業(yè)人員原則上不在晉升評(píng)核範(fàn)圍之內(nèi) 當(dāng)年度公司在編制上已無(wú)空缺職位時(shí)人事部可根據(jù)實(shí)際需要呈請(qǐng)總經(jīng)理批核後全部或局部停辦當(dāng)年度的晉升第二十九條 晉升後的工資員工晉升後的工資調(diào)整須視其晉升的職位級(jí)別從晉升的當(dāng)月起調(diào)整其工資除應(yīng)調(diào)整基本工資外還要從下一個(gè)工資支付日起就其調(diào)整職位後的工作日數(shù)支付調(diào)整後的職位津貼第三十條 其他有關(guān)晉升的評(píng)核標(biāo)準(zhǔn)除在第二十四條到第二十九條詳加規(guī)定外如有未盡事宜則請(qǐng)參照本公司人事管理制度的規(guī)定辦理（六） 調(diào)薪第三十一條 調(diào)薪資格公司視該年度營(yíng)業(yè)目標(biāo)達(dá)成率及生產(chǎn)目標(biāo)達(dá)成率並考慮社會(huì)消費(fèi)水準(zhǔn)的變化員工的年度考績(jī)貢獻(xiàn)程度等多項(xiàng)評(píng)核要素後於每年12月31日實(shí)施定期調(diào)薪第三十二條調(diào)薪內(nèi)容本公司的調(diào)薪內(nèi)容如下： 調(diào)薪包括定期調(diào)薪及核定調(diào)薪兩大部分 定期調(diào)薪是對(duì)基準(zhǔn)內(nèi)工資中的基本工資部分（參見第七條）進(jìn)行調(diào)整調(diào)整幅度則由人事部視實(shí)際需要呈報(bào)總經(jīng)理核定 核定調(diào)薪是針對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異且對(duì)公司有卓越貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行的其調(diào)整幅度由各部門直屬主管人員評(píng)核後交由人事部審核無(wú)誤時(shí)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)（七）其他第三十三條 超時(shí)加班津貼支付原則除一到六職等人員可依規(guī)定支領(lǐng)超時(shí)加班津貼外凡第七職等以上的管理監(jiān)督職位的管理人員則不再支付超時(shí)加班津貼但第七職等以上的人員于每一工資計(jì)算期間內(nèi)有可缺勤4次（相當(dāng)於2小時(shí)）的優(yōu)待在此限內(nèi)不扣除缺勤工資額第三十四條工資計(jì)算期間內(nèi)離職或被解聘者的工資在工資計(jì)算期間內(nèi)離職或遭解聘包括合同期滿解雇人員者的工資則依照已出勤的工作日數(shù)乘以基準(zhǔn)內(nèi)工資的日工資額計(jì)算實(shí)際工作日數(shù)未超過(guò)日以上者則不支付基準(zhǔn)外工資第三十五條 完全缺勤或停職後的工資在工資計(jì)算期間內(nèi)完全缺勤或停職時(shí)則不予以支付工資但因業(yè)務(wù)上原因負(fù)傷或疾病而缺勤時(shí)超過(guò)1年以上可由其部門主管人員向人事部提出停薪留職的申請(qǐng)並呈報(bào)總經(jīng)理批核八、管理人員薪金管理辦法第一條 目的為加強(qiáng)本公司管理人員薪金支付的科學(xué)化和規(guī)範(fàn)化管理特制訂本制度第二條 對(duì)象本制度所指管理人員為下述人員（不含總經(jīng)理董事）： 本公司職務(wù)系列中部門副經(jīng)理以上者不含代經(jīng)理 分公司副經(jīng)理以上的分支機(jī)搆管理人員上述所有管理人員必須擁有本公司xx股以上股票第三條 報(bào)酬體系管理人員薪金體系如下: 固定工資 業(yè)績(jī)工資 獎(jiǎng)金管理人員沒有任何津貼待遇遇有出差按公司員工出差旅費(fèi)規(guī)定辦理第四條固定工資固定工資按職位確定其額度範(fàn)圍如下： 部門經(jīng)理：xx元xx元 部門副經(jīng)理：xx元xx元 分公司經(jīng)理：xx元xx元 分公司副經(jīng)理：xx元xx元固定工資決定權(quán)在公司總經(jīng)理固定報(bào)酬的升降及解聘時(shí)間根據(jù)本人能力經(jīng)驗(yàn)工作實(shí)績(jī)學(xué)歷年齡等因素綜合考慮決定固定工資實(shí)行完全月薪制除停職外全額發(fā)放停職指由於疾病或其他原因連續(xù)個(gè)5月不能上班的情況停職的報(bào)酬另行規(guī)定第五條 業(yè)績(jī)工資業(yè)績(jī)工資按照本公司獨(dú)立核算制實(shí)施規(guī)定所確定的科室部門分支機(jī)搆每月核算結(jié)果確定第六條 完成目標(biāo)時(shí)的支付額凡達(dá)到事前規(guī)定的贏利目標(biāo)的按固定工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給業(yè)績(jī)工資第七條 贏利增減情況下的工資每月實(shí)際贏利與預(yù)定贏利目標(biāo)上下不一時(shí)業(yè)績(jī)工資隨之浮動(dòng)以預(yù)定贏利目標(biāo)為根據(jù)增加或減少的百分點(diǎn)確定業(yè)績(jī)工資具體辦法另定第八條 獎(jiǎng)金發(fā)給管理人員的獎(jiǎng)金根據(jù)半年期決算結(jié)果確定獎(jiǎng)金額根據(jù)公司總的經(jīng)營(yíng)情況和各自努力程度由總經(jīng)理確定第九條 工資提升工資提升指根據(jù)管理人員各自情況提升固定工資部分提升時(shí)間與一般工人相同提升幅度要參照物價(jià)生活費(fèi)上漲等因素提升由總經(jīng)理決定九、營(yíng)業(yè)主任薪金管理辦法第一條本公司營(yíng)業(yè)主任的待遇除另有規(guī)定外悉依本辦法辦理第二條本公司營(yíng)業(yè)主任的待遇包括： 本薪 車輛津貼 交際津貼 成交獎(jiǎng)金 職級(jí)加給 職務(wù)加給 績(jī)效獎(jiǎng)金 年終獎(jiǎng)金第三條 職務(wù)加給本公司營(yíng)業(yè)主任的職務(wù)加給依該組上月與本月組平均數(shù)按職務(wù)加給發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)表所列標(biāo)準(zhǔn)表如下：上月與本月組績(jī)平均數(shù)的計(jì)算方式為：（上月全組實(shí)績(jī)總額＋本月全組實(shí)績(jī)總額）247。（上月全組編制人數(shù)＋本月全組編制人數(shù)）職務(wù)加給的發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)如4－7表：表4－7職務(wù)加給發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)表級(jí)別上月與本月組績(jī)平均數(shù)加給919萬(wàn)以上360000818萬(wàn)以上330000717萬(wàn)以上300000616萬(wàn)以上270000515萬(wàn)以上240000414萬(wàn)以上210000313萬(wàn)以上180000212萬(wàn)以上150000111萬(wàn)以上120000營(yíng)業(yè)主任其職務(wù)加給一律依第一級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給本公司的營(yíng)業(yè)主任連續(xù)2個(gè)月業(yè)績(jī)平均數(shù)在8萬(wàn)元以下除因情況特殊經(jīng)呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)繼續(xù)擔(dān)任外該組營(yíng)業(yè)主任應(yīng)予降調(diào)為外務(wù)人員第四條 績(jī)效獎(jiǎng)金 本公司的營(yíng)業(yè)主任得依其所隸屬單位如遇人事變動(dòng)時(shí)應(yīng)以變動(dòng)後所隸屬單位為準(zhǔn)每月的經(jīng)營(yíng)績(jī)效競(jìng)賽成績(jī)依經(jīng)營(yíng)績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放辦法的規(guī)定以七個(gè)基點(diǎn)作為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)參與分配績(jī)效獎(jiǎng)金 正式外務(wù)員不論其於月內(nèi)之任何一天升任營(yíng)業(yè)主任均得依七個(gè)基點(diǎn)作為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)參與分配績(jī)效獎(jiǎng)金第五條 年終獎(jiǎng)金本公司營(yíng)業(yè)主任年終獎(jiǎng)金依下列規(guī)定發(fā)給 服務(wù)滿3個(gè)月者發(fā)給四分之一個(gè)月薪額的獎(jiǎng)金 服務(wù)滿半年者發(fā)給二分之一個(gè)月薪額的獎(jiǎng)金 服務(wù)滿9個(gè)月者發(fā)給四分之三個(gè)月薪額的獎(jiǎng)金 服務(wù)滿1年者發(fā)給一個(gè)月薪額的獎(jiǎng)金 上列獎(jiǎng)金系列以2600元加上職級(jí)加給及職務(wù)加給全年度平均額為計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn) 營(yíng)業(yè)主任任職期間如經(jīng)降調(diào)為外務(wù)人員時(shí)則年終獎(jiǎng)金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)悉依外務(wù)人員待遇辦法的規(guī)定辦理十、外務(wù)人員薪金管理辦法第一條 本公司外務(wù)人員的薪金除另有規(guī)定外悉依本辦法辦理第二條 本公司外務(wù)人員銷售商品包括免稅交易時(shí)其實(shí)際的計(jì)算除另有規(guī)定外悉依貨款兌現(xiàn)為準(zhǔn)依其實(shí)售價(jià)核算惟有下列情況之一者不予核算實(shí)際： 實(shí)售價(jià)低於最低價(jià)而未經(jīng)請(qǐng)示核準(zhǔn)者 貨款兌現(xiàn)期過(guò)長(zhǎng)而未經(jīng)請(qǐng)示核準(zhǔn)者 售予同行轉(zhuǎn)售者第三條 本公司外務(wù)人員每月實(shí)績(jī)的計(jì)算系自每月1日開始至該月底截止第四條 本公司外務(wù)人員的待遇包括： 本薪 車輛津貼 交際津貼 成交獎(jiǎng)金 職級(jí)加給 績(jī)效獎(jiǎng)金 年終獎(jiǎng)金第五條 本薪 本公司新進(jìn)外務(wù)人員初任訓(xùn)練期間按日支薪90元整不另發(fā)給任何津貼惟其期間最長(zhǎng)以15天為限自受訓(xùn)完畢開始推銷之日即報(bào)到的第16天起2個(gè)月內(nèi)為試用期間試用期間本薪一律核定為2600元整 試用外務(wù)人員于試用2個(gè)月內(nèi)其實(shí)績(jī)總額達(dá)到12萬(wàn)元以上者或經(jīng)單位主管準(zhǔn)予試用3個(gè)月其在3個(gè)月內(nèi)實(shí)績(jī)總額達(dá)到18萬(wàn)元以上者由該單位主管簽報(bào)所屬副總經(jīng)理核準(zhǔn)自達(dá)成上述標(biāo)準(zhǔn)實(shí)績(jī)的次日起即予正式任用並自核準(zhǔn)生效日所屬月份的次月1日起依正式外務(wù)人員本薪支給標(biāo)準(zhǔn)支給 本公司正式任用的外務(wù)人員其本月的本薪系以該員上月與本月實(shí)績(jī)總額平均數(shù)依下表標(biāo)準(zhǔn)核定：上月及本月實(shí)績(jī)總額平均數(shù)超過(guò)30萬(wàn)每增加達(dá)1萬(wàn)則增加本薪200元整 正式外務(wù)人員其上月與本月的實(shí)績(jī)總額在12萬(wàn)元以下者應(yīng)即停止任用惟經(jīng)單位主管推薦執(zhí)行副總經(jīng)理核準(zhǔn)繼續(xù)留用者得改依試用人員任用其本薪比照試用人員2600元支給 正式外務(wù)人員任職期間應(yīng)政府兵役單位召集期間在1個(gè)月以內(nèi)者其實(shí)績(jī)的計(jì)算得扣除公假天數(shù)換算 試用外務(wù)人員于初任訓(xùn)練及試用期間請(qǐng)假或應(yīng)政府兵役單位召集不論期間長(zhǎng)短一律不予發(fā)給薪金惟其試用期間得依請(qǐng)假天數(shù)延長(zhǎng)試用第六條 車輛津貼本公司的試用外務(wù)人員及正式外務(wù)人員自備車輛者依其實(shí)際外出推銷的日數(shù)核實(shí)發(fā)給車輛津貼及燃料費(fèi)其金額依車輛汽缸的大小規(guī)定如下：機(jī)車（1）機(jī)車津貼① 50cc以下:每月津貼600元② 51cc以上:每月津貼1000元③ 150cc以上:每月津貼1500元(2)機(jī)車燃料費(fèi)依石油公司單據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷惟例假日非加班加油者或單據(jù)上未打上牌照號(hào)碼者不得報(bào)支汽車（1）汽車津貼① 1200cc以下:每月津貼2000元② 1200cc以上每月津貼3000元(2)汽車燃料費(fèi)依石油公司單據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷惟每月費(fèi)用報(bào)支累計(jì)額不得超過(guò)1200元(超過(guò)1200元者以1200元計(jì)算)單據(jù)上未打上牌照號(hào)碼者不得報(bào)支表48外務(wù)人員本薪支給標(biāo)準(zhǔn)上月及本月實(shí)績(jī)總額平均數(shù)(單位：元)本月本薪核定(單位：元)6萬(wàn)以下比照試用外務(wù)員支給7萬(wàn)以上20008萬(wàn)以上21009萬(wàn)以上220010萬(wàn)以上230011萬(wàn)以上240012萬(wàn)以上250013萬(wàn)以上260014萬(wàn)以上270015萬(wàn)以上280016萬(wàn)以上300017萬(wàn)以上320018萬(wàn)以上340019萬(wàn)以上360020萬(wàn)以上380021萬(wàn)以上400022萬(wàn)以上420023萬(wàn)以上440024萬(wàn)以上460025萬(wàn)以上480026萬(wàn)以上500027萬(wàn)以上520028萬(wàn)以上540029萬(wàn)以上560030萬(wàn)以上5800第七條 本公司試用外務(wù)人員及正式外務(wù)人員交際津貼每月150元整依實(shí)際外出推銷的日數(shù)核實(shí)發(fā)給第八條 成交獎(jiǎng)金 本公司正式外務(wù)人員成交獎(jiǎng)金系依其每月所銷售商品實(shí)售價(jià)與最低價(jià)的比率貨款兌現(xiàn)期間的長(zhǎng)短自商品開立發(fā)票後的次日起算按成交獎(jiǎng)金比率表（見表4－9）所列相關(guān)比率與實(shí)售價(jià)的成績(jī)核算表4－9成交獎(jiǎng)金比率表售價(jià)比率100%99%98%97%96%95%94%93%92%91%獎(jiǎng)金比率貨款兌現(xiàn)5天以下87610天以下765432115天以下7651520天以下65432125天以下65430天以下5432135天以下54340天以下432145天以下43