房地產企業(yè)薪資管理制度(編輯修改稿)
2025-05-04 21:36 本頁面
【文章內容簡介】 使甲方在違反真實意思的情況下訂立勞動合同的；5． 乙方被依法追究刑事責任的。（三） 有下列情形之一的，甲方可參征詢職委會意見后解除勞動合同，但應提前三十日書面通知乙方本人，或即時辭退并發(fā)一個月工資做為代通知金：1． 甲方因機構調整無知修理工作安排的；2． 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不勝任甲方工作要求的；3． 乙方經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；4． 本合同計立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就勞動合同達成協(xié)議的。（四） 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方即時解除勞動合同：1． 在試用期內的；2． 甲方未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；3． 甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；4． 甲方以欺詐、脅迫等手段，使乙方在違反真實意思的情況下訂立勞動合同的；（五） 有下列情形之一的，乙方可通知甲方解除勞動合同，但應提前30天遞交書面報告：1． 乙方考取中等以上專業(yè)學校，需脫產學習的；2． 到香港、澳門=臺灣地區(qū)或國外留學、定居的；3． 乙方有其它個人原因要求辭職的。（六） 乙方有下列情形之一的，甲方不得在合同期內解除勞動合同：1． 患有職業(yè)病或因工負傷的；2． 患?。ú缓殬I(yè)?。┗蚍且蚬へ搨卺t(yī)療期（醫(yī)療期最長不得超過一年）內的；3． 已婚女職員在孕期、產假期和哺乳期內的（乙方違反計劃生育規(guī)定的除外）；4． 勞動合同有效期內，甲方不得因法定代表人的變更解除勞動合同。（七） 有下列情形之一的，本合同處行解除：1． 甲方依法宣告破產，依法解散或被撤銷時；2． 乙方死亡的。（八） 解除勞動合同時，甲、乙雙方應按有關程序辦理解除合同手續(xù)。（九） 合同期滿，甲、乙雙方同意延續(xù)勞動關系的，在合同期滿前三十日內雙方重新訂立勞動合同。（十） 補助費符合下列情形之一的，甲方應發(fā)給乙方補助費1． 雙方協(xié)商一致同意解除合同的；2． 符合本合同第九條（三）款和（四）款2。3。4項解除勞動合同的；3． 甲方依法解散或者依法被撤銷的；補助費標準按乙方在甲方工作的工齡計算，每滿一年，發(fā)給乙方一個月的工資（乙方解除合同三個月的月平均工資）。滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年，發(fā)給半個月的月工資。但最多不超過12個月。（十一）醫(yī)療補助費：符合本合同第九條（三）款第2項解除勞動合同的，甲方按國家有關規(guī)定發(fā)給乙方一次性的醫(yī)療補助費。（十二）在合同期滿或未滿，因各種原因解除或終止合同時，乙方必須遵守以下規(guī)定：1． 必須如數(shù)交回甲方財物，辦理人事、財務、行政等清手續(xù)，并做好工作移交。否則，甲方有權依法索回被乙方占用的財物。2． 隹甲方宿舍的，必須按與甲方有關部門所簽定的住房契約規(guī)定執(zhí)行。3． 在解除合同之次月底前，應將社會保險轉離甲方。若一時確難轉出，甲方為其保留六個月，期間所發(fā)生的保險費用，由乙方自付，乙方需一次性向甲方預交半年保險金和檔案管理費（按每月伍佰元計）。對保留半年尚不能轉出者，甲方作除名處理，并停止為其繳納各種社會保險。4． 乙方參加學習、進修，由甲方支付學習費用的，須向甲方退還學習費用。具體歸還數(shù)額，按乙方學習、進修結束后在甲方工作每滿一年減少應歸還總額的25%計算（如學習、進修與公司簽訂了其它協(xié)議，按具體協(xié)議執(zhí)行）。（十三）違約責任1． 甲方違反《勞動法》第999999條其一的，應當承擔賠償責任；2． 乙方抉擇法律法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同或者抉擇勞動合同中約定的保密事項，對甲方造成經濟損失的，乙方應當依法承擔賠償責任。十、爭議處理雙方發(fā)生勞動爭議后，應友好協(xié)商解決，經協(xié)商無效的，可提請有關部門調解或促裁。十一、雙方認為需要約定的其他事項：_______________________________________________________________________十二、**房產公司《職員手冊》及共修正文件和《全員合同制管理實施細則》作為本合同附件，與本合同具有同等效力。十三、本合同未盡事宜，有規(guī)定的按政府及甲方有關規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的由雙方協(xié)商解決。十四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。十五、本合同甲、乙雙方簽字蓋章后生效，涂改或代簽無效。甲方：**房產有限公司（印章） 乙方：代表人：雙方簽訂合同時間：________年___月____日鑒證機關蓋章：時間：_______年___月___日第五章、薪金一．統(tǒng)一薪金體系凡人事關系隸屬**房產公司的職員 ，其薪金納入**房產公司統(tǒng)一管理，執(zhí)行統(tǒng)一制度，歸屬統(tǒng)一體系。各分公司有人事建議權，但涉及到薪金的確定、調整核算等事宜，均須遵照集團人事政策執(zhí)行。二．薪金系列職員的薪金系列，根據(jù)職員的工作崗位、種類、性質不同來劃分。系列僅區(qū)別隸屬序列，與薪金的多寡沒有直接對應關系。 具體的薪金系列（附級別）列示如下：系列名稱職務適用范圍級別（由高到低）經營管理系列 部經理集團副總以上人員總1總8經理集團任命的經理人員正1下6副經理集團任命的副經理人員副1副6主管集團任命的主管主1主13職員 職1職19專業(yè)系列 總工程師（高級主任工程師、高級主任會計師等）集團任命的總工程師等專1專5副總工程師、主任工程師（主任會計師等）集團任命的副總工程師等專6專12工程師（會計師等）集團任命工程師等專13專20助理工程師（助理會計師等）業(yè)務、工程、設計、會計等專業(yè)人員專21專29見習工程師（見習會計師等）業(yè)務、工程、設計、會計等專業(yè)人員專30專34后勤輔助系列
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