【總結(jié)】示例:上海某公司薪資管理制度第一章總則第一條本規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)章節(jié)制定員工工資及各種薪酬的管理制度。第二條員工的各項(xiàng)報(bào)酬除在本公司管理制度中另有規(guī)定外,均應(yīng)依照本制度辦理。第三條依據(jù):社會(huì)同行業(yè)報(bào)酬水平制度。第二章報(bào)酬的構(gòu)成及發(fā)放原則第四條報(bào)酬的構(gòu)成:本公司員工(指正式員工)的報(bào)酬由基本工資、津貼、獎(jiǎng)金和福利
2025-04-12 05:02
【總結(jié)】11/12廣東美的集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2000]52號(hào)簽發(fā)人:張河川項(xiàng)目薪資管理辦法(試行)第一章總則第一條目的與原則項(xiàng)目薪資是指為企業(yè)從事創(chuàng)造創(chuàng)新性技術(shù)研究的科研開(kāi)發(fā)人員專設(shè)的,除崗位職級(jí)工資之外對(duì)科技人員所做的創(chuàng)造性勞動(dòng)支付的一種報(bào)酬。為規(guī)范項(xiàng)目薪資的使用,體現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)、合理開(kāi)放的原則,制定本辦法。第二條項(xiàng)目
2025-04-12 11:16
【總結(jié)】房地產(chǎn)企業(yè)薪資制度范本第一章?總則人事政策是人事管理原則的具體體現(xiàn)。**房產(chǎn)公司人事政策可劃分為招募政策、薪金福利政策、激勵(lì)政策、選拔和調(diào)配政策、培訓(xùn)和發(fā)展政策、跨地域管理政策及監(jiān)察政策七個(gè)部分。一、招募政策1。德才兼?zhèn)?,以德為先?duì)集團(tuán)而言,人才的能力必須以職業(yè)道德為前提。否則個(gè)人能力越強(qiáng),可能對(duì)集團(tuán)造成的危害越大。2.舉賢避親,公平競(jìng)爭(zhēng)只有舉賢
2025-04-08 11:49
【總結(jié)】薪資制度程序圖組織架構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)營(yíng)政策依不同功能部門(mén)制訂責(zé)任工作部門(mén)職能職掌制訂
2025-04-08 03:52
【總結(jié)】員工薪資福利管理管理制度制度1員工工資調(diào)整申報(bào)與審批制度第一條目的為了更加準(zhǔn)確地對(duì)員工的工作進(jìn)行評(píng)價(jià),對(duì)工資調(diào)整實(shí)施有效管理,重新制訂工資調(diào)整的申報(bào)與審批制度。關(guān)于工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)及考核晉升辦法的規(guī)定另行制訂。第二條適用情況本制度適用于員工工資的特別調(diào)整、定期調(diào)整和轉(zhuǎn)正定級(jí)、應(yīng)聘員工的起薪和轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)按公司的規(guī)定執(zhí)行,計(jì)量制員工按計(jì)量制管理規(guī)定執(zhí)行。
2025-04-12 06:59
【總結(jié)】人力資源管理系統(tǒng)文件薪資績(jī)效管理制度XXXXX有限公司2015年2月目錄第一章、總則第二章、薪酬績(jī)效系統(tǒng)第三章、工人的薪酬績(jī)效規(guī)定第四章、管理人員的薪酬績(jī)效規(guī)定第五章、高級(jí)管理人員的薪酬績(jī)效規(guī)定第六章、薪酬績(jī)效執(zhí)行流程第七章、附則第
2025-04-07 21:18
【總結(jié)】第一篇:工廠薪資管理制度 薪資管理章程文件編號(hào):YZ-RL-XC011 薪資管理章程 第一章總則 第一條為了合理確定公司員工薪資,完善公司激勵(lì)機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造性,引導(dǎo)員工在...
2024-11-15 13:19
【總結(jié)】第一篇:薪資保密管理制度 薪資保密管理制度 一、本公司為鼓勵(lì)各級(jí)員工恪盡職守,且能為公司盈利與發(fā)展積極做出貢獻(xiàn)的目的,為培養(yǎng)以奉獻(xiàn)為爭(zhēng)取高薪的風(fēng)度與避免優(yōu)秀人員免遭嫉妒起見(jiàn),特推行薪資保密管理辦法...
2024-11-15 22:59
【總結(jié)】薪資管理制度1、基本原則:以能力、貢獻(xiàn)、責(zé)任為基礎(chǔ),按工作崗位和工作能力差異,確定工資級(jí)別;:薪資增長(zhǎng)率低于勞動(dòng)生產(chǎn)率;薪資增長(zhǎng)率低于利潤(rùn)增長(zhǎng)率;:?jiǎn)T工薪資考慮人才市場(chǎng)行情、社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度等因素綜合核定;2、薪資體制:公司實(shí)行崗位工資制,貫徹“因事設(shè)崗,因崗定薪”的原則,每個(gè)崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)按該崗位的重要程度、責(zé)任大小、
2025-05-02 22:55
【總結(jié)】薪資考勤管理制度一目的為規(guī)范團(tuán)隊(duì)工作管理,明確責(zé)任,提升人員素質(zhì),創(chuàng)造公平、公正的營(yíng)銷競(jìng)爭(zhēng)氛圍,充分體現(xiàn)多勞多得的薪酬體制,特制訂本辦法。二范圍本制度適用于xx營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)所有成員三職責(zé)1、所有銷售人員需遵守公司及xxx相關(guān)管理規(guī)定,并按時(shí)提交相關(guān)銷售報(bào)表;2、銷售經(jīng)理(主管)負(fù)責(zé)銷售人員的管理、指導(dǎo)、監(jiān)督、考核;3、銷售內(nèi)勤
2024-08-14 17:38
【總結(jié)】廣東美的集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2000]52號(hào)簽發(fā)人:張河川項(xiàng)目薪資管理辦法(試行)第一章總則第一條目的與原則項(xiàng)目薪資是指為企業(yè)從事創(chuàng)造創(chuàng)新性技術(shù)研究的科研開(kāi)發(fā)人員專設(shè)的,除崗位職級(jí)工資之外對(duì)科技人員所做的創(chuàng)造性勞動(dòng)支付的一種報(bào)酬。為規(guī)范項(xiàng)目薪資的使用,體現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)、合理開(kāi)放的原則,制定本辦法。第二條項(xiàng)目薪資來(lái)源項(xiàng)目薪資的
2025-04-12 01:37
【總結(jié)】東莞D薪資與獎(jiǎng)金管理制度薪資管理辦法 文件編號(hào):AD01版本號(hào):1:00生效日期:共8頁(yè)第4頁(yè)(B)本職位最高主管為:總經(jīng)理(C)本俸金額:自2600元起至4500元止.本級(jí)差額:80元.(8)八等一階(A)本職位稱呼:.文化程度:大學(xué)以上.(B)本職位最高主
2025-04-12 08:27
【總結(jié)】薪資制度——電子公司公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制(生產(chǎn)部):人員工資包括:(1)崗位工資;(2)考核工資;(3)年功工資;(4)考勤工資;(5)待料工資。臨時(shí)工工資包括(2)---(5)。人員工資中設(shè)置崗位工資是為了穩(wěn)定人員隊(duì)伍。崗位工資:生產(chǎn)部共分七個(gè)崗位,崗位工資相應(yīng)定為七類,每一崗位又設(shè)3---4個(gè)等級(jí)(見(jiàn)附件)。病假、婚喪假不扣、事假兩天以上者按實(shí)際天數(shù)
2025-04-07 21:51
2025-04-12 13:30
【總結(jié)】廣州xx服飾有限公司工資支付管理制度文件編號(hào)SD[2008]08秘密等級(jí)共3頁(yè)實(shí)施日期2008-08-01版本號(hào)工資支付管理制度第一章總則第一條為規(guī)范員工工資確定及調(diào)整辦法等有關(guān)事項(xiàng),特制定本制度。第二條?本制度適用于企業(yè)全體員工(即企業(yè)本部及駐外工作的員工)。本制度所指工資,是指每月定期發(fā)放的工資,不
2024-08-18 18:59