【總結】廣東美的集團空調事業(yè)部文件美冷字[2000]52號簽發(fā)人:張河川項目薪資管理辦法(試行)第一章總則第一條目的與原則項目薪資是指為企業(yè)從事創(chuàng)造創(chuàng)新性技術研究的科研開發(fā)人員專設的,除崗位職級工資之外對科技人員所做的創(chuàng)造性勞動支付的一種報酬。為規(guī)范項目薪資的使用,體現(xiàn)公平競爭、合理開放的原則,制定本辦法。第二條項目薪資來源項目薪資的
2025-04-12 13:36
【總結】一、公司薪給辦法舄招晰里第一條本公司從業(yè)人員的薪給實行職務給與制,按其所派任職位、職務的繁簡及責任的輕重給與不同職等的薪給。舄招晰里第二條本公司從業(yè)人員薪給分為6職等,每職等分為16至20薪級,各職等每月薪給的薪點數(shù),外務人員營業(yè)主任薪給辦法另訂。舄招晰里第三條薪給的薪點,本公司得在適當期內予以調整。舄招晰里第四條新派任各等職
2025-05-13 18:34
【總結】××股份有限公司(上市公司)薪資管理制度以薪資為杠桿激勵員工為公司創(chuàng)造更高的價值是人力資源管理工作中的一項重要內容。為此,特做規(guī)定如下:????第一條基本原則????第1款本公司的薪資分配制度必須貫徹按勞分配、獎勤罰懶和效率優(yōu)先并兼顧公平的三個基本原則。?
2025-04-12 22:06
【總結】一、公司薪給辦法第一條本公司從業(yè)人員的薪給實行職務給與制,按其所派任職位、職務的繁簡及責任的輕重給與不同職等的薪給。第二條本公司從業(yè)人員薪給分為6職等,每職等分為16至20薪級,各職等每月薪給的薪點數(shù),外務人員營業(yè)主任薪給辦法另訂。第三條薪給的薪點,本公司得在適當期內予以調整。第四條新派任各等職位人員,原則上均自所派任職位的職等第一薪
2024-08-11 13:44
【總結】上市公司薪資管理制度 以薪資為杠桿激勵員工為公司創(chuàng)造更高的價值是人力資源管理工作中的一項重要內容。為此,特做規(guī)定如下: 第一條 基本原則 第1款 本公司的薪資分配制度必須貫徹按勞分配、獎勤罰...
2024-11-09 12:58
【總結】薪資管理制度1、基本原則:以能力、貢獻、責任為基礎,按工作崗位和工作能力差異,確定工資級別;:薪資增長率低于勞動生產率;薪資增長率低于利潤增長率;:員工薪資考慮人才市場行情、社會物價水平、公司支付能力以及員工擔任工作的責任輕重、難易程度等因素綜合核定;2、薪資體制:公司實行崗位工資制,貫徹“因事設崗,因崗定薪”的原則,每個崗位的薪資標準按該崗位的重要程度、責任大小、
2025-04-19 00:15
【總結】?薪資管理制度(暫行)?第一章 總則第一條????????為了合理確定公司員工薪資,完善公司激勵機制,充分調動員工的工作積極性和創(chuàng)造性,引導員工在本職工作中為公司整體目標的實現(xiàn)和可持續(xù)發(fā)展作出貢獻,特制定本制度。第二條????
2025-04-08 03:29
【總結】薪資管理制度范例(道生智精選文章)薪資管理制度(含下屬公司高層管理人員)一、目的:為體現(xiàn)集團公司“任人唯賢、德才兼?zhèn)?;位以授能、爵以酬功;能者上、平者讓、庸者下;公開、公平、公正”的納賢機制及“事業(yè)留人、待遇留人、感情留人、環(huán)境留人、信用留人”的留人機制,切實建立起一套“選人、育人、用人、留
2025-04-08 03:15
【總結】薪資管理制度1目的:為規(guī)范公司的薪酬管理,明確公司實施的崗位職責為基礎、結合業(yè)務技能、和績效考核掛鉤的薪酬管理原則,特制定本制度。2適用范圍:除公司高管,銷售人員外,所有員工均適用此制度。***公司高管指由公司董事會聘請的總經理,管理者代表,財務總監(jiān),總工程師,銷售總監(jiān),注冊會計師,注冊審計師,注冊稅務師,其薪資管理由公司董事會主管。
2024-09-06 12:44
2025-04-12 11:16
【總結】17/18?薪資管理制度(暫行)?第一章 總則第一條????????為了合理確定公司員工薪資,完善公司激勵機制,充分調動員工的工作積極性和創(chuàng)造性,引導員工在本職工作中為公司整體目標的實現(xiàn)和可持續(xù)發(fā)展作出貢獻,特制定本制度。第二條???
2025-04-08 02:55
【總結】薪資管理制度(暫行)第一章總則第一條為了合理確定公司員工薪資,完善公司激勵機制,充分調動員工的工作積極性和創(chuàng)造性,引導員工在本職工作中為公司整體目標的實現(xiàn)和可持續(xù)發(fā)展作出貢獻,特制定本制度。第二條公司員工實行崗位主管制薪資標準。第三條公司薪資標準隨著公司經營效益
2024-11-13 11:44
2025-04-08 03:53
【總結】文職薪資管理制度為規(guī)范管理,根據國家有關法律法規(guī),結合公司實際情況,特制定本制度。本制度適用于公司所有文職員工。每年的5-6月份檢討一次,以補充規(guī)定方式進行修訂。一、薪資結構薪資結構由標準工資、獎金(提成)、福利補貼等構成。二、標準工資:標準工資按經營管理、專業(yè)技術、市場營銷三個職類序列分布,具體見《文職人員薪資標準體系》
2025-05-30 05:01
【總結】XXX有限公司薪資管理實施辦法第一章總則第一條為充分發(fā)揮薪資的保障、激勵和調節(jié)功能,保證生活、安定員工,按照公司經營理念和管理模式,遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規(guī)章制度,特制定本方案。第二條基本原則1、貫徹按勞分配,獎勤罰懶和效率優(yōu)先并兼顧公平的三個基本原則。2、遵循“按責領薪”及簡便適
2025-04-23 04:26