某服裝公司薪資管理制度(編輯修改稿)
2024-09-05 18:59 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 0% 101%120% 21%40% 81%100% 1 020% 0項(xiàng)目考核系數(shù)（C4）確定方法：考核期間項(xiàng)目進(jìn)程完成率 項(xiàng)目考核系數(shù)完成100%以上 1完成80%100% 完成60%80% 完成60% 0第五章 試用期員工薪級(jí)確定 工資由總部發(fā)放的試用期員工通過(guò)招聘方式進(jìn)入企業(yè)的試用期員工，其薪級(jí)應(yīng)由本部門(mén)負(fù)責(zé)人在大幅度考核后提出建議，填寫(xiě)《員工薪級(jí)調(diào)查表》（附3），經(jīng)行政人事部、主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)確定。通過(guò)畢業(yè)分配方式直進(jìn)入企業(yè)的試用期員工，其薪級(jí)由行政人事部提出建議，填寫(xiě)《員工薪級(jí)調(diào)查表》，主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)確定。試用期員工如在職時(shí)即擔(dān)任總部課長(zhǎng)以上行政職務(wù)，或分支機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理等行政職務(wù)者，薪級(jí)一般應(yīng)確定為其職務(wù)相應(yīng)的下限薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。試用期員工在職時(shí)未擔(dān)任以上行政職務(wù)者，根據(jù)下表執(zhí)行，表中“適用期員工學(xué)歷”均指國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)。用人部門(mén)在給有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)的試用期員工確定試用期薪級(jí)時(shí)，應(yīng)根據(jù)試用人員的能力、經(jīng)驗(yàn)及試用職位的工作復(fù)雜程度，在上限范圍內(nèi)酌情考慮?；驹瓌t：有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)系列試用人員，每滿1年薪級(jí)可上調(diào)13級(jí)，最多不能超過(guò)同等學(xué)歷的上限；有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)的非技術(shù)系列試用人員，每滿1年薪級(jí)可上調(diào)13級(jí)，最多不能超過(guò)同等學(xué)歷的上限。部分試用期員工薪級(jí)確定辦法（適用范圍：工資由總部發(fā)放，且未擔(dān)任行政職務(wù)者）員工學(xué)歷 02年工作經(jīng)驗(yàn)者 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者薪級(jí) 工資標(biāo)準(zhǔn)/元 薪級(jí)浮動(dòng)范圍及上限/元博士 經(jīng)理 50008000 可適當(dāng)上浮13級(jí)， 上限為8000碩士 經(jīng)理 50008000 可適當(dāng)上浮13級(jí)， 上限為8000雙學(xué)士/本科 主管 40006000 可適當(dāng)上浮13級(jí)， 上限為6000大專 主管 40006000 可適當(dāng)上浮13級(jí)， 上限為5000 中專 員工 8602000
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