【摘要】餐飲業(yè)薪資管理制度??(一)總則?第一條?目的?為真正發(fā)揮薪金的效用,合理分配,規(guī)范管理,特制訂本制度?第二條?薪金結(jié)構(gòu)?本公司薪金結(jié)構(gòu)如下?第三條?薪金支付種類?薪金計(jì)算包括下列4項(xiàng):?1.???&
2025-04-18 02:57
【摘要】薪資與福利管理制度第一章總則第一條為適應(yīng)公司發(fā)展的要求,實(shí)現(xiàn)薪資與福利管理制度化、規(guī)范化,發(fā)揮激勵(lì)作用,充分調(diào)動(dòng)員工的工作熱情和積極性,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有員工。第二章薪資管理辦法第三條管理原則一、以崗位為基礎(chǔ),實(shí)行崗位工資,易崗易薪。二、標(biāo)準(zhǔn)公開,個(gè)人保密。任何人不得打聽他人工資或
2025-04-12 11:51
【摘要】薪資福利管理制度如何激勵(lì)員工是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容激勵(lì)的手段不外乎兩種精神激勵(lì)和物質(zhì)激勵(lì)但具體的形式則多種多樣如目標(biāo)管理員工參與決策工資制度福利制度等等薪資管理制度是其中最重要的激勵(lì)措施包括工資福利和獎(jiǎng)金科學(xué)的薪資管理制度能體現(xiàn)公司企業(yè)裏每一個(gè)員工的貢獻(xiàn)和價(jià)值使每一個(gè)員工都感到勞有所得自己的工作得到了承認(rèn)因而激勵(lì)他們更加努力地工作具體做法包括:一、公司薪給辦法第一條本
2025-04-08 00:07
【摘要】萬科企業(yè)集團(tuán)薪資制度1、統(tǒng)一薪金體系凡人事關(guān)系隸屬**房產(chǎn)公司的職員,其薪金納入**房產(chǎn)公司統(tǒng)一管理,執(zhí)行統(tǒng)一制度,歸屬統(tǒng)一體系。各分公司有人事建議權(quán),但涉及到薪金的確定、調(diào)整核算等事宜,均須遵照集團(tuán)人事政策執(zhí)行。2、薪金系列職員的薪金系列,根據(jù)職員的工作崗位、種類、性質(zhì)不同來劃分。系列僅區(qū)別隸屬序列,與薪金的多寡沒有直接對(duì)應(yīng)關(guān)系。?具體的薪金系列(附級(jí)別)列示
2025-04-07 22:38
【摘要】廣東美的集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2000]52號(hào)簽發(fā)人:張河川項(xiàng)目薪資管理辦法(試行)第一章總則第一條目的與原則項(xiàng)目薪資是指為企業(yè)從事創(chuàng)造創(chuàng)新性技術(shù)研究的科研開發(fā)人員專設(shè)的,除崗位職級(jí)工資之外對(duì)科技人員所做的創(chuàng)造性勞動(dòng)支付的一種報(bào)酬。為規(guī)范項(xiàng)目薪資的使用,體現(xiàn)公平競爭、合理開放的原則,制定本辦法。第二條項(xiàng)目薪資來源項(xiàng)目薪資的
2025-05-15 01:56
【摘要】第一篇:企業(yè)薪資福利管理制度 薪酬福利管理制度第一章總則第一條目的為增強(qiáng)企業(yè)競爭力、凝聚力,吸引、留住、激勵(lì)優(yōu)秀人才,保障員工收入,促進(jìn)公司經(jīng)營業(yè)績不斷提高和企業(yè)健康發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法...
2024-11-09 14:12
【摘要】制度編號(hào):FLZD-SG-0101版本號(hào):2015-01河南豐利石化有限公司設(shè)備管理制度匯編(暫行)單位名稱:河南豐利石化有限公司編制單位:設(shè)備管理部簽發(fā)人:焦景杰2015年8月15日修訂2015年9月1日實(shí)施122/126《設(shè)備管理制度匯編》修訂人員(2015年9月)
2025-04-19 00:23
【摘要】體系文件發(fā)展園林市場管理規(guī)定(暫行)編號(hào)版本支持性文件生效日期密級(jí)目的為保障市場日常管理工作正常有序,切實(shí)維護(hù)經(jīng)營戶與本公司的合法利益。做響市場品牌,做精服務(wù)品牌,達(dá)到雙贏的目的,特制訂本制度。制度內(nèi)容:第一章總則一、經(jīng)銷商在經(jīng)營過程當(dāng)中應(yīng)當(dāng)遵照?qǐng)?zhí)行本辦法中的所有規(guī)定,在與消費(fèi)者進(jìn)行交易的過程當(dāng)中,應(yīng)當(dāng)遵守
2025-04-18 03:55
【摘要】第一篇:名片管理制度(暫行) 名片管理制度(暫行) 一、目的 為統(tǒng)一公司對(duì)外形象,規(guī)范名片管理,特制定本制度。 二、適用范圍 公司正式員工且因工作所需,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批,再由人力資源部確認(rèn)后...
2024-10-21 08:28
【摘要】員工薪資福利管理管理制度制度1員工工資調(diào)整申報(bào)與審批制度第一條目的為了更加準(zhǔn)確地對(duì)員工的工作進(jìn)行評(píng)價(jià),對(duì)工資調(diào)整實(shí)施有效管理,重新制訂工資調(diào)整的申報(bào)與審批制度。關(guān)于工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)及考核晉升辦法的規(guī)定另行制訂。第二條適用情況本制度適用于員工工資的特別調(diào)整、定期調(diào)整和轉(zhuǎn)正定級(jí)、應(yīng)聘員工的起薪和轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)按公司的規(guī)定執(zhí)行,計(jì)量制員工按計(jì)量制管理規(guī)定執(zhí)行。
2025-04-12 11:42
【摘要】職工工資制度(試行方案)一、總則,特制定本制度。(即惠州本部膠駐外工作的職員)。本制度所指工資,是指每月定期發(fā)放的工資,不含獎(jiǎng)金和津貼事項(xiàng)(技術(shù)系列的項(xiàng)目津貼除外)。二、工資結(jié)構(gòu)、浮動(dòng)工資兩部門組成。:基本工資、技能工資、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬。:考勤工資、績效工資、效益工資,項(xiàng)目開發(fā)人
2025-04-09 00:39
【摘要】薪資管理制度范例薪資管理制度(含下屬公司高層管理人員)一、目的:為體現(xiàn)集團(tuán)公司“任人唯賢、德才兼?zhèn)?;位以授能、爵以酬功;能者上、平者讓、庸者下;公開、公平、公正”的納賢機(jī)制及“事業(yè)留人、待遇留人、感情留人、環(huán)境留人、信用留人”的留人機(jī)制,切實(shí)建立起一套“選人、育人、用人、留人”的
2025-04-24 16:54
【摘要】XX餐飲有限公司薪資管理制度一、目的:為了保證公司薪資管理統(tǒng)一性、嚴(yán)肅性、規(guī)范性,使薪資真正起到經(jīng)濟(jì)杠桿、激勵(lì)員工的作用,制定本制度。二、適用范圍:XX餐飲有限責(zé)任公司全體員工三、內(nèi)容1、工資公司實(shí)行職位職級(jí)工資制度,各員工的職級(jí)與工資水平是按員工本人的工作職位、資歷、經(jīng)驗(yàn)、工作表現(xiàn)及能力績效等因素決定。公司月
2024-11-12 16:12
【摘要】北京安必信電子科技有限責(zé)任公司薪資管理制度第一章總則第一條目的1.本制度的目的是確定北京安必信電子科技有限責(zé)任公司(以下簡稱“安必信”)的工資管理基準(zhǔn)與程序;保證薪酬在勞動(dòng)力市場上具有競爭性,吸引優(yōu)秀人才;對(duì)員工的貢獻(xiàn)給予相應(yīng)的回報(bào),激勵(lì)、保留員工;將短、中、長期經(jīng)濟(jì)利益結(jié)合,促進(jìn)公司與員工結(jié)成利益共同體關(guān)系。2.安必信的深圳分公司可在本制度框架內(nèi),結(jié)合
2025-04-07 20:42
【摘要】餐飲業(yè)薪資管理制度(一)總則第一條目的為真正發(fā)揮薪金的效用,合理分配,規(guī)范管理,特制訂本制度第二條薪金結(jié)構(gòu)本公司薪金結(jié)構(gòu)如下第三條薪金支付種類薪金計(jì)算包括下列4項(xiàng):1.月薪制:員工因休假而停止工作時(shí),依規(guī)定不得扣除缺勤額;2.日結(jié)月薪制:員工因休假
2024-10-05 21:53