xx餐飲公司薪資管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 四 、 本 制度 由 XX 餐飲有限公司 人力資源部負(fù)責(zé)修訂和解釋。 各級(jí)主管應(yīng)要求所屬人員不 探詢他人薪資，不評(píng)論他人薪資。 加班加時(shí)的薪資 加班是指員工本職工作之外，突發(fā)的，必須要立即完成的其它 工作，由部門負(fù)責(zé)人臨 時(shí)安排的工作班。但受懲戒處分者，則不在此限。 各類過(guò)失罰款。 薪資發(fā)放 發(fā)放日：每月 10 日發(fā)放員工上月薪資， 動(dòng)態(tài)績(jī)效工資每月 20 日支付， 員工通過(guò) 徽商銀行 的個(gè)人存款帳戶領(lǐng)取薪金。 福利工資 保險(xiǎn)補(bǔ)貼： 公司要求與每位正式員工簽訂勞動(dòng)合同，購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。 XX 餐飲 有限 公司薪資管理制度 一、 目的 ： 為了保證公司薪資管理統(tǒng)一性、嚴(yán)肅性、規(guī)范性，使薪資真正起到經(jīng)濟(jì)杠桿、激勵(lì)員工的作用 ，制定本制度 。對(duì)于不愿購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的正式員工， 均享受 保險(xiǎn)補(bǔ)貼 ，劃入工資內(nèi)。如遇周未或節(jié)假日，則提前 或推后 相應(yīng)時(shí)日發(fā)放。 調(diào)薪種類 試用期滿轉(zhuǎn)正調(diào)薪 新進(jìn)人員試用期滿時(shí)，由 店面二副店長(zhǎng) 對(duì)該員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，工作能力作出評(píng)估，并提出薪資調(diào)整建議， 填寫《轉(zhuǎn)正表》，交人力資源部核準(zhǔn) 。 員工進(jìn)入公司服務(wù)屆滿一年后，遇第一次調(diào)薪時(shí)，可視員工表現(xiàn) ， 經(jīng)評(píng)估考核后給予調(diào)薪。 加時(shí)是指員工工作量過(guò)大，員工經(jīng)過(guò)努力，在工作時(shí)間內(nèi)確實(shí)無(wú)法完成，需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，或因特殊情況需要占用員工正常休息的時(shí)間。 各級(jí)人員的薪資除公司主辦核薪的人員、發(fā)薪的人員和 上級(jí) 級(jí)直屬主管外，一律保密，如有違反，處罰如下。 五、 本辦
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