xx餐飲公司薪資管理制度(參考版)
2024-11-16 16:12本頁面
【正文】 XX 餐飲有限公司人力資源部 2020 年 7 月 31 日 擬稿： 審核： 批準(zhǔn)： 。 五、 本辦法經(jīng)經(jīng)理級會(huì)議研討 ， 呈報(bào)總經(jīng)理 審核，集團(tuán)總裁批準(zhǔn)后實(shí)施 。 1 薪資計(jì)算如有不明之處，報(bào)經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理，不得自行理論。 評論他人薪資者扣發(fā) 1/2 年終獎(jiǎng)。 探詢他人的薪資者，扣發(fā) 1/4 年終獎(jiǎng)金。 各級人員的薪資除公司主辦核薪的人員、發(fā)薪的人員和 上級 級直屬主管外，一律保密，如有違反，處罰如下。 薪資保密管理辦法 本公司為鼓勵(lì)各級員工恪盡職守，且能為公司盈利與發(fā)展積極作貢獻(xiàn)，實(shí)施以貢獻(xiàn)按標(biāo)準(zhǔn)論酬的 薪資制度，為培養(yǎng)以貢獻(xiàn)爭敬高薪的風(fēng)氣，以及避免優(yōu)秀人員遭嫉妒， 推行薪資保密管理辦法。 批準(zhǔn)權(quán)限：員工加班、 加時(shí) 必須由所在 部門 負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) ， 并 填寫《加班申請表》， 交公司人力資源部 備案 。 凡是工作量適中，員工經(jīng)努力可以完成而末完成需延 長工作的，不予認(rèn)可為加時(shí)。 加時(shí)是指員工工作量過大，員工經(jīng)過努力，在工作時(shí)間內(nèi)確實(shí)無法完成，需要延長工作時(shí)間，或因特殊情況需要占用員工正常休息的時(shí)間。 獎(jiǎng)金計(jì)算期間 ： 獎(jiǎng)金計(jì)算期間 原則上為 每年 1 月 1 日起到 12 月 31 日 至， 不滿一年的按在崗足月計(jì)算 ， 年工作不滿 15 天者不 享受 年終獎(jiǎng)。 外調(diào)支援其他餐飲公司的員工，按所在公司薪資計(jì)算方法計(jì)算薪資。
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