【正文】 。每月15號工資按時打入每位員工工資卡，如遇節(jié)假日銀行休息，順延發(fā)放。（12號之后反饋的變更內(nèi)容隨次月工資調(diào)整。每月910號，財務(wù)部對工資進行審核，審核完畢工資表返回人事部。四、薪資發(fā)放流程每月24號人事部勞資專員收集各部門上月度工資與提成核算資料，進行審核匯總。（6）除了正常假期，當(dāng)月請假累計6天者扣除一天輪休，依次類推。（4）罰款、賠償：當(dāng)月受到紀律處分、處罰，損壞、丟失物品的賠償?shù)劝垂咎幚斫Y(jié)果執(zhí)行，統(tǒng)一在工資中扣除。（2）缺勤扣款：當(dāng)月未出勤及請假的天數(shù)將扣除對應(yīng)的工資。（2）工作未交接清楚造成影響的，視輕重情況扣除5%—100%的薪資。未按離職規(guī)定辦理手續(xù)的員工，將扣除一定的薪資。福利項目詳見福利管理制度。全勤獎每月100元，部分崗位當(dāng)月出滿勤者即可享有。二、適用范圍翔鑫商貿(mào)全體員工。夏裝T恤34元/件。中/晚餐各4元/餐), 管理餐報餐規(guī)定:凡公司原包食的人員全月停餐,公司按管理餐300元/月(員工餐240元/月)標準給予補貼。國慶/春節(jié)各3天,、遲到:凡遲到按1元/1分鐘標準扣薪, 另遲到一次扣全勤獎15元, 遲到兩次全部取消全勤獎,遲到超過30分鐘或遲到超過二次(不含二次)、早退:第一次早退按曠工半天處理,第二次早退按曠工一天處理,凡有早退記錄者均全額取消 、曠工:1)曠工1天扣3天工資, )計時/計件崗位曠工工資按:(底薪+崗位津貼)/)曠工天數(shù)達3天者按自離處理1自離:1個月內(nèi)曠工累計達到3天或入職上班時間不滿10天(含10天)而辭工者當(dāng)自離處理,、伙食補貼及扣除:1)員工餐按8元/天/3餐標準扣款(早餐2元/餐。其它按60元/50元/40元/30元標準各分為四級, 新入職未滿3個月的員工無績效獎,績效獎的金額根據(jù)績效考核評結(jié)果給付,績效獎按以下辦法計算:績效獎金額/26天X正常班出勤天數(shù)(高于26天按26天計).10)計件工資:(僅適用計件崗位)工價X件數(shù)(或工序數(shù)).五、保底工資管理規(guī)定計件崗位培訓(xùn)期(含試用期)三個月(當(dāng)月10日前入職當(dāng)月算一個月,10后入職從下一月度開始算培訓(xùn)期)內(nèi)的保底工資計算方法:1)凡正常班及加班(含周日加班)均出勤,且無遲到/早退/請假/曠工記錄,服從工作安排,工作表現(xiàn)積極者, 且當(dāng)月: 計件工資+崗位津貼+績效獎+加班費+全勤獎+年資+獎金累加后不足960元的可享受960元保底工資(食宿/保險/工衣費須另行扣除),2)新入職導(dǎo)致當(dāng)月不滿勤者保底工資按:960元/26天X出勤天數(shù)(含周日天數(shù))的標準計薪,3)培訓(xùn)期3個月內(nèi)辭工(或不合格被辭退)者工資按計件處理,工作未滿10天辭職者當(dāng)自離處理,、滿試用期的計時/計件崗位保底工資計算方法:1)遇待料停工放假時方可享受保底工資(即停工待料當(dāng)天方能享受保底工資).2)待料停工放假保底工資按:960元/26天/))待料停工休息可用體息日/節(jié)假日/年假調(diào)休(即把體息日/節(jié)假日/年假調(diào)到待料停工時間內(nèi)休,體息日/節(jié)假日/年假正常上班),逢對調(diào)休息的待料停工時間不算保底 、上班時間:一/二樓:7:5011:5013:2017:50加班:18:50開始三/四樓:8:0012:0013:3018:00加班:19:00開始保安:另行規(guī)定伙房:上午8:0013:00:下午16:0019:00(其中30分鐘為用餐時間,)一般周六晚上不加班,周日體息,法定假日放假,、特殊情況工資計算處理辦法:星期一至星期六正常班時間若有錯峰用電或待料停工情況與星期日及節(jié)假日對調(diào)休息時,、計件崗位臨時擔(dān)任計時崗位工作工資按按內(nèi)的標準執(zhí)行(計時崗位臨時調(diào)崗工資不變,特殊情況另行規(guī)定).請假:非工作原因?qū)е碌氖录?病假按無薪處理,請假(含病假)一次扣全勤獎15元,兩次全部取 消全勤獎。26天外加班2倍?？萍加邢薰救肆Y源部****年**月**日第四篇：薪資管理制度薪資管理制度一、目的:為規(guī)范薪資管理,建立和諧的勞動關(guān)系,進一步推動企業(yè)良性健康發(fā)展,現(xiàn)根據(jù)公司、范圍:全體領(lǐng)薪雇員三、管理職責(zé):總經(jīng)理:負責(zé)薪資制度審批,、廠長:負責(zé)薪資制度審核及薪資計算/發(fā)放監(jiān)督工作行政經(jīng)理: 、會計:、出納:、管理制度:薪資結(jié)構(gòu):1)計時崗位薪資結(jié)構(gòu):底薪+崗位津貼+加班費+全勤獎+年資+獎金+補貼扣除2)計件崗位薪資結(jié)構(gòu):計件工資+崗位津貼+績效獎+加班費+全勤獎+年資+獎金+補貼扣除3)司機/報關(guān)屬特殊崗位,、薪資結(jié)構(gòu)定義:1)底薪:指26天/208小時/月正常班內(nèi)基本工資,隨珠海市勞動部門發(fā)布的最低基本工資變動而調(diào)整2)崗位津貼: 是根據(jù)工種/能力/績效等設(shè)置的不同級別浮動津貼,)加班費:星期一至星期六8小時外上班的其它上班時間均為加班,加班費按公司)全勤獎:凡當(dāng)月全勤且無遲到/早退/請假(含病假)/曠工記錄者方可享受全額全勤獎, 全勤獎標準為30元/)年資:)獎金:指超產(chǎn)獎/績效獎/人才推薦獎/優(yōu)秀員工獎等7)補貼:是公司福利性補貼,)扣除:指食宿費/保險費/賠償金/)績效獎:通過收集、分析、評價和傳遞員工在其工作崗位上的工作行為表現(xiàn)和工作結(jié)果方面的信息情況，)計件工資: 即以按完成產(chǎn)品(或工序)、薪資結(jié)構(gòu)計算公式:1)底薪計算方法a、計時崗位正常班上班時間內(nèi)工資計算公式:960元/26天/8小時X正常班出勤時數(shù)(指星期一至星期六上班時間)正常班出勤天數(shù)低于26天但當(dāng)月是全勤時底薪全額給付,高于26天時按26天計 b、計件崗位底薪計算公式(僅停工待料時適用):960元/26天/8小時X停工待料時數(shù)2)崗位律貼計算公式:崗位律貼計算公式:崗位律貼金額/26天X正常班出勤天數(shù)。如果因您的不慎重行為而給公司管理帶來不必要的問題，公司將根據(jù)情節(jié)給予處罰?？萍加邢薰?011912附件1《公司薪酬等級表》附件2《公司薪酬調(diào)整審批表》附件3《公司薪酬調(diào)整通知表》薪酬調(diào)整審批表編號:姓名學(xué)歷進公司時間崗位部門子(分)公司主要工作內(nèi)容考核記錄□優(yōu)秀□良好□合格□不合格□其他:調(diào)薪原因□轉(zhuǎn)正□晉升□崗位調(diào)整□調(diào)薪□其他:異動情況內(nèi)容調(diào)薪前（舊標準）調(diào)薪后（新標準）職位薪資級別薪酬標準其它新標準執(zhí)行時間：從****年**月**日開始執(zhí)行。第17條本方案的未盡事宜，經(jīng)授權(quán)后由人力資源部補充。第15條薪資保密任何傳播、散布公司薪酬標準及打聽他人薪酬信息的行為是違反公司制度的行為，將按公司的有關(guān)制度進行處理。第14條職責(zé)分工、工資核算、績效考核組織實施和考核匯總，財務(wù)部負責(zé)工資審核。第13條發(fā)放時間每月15日支付上月工資，