餐飲業(yè)薪資管理制度(范本)(參考版)
2024-10-28 15:58本頁(yè)面
【正文】 夏裝T恤34元/件。中/晚餐各4元/餐), 管理餐報(bào)餐規(guī)定:凡公司原包食的人員全月停餐,公司按管理餐300元/月(員工餐240元/月)標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。國(guó)慶/春節(jié)各3天,、遲到:凡遲到按1元/1分鐘標(biāo)準(zhǔn)扣薪, 另遲到一次扣全勤獎(jiǎng)15元, 遲到兩次全部取消全勤獎(jiǎng),遲到超過(guò)30分鐘或遲到超過(guò)二次(不含二次)、早退:第一次早退按曠工半天處理,第二次早退按曠工一天處理,凡有早退記錄者均全額取消 、曠工:1)曠工1天扣3天工資, )計(jì)時(shí)/計(jì)件崗位曠工工資按:(底薪+崗位津貼)/)曠工天數(shù)達(dá)3天者按自離處理1自離:1個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)到3天或入職上班時(shí)間不滿10天(含10天)而辭工者當(dāng)自離處理,、伙食補(bǔ)貼及扣除:1)員工餐按8元/天/3餐標(biāo)準(zhǔn)扣款(早餐2元/餐。其它按60元/50元/40元/30元標(biāo)準(zhǔn)各分為四級(jí), 新入職未滿3個(gè)月的員工無(wú)績(jī)效獎(jiǎng),績(jī)效獎(jiǎng)的金額根據(jù)績(jī)效考核評(píng)結(jié)果給付,績(jī)效獎(jiǎng)按以下辦法計(jì)算:績(jī)效獎(jiǎng)金額/26天X正常班出勤天數(shù)(高于26天按26天計(jì)).10)計(jì)件工資:(僅適用計(jì)件崗位)工價(jià)X件數(shù)(或工序數(shù)).五、保底工資管理規(guī)定計(jì)件崗位培訓(xùn)期(含試用期)三個(gè)月(當(dāng)月10日前入職當(dāng)月算一個(gè)月,10后入職從下一月度開始算培訓(xùn)期)內(nèi)的保底工資計(jì)算方法:1)凡正常班及加班(含周日加班)均出勤,且無(wú)遲到/早退/請(qǐng)假/曠工記錄,服從工作安排,工作表現(xiàn)積極者, 且當(dāng)月: 計(jì)件工資+崗位津貼+績(jī)效獎(jiǎng)+加班費(fèi)+全勤獎(jiǎng)+年資+獎(jiǎng)金累加后不足960元的可享受960元保底工資(食宿/保險(xiǎn)/工衣費(fèi)須另行扣除),2)新入職導(dǎo)致當(dāng)月不滿勤者保底工資按:960元/26天X出勤天數(shù)(含周日天數(shù))的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)薪,3)培訓(xùn)期3個(gè)月內(nèi)辭工(或不合格被辭退)者工資按計(jì)件處理,工作未滿10天辭職者當(dāng)自離處理,、滿試用期的計(jì)時(shí)/計(jì)件崗位保底工資計(jì)算方法:1)遇待料停工放假時(shí)方可享受保底工資(即停工待料當(dāng)天方能享受保底工資).2)待料停工放假保底工資按:960元/26天/))待料停工休息可用體息日/節(jié)假日/年假調(diào)休(即把體息日/節(jié)假日/年假調(diào)到待料停工時(shí)間內(nèi)休,體息日/節(jié)假日/年假正常上班),逢對(duì)調(diào)休息的待料停工時(shí)間不算保底 、上班時(shí)間:一/二樓:7:5011:5013:2017:50加班:18:50開始三/四樓:8:0012:0013:3018:00加班:19:00開始保安:另行規(guī)定伙房:上午8:0013:00:下午16:0019:00(其中30分鐘為用餐時(shí)間,)一般周六晚上不加班,周日體息,法定假日放假,、特殊情況工資計(jì)算處理辦法:星期一至星期六正常班時(shí)間若有錯(cuò)峰用電或待料停工情況與星期日及節(jié)假日對(duì)調(diào)休息時(shí),、計(jì)件崗位臨時(shí)擔(dān)任計(jì)時(shí)崗位工作工資按按內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(計(jì)時(shí)崗位臨時(shí)調(diào)崗工資不變,特殊情況另行規(guī)定).請(qǐng)假:非工作原因?qū)е碌氖录?病假按無(wú)薪處理,請(qǐng)假(含病假)一次扣全勤獎(jiǎng)15元,兩次全部取 消全勤獎(jiǎng)。26天外加班2倍。第五篇：薪資管理制度薪資管理制度一、目的:為規(guī)范薪資管理,建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系,進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)良性健康發(fā)展,現(xiàn)根據(jù)公司、范圍:全體領(lǐng)薪雇員三、管理職責(zé):總經(jīng)理:負(fù)責(zé)薪資制度審批,、廠長(zhǎng):負(fù)責(zé)薪資制度審核及薪資計(jì)算/發(fā)放監(jiān)督工作行政經(jīng)理: 、會(huì)計(jì):、出納:、管理制度:薪資結(jié)構(gòu):1)計(jì)時(shí)崗位薪資結(jié)構(gòu):底薪+崗位津貼+加班費(fèi)+全勤獎(jiǎng)+年資+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼扣除2)計(jì)件崗位薪資結(jié)構(gòu):計(jì)件工資+崗位津貼+績(jī)效獎(jiǎng)+加班費(fèi)+全勤獎(jiǎng)+年資+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼扣除3)司機(jī)/報(bào)關(guān)屬特殊崗位,、薪資結(jié)構(gòu)定義:1)底薪:指26天/208小時(shí)/月正常班內(nèi)基本工資,隨珠海市勞動(dòng)部門發(fā)布的最低基本工資變動(dòng)而調(diào)整2)崗位津貼: 是根據(jù)工種/能力/績(jī)效等設(shè)置的不同級(jí)別浮動(dòng)津貼,)加班費(fèi):星期一至星期六8小時(shí)
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1